№ 2-45/2026 (2-895/2025)

14RS0019-01-2025-001095-63

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2026 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 , ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь», Обществу с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и экологической безопасности», Территориальной профсоюзной общественной организации работников Открытого акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» г. Нерюнгри Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепрофа) о признании карты специальной оценки условий труда, недействительной,

установил:

иск мотивирован тем, что истцы работают медниками 5 разряда на участке сварочных работ АО ХК «Якутуголь» в структурном подразделении Управления по операционной деятельности АО ХК «Якутуголь» службы по обеспечению ремонтной продукции.

21 февраля 2025 г. на рабочем месте истцов была проведена специальная оценка условий труда работников и составлена карта специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ) медника 5 разряда № 91247 от 21 февраля 2025 г., где итоговый класс (подкласс) условий труда определен как 3.2, то есть вредные условия труда 2 степени. Истцы не согласны с данной оценкой условий труда, ввиду следующего.

Так, в указанной карте в строке 022 отражены используемые истцами при работе материалы и сырье в виде меди, газа, что не соответствует действительности, поскольку работа истцов заключается в ремонте автомобильных радиаторов, пайке деталей, трубок, резцов, лужение, что относится к рабочим профессиям металлообработки. На предприятии используются два способа ремонта, при которых 90 % радиаторов, используемых на предприятии, относятся к традиционному процессу пайки. Для ремонта медных и медно-латунных радиаторов используются припои оловянно-свинцовые, кислота соляная, травленная, цинк, свинец. Рабочая смена истцов составляет 12 часов и при этом не менее 80 % рабочего времени истцы заняты на лужении и пайке, то есть работают со свинцом, оловом и соляной кислотой, которые в карте не указаны. Класс опасности свинца первый, класс опасности соляной кислоты второй, что свидетельствует об их опасности для организма человека.

В строке 030 карты специальной оценкой условий труда медника 5 разряда в оценке условий труда по вредным (опасным) факторам химический фактор указан 2 классом, что относится к допустимым условиям труда, где концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны не превышает предельно допустимых концентраций (ПДК). Это означает, что работники не подвергаются воздействию вредных химических веществ в количествах, которые могут нанести вред их здоровью. В таких условиях возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников.

Согласно строке 022 карты СОУТ химический фактор условий труда истцов отнесен к 2 классу, то есть безопасному для здоровья истцов, то истцы считаю недостоверным.

С учетом приведенных доводов истцы просят признать карту № 91247 СОУТ медника 5 разряда управления по операционной деятельности АО ХК «Якутуголь» службы по обеспечению ремонтной продукции, участка сварочных работ от 21 февраля 2025 г., недействительной. Также просят взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В судебном заседании истцы и их представитель, ФИО3, на исковых требованиях настаивают, уточнив, что моральный вред истцы просят взыскать, ввиду осуществления ими работы во вредных для их организмов условиях.

Представитель АО ХК «Якутуголь», ФИО4, иск не признала, считая, что карта специальной оценки труда имеет унифицированную форму и при внесении в нее сведений, которые указывают истцы, не повлияет на общую оценку класса вредности условий труда истцов.

Представитель профсоюзной организации, ФИО5, считает иск не подлежащим удовлетворению.

Прокурор, участвующий в деле, Кожехова С.П., также считает иск не подлежащим удовлетворению.

Представитель ООО «Центр охраны труда и экологической безопасности», извещенного о времени и месте судебного заседания, участие не принимал.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – закон № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 закона № 426-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 3 закона № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 4 закона № 426-ФЗ, в связи с проведением специальной оценки условий труда, работодатель вправе: 1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов её проведения.

При этом в ч. 2 ст. 4 закона № 426-ФЗ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 этого же Федерального закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в ч. 2 ст. 8 этого же Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учётом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 7 закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подготовки статистической отчетности об условиях труда; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; управления профессиональными рисками; иных целей, предусмотренных этим же Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанности по организации проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 закона № 426-ФЗ, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Согласно ст. 14 закона № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1). Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (ч. 2). Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья. 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Согласно ч. 3 ст. 8 закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение положений указанного закона приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. N 817н утверждена «Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению» (далее – Методика).

