Дело № 2-607/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Крапивинский 21 ноября 2017 года 

Крапивинский районный суд Кемеровской области в составе 

председательствующего судьи Быковой Н.И., 

при секретаре Чернавиной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Автодор» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Автодор» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. 

Требования мотивированы тем, что … года между АО «Автодор» с одной стороны и ФИО1 подписан Трудовой договор № …. на основании которого данный гражданин был трудоустроен и принят на работу в подразделение дирекции дорожного строительства АО «Автодор» на должность машиниста экскаваторщика 8 разряда.

На основании поданного заявления от …г. ФИО1 был предоставлен отпуск с ….г. по ….г. за период работы с …..г. по …..г. в количестве …..календарных дней, а позже ….г. Ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ….г.

По состоянию на …г. (дата увольнения) Ответчиком были получены денежные средства (отпускные) в полном объеме по …..г., в размере ……. руб., то есть включая …. дней с ….г. по …..г., которые сотрудник не отработал. Тем самым денежные средства и ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, ФИО1 был предоставлен частично авансом.

Расчет суммы за предоставленный авансированный отпуск, за дни использованные авансом рассчитывается по следующей формуле:

Основываясь на выписки из табеля учета рабочего времени с ……г. по …..г., рассчитываем календарные дни отработанные сотрудником в течении месяца:

Если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным ….. дня ((….дней - ….. праздничных дней) /12 мес.) - Трудовой кодеку РФ, ст. 139 «Исчисление средней заработной платы»;

№

">Если в месяце есть неотработанные дни, то количество дней в нем рассчитывается по формуле:

Количество дней в неполном отработанном месяце = Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце * …...

Отработанными днями считаются все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), когда работник числился в компании, за вычетом неотработанных дней. Неотработанными считаются дни, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351):

· Был в отпуске (любом - ежегодном, дополнительном, за свой счет, по уходу за ребенком, по беременности и родам); 

· Был на больничном или в командировке; 

· По другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом). 

Согласно ст. 120, 139 Трудового кодекса РФ и пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы.

Месяц

Учтенные, отработанные дни

Календарный день

Календарные дни расчетного периода за месяц

Февраль 2016г.

….дней

… дней

….

Март 2016 г.

….. дней

…. день

….

Апрель 2016г.

….дня

….дней

….

Май 2016г.

….дней

….. день

….

Июнь 2016г.

Отработан полностью

….

Июль 2016г.

Отработан полностью

….

Август 2016г.

Отработан полностью

…

Сентябрь 2016г.

Отработан полностью

….

Октябрь 2016г.

Отработан полностью

….

Ноябрь 2016г.

Отработан полностью

…

Декабрь 2016г.

…. дней

…. день

…

Январь 2017г.

….. дней

…день

…

Февраль ……г.

очередной оплачиваемы отпуск

-

-

Календарные дни расчетного периода

….

Рассчитываем средний дневной заработок:выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка (Сумма выплат за каждый месяц) / Календарные дни расчетного периода (Сумма календарных дней расчетного периода за каждый месяц) = … / … = ….. руб. …. коп.

Рассчитывают количество дней отпуска приходящегося на 1 месяц,а также дни, которые остались оплаченными, но не отработанными (использованы авансом):

….. дней отпуска (Положен за каждый рабочий год) / 12 месяцев в году = количество дней отпуска приходящегося на 1 месяц * ….неотработанных месяца = ….. дня использовано авансом.

Неотработанный месяц = ….месяца - отпуск был предоставлен работнику за полный рабочий год по ….г., а увольнение работника произошло с ….г.

Сумма за неотработанные дни: Количество дней использованных авансом * Средний дневной заработок = … * дня …. руб. = ….руб. ….коп.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы, может предоставляться в любое время рабочего года.

Предоставление отпуска авансом работнику не является нарушением действующего законодательства. Если отпуск предоставлен авансом полностью или частично, и работник уволился в течение такого отпуска, работодатель вправе требовать возврата денежных сумм за неотработанный период. В случае добровольного отказа работника в выплате излишне уплаченных ему денежных сумм, Общество имеет и оставляет за собой право о взыскании денежных средств в судебном порядке.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 137 ТК РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, законодатель предусматривает, что в указанном случае у наемного работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность и работодатель вправе принимать меры по ее погашению в виде удержания из заработной платы.

