Дело № 2-1917/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2019 года г. Архангельск 

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Горулевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За февраль 2018 года заработная плата в полном объеме ей не выплачена. Просила взыскать задолженность по заработной плате в виде премии за оказание платных медицинских услуг за февраль 2018 года по основной работе в размере 8310 руб. 65 коп., по работе по совместительству в размере 3987 руб., премию за выполнение особо важных и сложных работ за февраль 2018 года в размере 5000 руб. по основной работе и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании после перерыва ФИО1 заявленные требования поддержала, указала на отсутствие оснований для лишения ее премии.

Представитель ответчика ФИО2 до перерыва в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что оснований для выплаты истцу премии за выполнение особо важных и сложных работ не имелось, так как такие работы истцом не выполнялись. Данная премия не является ежемесячной, выплачивается на основании приказа руководителя. Премия за оказание платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг выплачена истцу не была в связи с привлечением ее к дисциплинарной ответственности приказом от 28 февраля 2018 года № и положений пункта 33 Положения о системе оплаты труда работников ГАУЗ АО «Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника».

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации в силу положений статьи 8 ТК РФ принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт по своей природе является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В силу статьи 22 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников организации должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности стоматолога терапевта отделения комплекса стоматологических услуг и врача стоматолога терапевта по совместительству отделения комплексных стоматологических услуг.

Приказом работодателя от 28 февраля 2018 года № ФИО1 как стоматолог терапевт отделения комплекса стоматологических услуг и врач стоматолога терапевта по совместительству отделения комплексных стоматологических услуг привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 11 марта 2019 года исковые требования ФИО1 к ГАУЗ АО «Архангельская клиническая стоматологическая поликлиника» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании от 28 февраля 2019 года, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 11 июля 2019 года решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 11 марта 2019 года оставлена без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком от 09 января 2018 года по должности врача – стоматолога – терапевта отделения комплексных стоматологических услуг по совместительству работнику установлен оклад, выплаты стимулирующего характера, в том числе премия за оказание платных медицинских и немедицинских услуг – размер определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетом периоде и стоимости баллов, ежемесячно, при достижении показателей и критериев эффективности, согласно приложению № Положения об оплате труда, а также премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, размер определяется приказом руководителя, единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ.

Из дополнительного соглашения от 30 марта 2016 к трудовому договору, заключенному с истцом по основному месту работы, также следует, что ей установлена, в том числе, премия за оказание платных медицинских и немедицинских услуг – размер определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетом периоде и стоимости баллов, ежемесячно, с учетом отсутствия нарушения должностных обязанностей, а также премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, размер определяется приказом руководителя, единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ.

Согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности врача – стоматолога, врача - стоматолога – терапевта ФИО1 по совместительству в феврале 2019 года указанно 8115 баллов, по основному месту работы 14814 баллов.

Как следует из протокола заседания комиссии по премированию от 02 марта 2018 года в соответствии с пунктом 33 Положения о системе оплаты труда работников учреждения в связи с наличии дисциплинарного взыскания у ФИО1 как по основному месту работы, так и по совместительству, комиссия приняла решение премию за оказание платных медицинских и платных немедицинских услуг не начислять.

В силу пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников ГАУЗ АО «Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника», в редакции от 29 декабря 2017 года, система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты), выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). К выплатам стимулирующего характера относятся премия за оказание платных медицинских и немедицинских услуг (ежемесячная выплата). С учетом пункта 33 Положения премия за оказание платных медицинских и немедицинских услуг не начисляется работникам при применении к нему дисциплинарного взыскания в расчетом периоде.

Работникам согласно пункту 26 Положения также выплачивается премиальная выплата за выполнение особо важных и сложны работ единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальной выплаты определяется руководителем.

С учетом изложенных положений установленный в организации локальным нормативным актом порядок выплаты премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев и расчет производится согласно Положению. При наличии у работника в расчетом периоде дисциплинарного взыскания премия за оказание платных медицинских и немедицинских услуг ему не начисляется. Премия за выполнение особо важных и сложны работ ежемесячной не является, выплачивается по решению руководителя при выполнении работником оперативно и качественно особо важных и сложны работ.

Поскольку 28 февраля 2018 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей как по основному месту работы, так и по совместительству, с учетом пункта 33 Положения о системе оплаты труда работников ГАУЗ АО «Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника» работодатель обоснованно в феврале 2018 года не выплатил ей премию за оказание платных медицинских и немедицинских услуг.

Исходя из того, что премия за выполнение особо важных и сложны работ ежемесячной не является, выплачивается по решению руководителя при выполнении работником оперативно и качественно особо важных и сложны работ, на что указано и в трудовом договоре, заключенном с истцом с учетом дополнительного соглашения, доказательства, свидетельствующие о том, что истцом такие работы, в том числе в феврале 2018 года выполнялись, в материалах дела отсутствуют и истцом в ходе рассмотрения дела не представлены, основания для начисления истцу премии за выполнение особо важных и сложны работ у работодателя отсутствовали, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда не имеется.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в своем локальном акте предусмотрел определенные условия и процедуру выплаты премий, тем самым выразил свою волю относительно расходования средств предприятия на организацию оплаты труда работников, так как локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя, условия для начисления и выплаты премий, как следует из материалов дела, выполнены не были, в этой связи обязанность по начислению премий у работодателя отсутствовала, в связи с чем у суда не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности выплаты спорных сумм премий. 

При этом, суд отмечает, что и условия заключенного с истцом трудового договора по совместительству содержат указания на Положение об оплате труда, условия дополнительного соглашения от 30 марта 2016 года к трудовому договору по основному месту работы указывают на необходимость отсутствия нарушений должностных обязанностей для выплаты премии за оказание платных медицинских и платных немедицинских услуг.

Ссылка истца на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 04 февраля 2019 года является несостоятельной, поскольку указанное судебное постановление вынесено в отношении иного лица, и при иных обстоятельствах.

На основании изложенного требование истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит. 

При отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд отказывает и в удовлетворении производных требований о денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника» о взыскании недоначисленной заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2019 года.

Судья Е.В.Романова