Пунктом 1 указанной Методики предусмотрено проведение специальной оценки условий труда и обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

При этом согласно ст. 5 закона № 426-ФЗ работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 этого же Федерального закона; представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

Пунктами 7 и 8 ст. 10 закона № 426-ФЗ установлено, что перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, который в этих целях может осуществлять: 1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте; 2) обследование рабочего места; 3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте; 4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 12 закона № 426-ФЗ, все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников (п.2).

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда (п. 3).

Статьей 13 указанного Федерального закона определены вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.

И в соответствии с ч. 2 ст. 26 закона № 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В материалах гражданского дела представлена трудовая книжка ФИО6, из которой следует, что он с 01 октября 2022 г. переведен медником 5 разряда участка сварочных работ службы по обеспечению ремонтных процессов управления по операционной деятельности АО ХК «Якутуголь».

Согласно справке АО ХК «Якутуголь» ЯХК-638-СП от 07 мая 2025 г. ФИО6 работает в АО «ХК «Якутуголь» по профессии медника Участка сварочных работ Службы по обеспечению ремонтной продукции Управления по операционной деятельности с 20 ноября 2018 г. по настоящее время.

Из трудовой книжки Лебедя А.В. следует, что он с 01 октября 2022 г. переведен в участок сварочных работ службы по обеспечению ремонтной продукцией управления по операционной деятельности медником 5 разряда.

Таким образом, стороны настоящего дела состоят в трудовых отношениях и истцы работают медниками.

20 марта 2024 г. АО ХК «Якутуголь» и ООО «Центр охраны труда и экологической безопасности» заключили договор на оказание услуг по социальной оценки условий труда.

21 февраля 2025 г. ООО «Центром охраны труда и экологической безопасности» утвержден сводный протокол проведения исследований (испытаний) и измерений химического фактора № 123/13-24-Х, согласно которому после испытаний воздуху рабочей зоны медника 5 разряда установлен 2 класс условий труда. Оценка (измерение) произведена 18 ноября 2024 г. Согласно СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2 (далее - СанПиН 1.2.3685-21), фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 91034, 91037, 91247, 701401, 911590, 911591, 911593, 911594, 10335, 91605; фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 911653, 91061. Согласно п. 25 Методики для 11 рабочих мест №№ 91034, 91037, 91247, 701401, 911591, 911592, 911594, 10335, 91605; для 2 рабочих мест №№ 911653, 91061 установлен класс (подкласс) условий труда 3.1.

Согласно сводному протоколу проведения исследования (испытаний) и измерений аэрозолей преимущественно фиброгенного действия № 124/13-24-П от 21 февраля 2025 г. меднику 5 разряда установлен 3.1 класс условий труда после оценки (измерения) от 18 ноября 2024 г. Согласно СанПиН 1.2.3685-21 фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 91567, 91209, 91216, 91588, 91034, 91037, 70401, 911590, 911591, 911593, 911594, 10335; фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 91601, 91220, 911653, 91061, 91464, 91608, 91247, 91605. Согласно п. 25 Методики для 12 рабочих мест №№ 91567, 91209, 912016, 91588, 91034, 91037, 701401, 911401, 911590, 911591, 911593, 911594, 10335 установлен класс (подкласс) условий труда 2; для 8 рабочих мест №№ 91601, 91653, 91061, 91608, 91247, 91605 установлен класс (подкласс) условий труда 3.1.

Из сводного протокола проведения исследований (испытаний) и измерений шума № 125/13-24-Ш от 21 февраля 2025 г. для медника 5 разряда установлен 3.1 класс условий труда. Согласно СанПиН 1.2.3685-21 фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 91567, 91220, 91588, 701401, 911590, 911591, 911592, 911593, 911593, 911594, 10335, 91605; фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 91209, 91216, 91601, 911653, 91034, 910,37, 90061, 91464, 91247. Согласно п. 25 Методики для 11 рабочих мест №№ 91567, 91220, 91588, 701401, 911590, 911591, 911592, 911593, 911594, 10335, 91605 установлен класс (подкласс) условий труда 2; для 8 рабочих мест №№ 91209, 91216, 91601, 911653, 91034, 91037, 91061, 91247 установлен класс (подкласс) условий труда 3.1; для 2 рабочих мест № № 91464, 91608 установлен класс (подкласс) условий труда 3.2.

