УИД: 32RS0015-01-2025-002325-15

Дело №2-2133/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Боженовой Т.В., 

при секретаре Картышевой К.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора города Клинцы Брянской области Сергеенко Р.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлению к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка доводов обращения ФИО1 по вопросу неправомерных действий работодателя ИП ФИО2, обусловленных задержкой заработной платы и других выплат причитающихся работнику. Как установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность машиниста экскаватора с заработной платой в размере 31540 рублей в месяц, о чем имеется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному договору работнику повышена заработная плата до 34 694 рублей в месяц. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение № « Об оплате труда работников», согласно п.7.7 которого выплата заработной платы работникам ИП осуществляется в следующие сроки: за первую половину месяца (« аванс») 27-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 12-го числа следующего месяца. По инициативе работника ФИО1 трудовой договор расторгнут, о чем работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, в нарушение указанных требований трудового законодательства работодателем нарушены сроки осуществления выплаты заработной платы. Так, задолженность по заработной плате составляет 97 149 рублей 43 копейки. 

Истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 97149 рублей 43 копейки, денежную компенсацию в связи с задержкой заработной платы в размере 3101 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением Клинцовского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований о взыскании заработной платы в размере 97149 рублей 43 копеек, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3101 рублей 48 копеек. 

В судебном заседании представитель истца заместителя прокурора 

<

адрес> старший помощник прокурора 

<

адрес> Сергеенко Р.А. поддержал требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, пояснил, что заработанная плата ответчиком ИП ФИО2 работнику ФИО1 выплачена несвоевременно, после обращения в суд. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. 

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд с учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст. 167 считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав представителя истца старшего помощника прокурора 

<

адрес> Сергеенко Р.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность машиниста экскаватора с заработной платой в размере 31 540 рублей в месяц, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору работнику ФИО1 повышена заработная плата до 34 694 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем утверждено Положение № «Об оплате труда работников», согласно п.7.7 которого выплата заработной платы работником ИП осуществляется в следующие сроки: зав первую половину месяца (аванс)-27-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 12- го числа следующего месяца.

Согласно Приказу (распоряжению) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторгнут по инициативе работника ФИО1

Согласно Конституции РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его прав на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу положений ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Как следует из материалов дела ИП ФИО2 работнику ФИО1, уволенному ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата с марта по июнь 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ выплачена частично в размере 32 018 рублей 27 копеек, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена в размере 100288 рублей 64 копейки, ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 8009 рублей 15 копеек, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, реестрами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; 

На основании представленных документов установлено, что окончательный расчет по заработной плате ИП ФИО2 с работником, уволенным ДД.ММ.ГГГГ, произведен ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик надлежащих доказательств в подтверждение исполнения должным образом обязанностей работодателя по выплате заработной платы либо наличия законных оснований для не начисления или доказательств неправильного начисления истцу в спорный период заработной платы, а также своих расчетов причитающихся выплат, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом для целей применения ст. 237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

Как разъяснено в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца ФИО1, объем и характер этого нарушения, длительность нарушения права, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию неимущественного характера компенсации морального вреда, в силу ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей 00 копеек.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей 00 копеек. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление заместителя прокурора 

<

адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>) адрес: 108893 

<

адрес> пос. ЛМС мкр. Центральный 

<

адрес> кор.Б, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Беларусь, паспорт серии 

<

данные изъяты> 246209, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора 

<

адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>) адрес: 108893 

<

адрес> пос. ЛМС мкр. Центральный 

<

адрес> кор.Б, в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Клинцовский городской суд.

Судья Т.В. Боженова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.