Из сводного протокола проведения исследований (испытаний) и измерений локальной вибрации № 126/13-24-ВЛ от 21 февраля 2025 г. следует, что для медника 5 разряда установлен 2 класс условий труда. Согласно СанПиН 1.2.3685-21 фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 91209, 91216, 91601, 91220, 911653, 91037, 91247; фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 91464, 91608. Согласно п. 25 Методики для 8 рабочих мест №№ 91209, 91216, 91601, 91220, 911653, 91034, 91037, 91247 установлен класс 9 подкласс условий труда 2; для 2 рабочих мест №№ 91464, 91607 установлен класс (подкласс) условий труда 3.1.

Из сводного протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № 129/13-24-Т от 21 февраля 2025 г. следует, что для медника 5 разряда установлен 3.2 класс условий труда. Согласно приложению № 13 к Методике фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 911590, 911591, 911592, 911593, 911594; фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам на рабочих местах № 91209, 91216, 91601, 91220, 911653, 91034, 91037, 91061, 91464, 91608, 91247, 701401, 10335, 91605. Согласно п. 25 Методики для 5 рабочих мест №№ 911590, 911591, 911592, 911593, 911594 установлен класс (подкласс) условий труда 2; для 11 рабочих мест №№ 91209, 91216, 91601, 91220, 91034, 91037, 91464, 91608, 701401, 10335, 91605 установлен класс (подкласс) условий труда 3.1; для 3 рабочих мест №№ 911653, 91061, 91247 установлен класс (подкласс) условий труда 3.2.

21 февраля 2025 г. составлена карта № 91247 специальной оценки условий труда медника 5 разряда Управления по операционной деятельности АО ХК «Якутуголь». Служба по обеспечению ремонтной продукцией. Участок сварочных работ. В строке 022 оспариваемой карте указаны используемые медниками в работе материалы и сырье: медь и газ. При оценке факторов производственной среды и трудового процесса установлены классы (подклассы) условий труда: химический – 2; аэрозоли преимущественно фиброгенного действия – 3.1; шум – 3.1; инфразвук – 3.1; вибрация локальная – 2; тяжесть трудового процесса 3.2. И установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2.

По утверждению истцов, в оспариваемой истцами карте СОУТ в строке 022 отсутствуют сведения об используемых истцами при работе материалах и сырье истцами, в частности, о свинце и его соединениях.

С учетом этого по гражданскому делу, с целью определения условий труда истцов, назначена судебная экспертиза специальных условий труда истцов.

Из заключения № 2 государственной экспертизы условий труда, составленного экспертами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 22 января 2026 г., следует проведение анализа воздуха рабочих зон, устанавливающий концентрацию свинца и его неорганических соединений. Результат оценки условий труда по концентрации вредного вещества участка сварочных работ Службы по обеспечению ремонтной продукции Управления по операционной деятельности: свинец и его неорганические соединения/ по свинцу – Смакс – 0,427 мг/м3, Ссс – 0,387 мг/м3. Среднесменная ПДК составляет 0,05 мг/м3. Относится к веществам I класса опасности. Отмечается превышение ПДК. Класс условий труда – 3.2 (вредные условия труда). Основание: п.11.2ю Протокола измерений массовых концентраций вредных веществ № Х-5462/2025 утв. 21 декабря 2025 г. Примечание: свинец и его соединения токсичны. Оценка вредных и(или) опасных производственных факторов проведена ГУБ РС (Я) «РАЦМУТ». По итогам выезда и проведения измерений на рабочем месте медника Участок сварочных работ службы по обеспечению ремонтной продукции управления по операционной деятельности АО ХК «Якутуголь» ИЛ ГБУ РС (Я) «РИАЦМУТ» составлены и представлены протоколы исследования и измерений по следующим производственным факторам: химические вещества в воздухе рабочей зоны, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД), шум, локальная вибрация, параметры микроклимата, световая среда, тяжесть и напряженность трудового процесса. Пункт 11.4. протокола массовых концентраций вредных химических веществ № Х-5462/2025. Заключение: фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам. Класс (подкласс) условий труда – 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Пункт 9. Протокола проведения исследования (испытаний) и измерений аэрозолей преимущественно фиброгенного действия № Х-5463/2025. Заключение: фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам. Класс (подкласс) условий труда – 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Пункт 13. Протокола измерений параметров шума № Х-5464/2025. Заключение: фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам. Класс (подкласс) условий труда – 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Пункт 13. Протокола измерений параметров локальной вибрации № Х-5465/2025. Заключение: фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. Класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимые условия труда). Пункт 12. Протокола измерений показателей микроклимата № Х-4466/2025. Заключение: фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. Класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимые условия труда). Пункт 13. Протокола измерений показателей световой среды № Х-5467/2025. Заключение: фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. Класс (подкласс) условий труда – 2 (допустимые условия труда). Пункт 12. Протокола измерений показателей тяжести трудового процесса № Х-5468/2025. Заключение: фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам. Класс (подкласс) условий труда – 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Пункт 12. Протокола измерений показателей напряженности трудового процесса № Х-2469/2025. Заключение: фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам. Класс (подкласс) условий труда – 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов в соответствии с действующей Методикой производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденные приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н. При этом в случае: сочетанного действия 3 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда. Итоговый класс составит 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, проводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно выводам судебной экспертизы специальная оценка условий труда АО ХК «Якутуголь» 21 февраля 2025 г. проведена с нарушениями.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 5 закона № 426-ФЗ работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Однако истцы утверждают, что не присутствовали при проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Эти доводы ответчиками не опровергаются. Не представлены и доказательства того, что истцы были извещены о времени и месте обследования их рабочего места.

Кроме того, в карте специальной оценки труда № 91247 от 21 февраля 2025 г. отсутствуют сведения об ознакомлении истцов с результатами оценки условий их труда.

Таким образом, по делу установлено нарушение ответчиками требований, предъявляемых к процедуре и порядку проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте истцов

Кроме того, доводы истцов об использовании ими при работе свинца и его соединений, ответчиком не опровергнуты.

С учетом исследованных по делу обстоятельств, учитывая, что при проведении оценки труда истцов не были учтены в полном объеме используемые ими материалы и не определено оказание (не оказание) вредного воздействия на их здоровье, следует признать, что специальная оценка условий труда на рабочем месте истцов проведена с нарушением действующего законодательства. С учетом этого оспариваемые результаты оценки ответчиками СОУТ рабочего места истцов признаются законными.

Таким образом, исковые требования истцов в части признания карты СОУТ медника 5 разряда, подлежат удовлетворению.

При этом иск, в части взыскания с ответчиков в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда, ввиду их работы во вредных условиях труда, оставлен без рассмотрения, учитывая признание судом оценки условий труда истцов недостоверной. Ввиду чего определение причинения истцам морального вреда условиями их труда, возможно после полной оценки этих условий труда.

С учетом этого исковые требования признаются состоятельными в части.

Пунктом 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов

Истцы освобождены от уплаты государственной пошлины ввиду трудового спора (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), поэтому солидарно с ответчиков, не освобожденных от таких расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000,00 руб. по требование неимущественного характера, с учетом правил ч. 6 ст. 52 НК РФ об округлении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать карту № 91247 специальной оценки условий труда медника 5 разряда управления по операционной деятельности АО ХК «Якутуголь» службы по обеспечению ремонтной продукции, участка сварочных работ от 21 февраля 2025 г., недействительной.

Взыскать солидарно с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), Общества с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда и экологической безопасности» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), Территориальной профсоюзной общественной организации работников ОАО «Якутуголь» г. Нерюнгри Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепрофа) (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000,00 руб.

Апелляционная жалоба или представление на решение могут быть поданы в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

решение изготовлено 03 марта 2026 г.