Однако, в данном случае произвести удержание не представляется возможным, поскольку на момент увольнения у ответчика не было начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Право работодателя на возврат денежных средств за неотработанные наемным работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения (в том числе как результат действий работника) начислений, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание.

В противном случае это означало бы неравное положение между работником, с заработной платы которого произведено удержание в связи с наличием у него начисленной заработной платы на момент увольнения, и работником, у которого на момент увольнения такие начисленные суммы отсутствовали и с которого такие удержания не произведены. Между тем, статьей 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Увольнение ФИО1 в период отпуска и отсутствие на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, не освобождает его от обязанности возвратить работодателю суммы оплаты за неотработанные дни отпуска.

Учитывая, что ФИО1 уволился по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, возможности произвести соответствующее удержание из его заработной платы не имелось, возместить в добровольном порядке указанную сумму он отказался (претензия № …. от …..г.), следовательно у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате за неотработанные дни отпуска, а у работодателя - право требовать возврата этих сумм в судебном порядке.

Таким образом ФИО1 была выплачена денежная сумма за весь рабочий период, рабочие дни, которые в последующим сотрудником остались не отработанны, в размере ….. руб. …. коп.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «Автодор» денежную сумму, выплаченную сотруднику за весь рабочий период (в последующем не отработанный), в размере …. руб. …. коп., а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере …. руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Автодор» ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, дополнительно суду пояснил, что в отпуск он ушел не по собственному желанию, а по предложению работодателя в связи с отсутствием работы, его вызывали в отдел кадров и предложили написать заявление на отпуск он согласился, после выхода из отпуска работодатель предложил ему написать заявление на отпуск без содержания поскольку на тот период также отсутствовала работа, он не мог сидеть без средств к существованию и работодатель предложил написать ему заявления на увольнение по собственному желанию, что он и сделал. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № ….. от …… г., заключенного между АО «Автодор» и ФИО3, ФИО1 принят на работу по основному месту с ….. г., договор подписан сторонами (л.д.5-7).

Согласно приказа ….. от …. г. о приеме работника на работу ФИО1 принят трактористом (машинистом экскаватора) … разряда (л.д.8).

Реестром № …..от …. г. на счет физического лица ФИО1 АО «Автодор» зачислил денежные средства в размере …. рублей (л.д.9).

Согласно заявления ФИО1 от …. г., просит предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск ….. г. по … г. на.. календарных дней (л.д.10).

Приказом № … от …. г. о предоставлении отпуска работнику ФИО1 предоставлен отпуск с ….. г. по …. г. на ….календарных дней, с приказом ознакомлен (л.д.11).

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику ФИО1 была начислена к выплате сумма …. рублей (л.д.12-13).

Заявлением от ….. г. ФИО1 просит уволить его по собственному желанию (л.д.14).

Приказом …. от …. г. о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен по собственному желанию с ….. г., с приказом ознакомлен (л.д.15).

Согласно записке-расчету ….. от ….. г. при прекращении трудового договора с работником, с ФИО1 произведен расчет, с работника подлежат удержанию (в т.ч. за отпуск …. руб.) (л.д.16-17), что подтверждается расчетной ведомостью организации (л.д.18-21).

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени с …. г. по ….. г. (л.д.22-35), ФИО1 отработал согласно табеля за …. г., находится в отпуске по …. г.

Как следует из письменных материалов дела, истец АО «Автодор» в адрес ответчика направил претензию (л.д.36), считает, что сумму ….. рубля излишне выплаченная ФИО1, поскольку он должен был отработать с …. г. по …. г. - …..дней, просят добровольно возместить данную сумму. Претензия направлена в адрес ФИО1 (л.д.37).

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 г. № 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что имеются установленные законом основания для взыскания с ответчика в пользу истца излишне выплаченной суммы, как пояснил в судебном заседании представитель истца ни какой счетной ошибки со стороны АО «Автодор» не было, ни каких неправомерных действий со стороны ответчика не установлено, ни какой вины ответчика в нарушении норм труда, также не было, так суд полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимания требования ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате госпошлины взысканию с ответчика не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований АО «Автодор» к ФИО1 о взыскании денежных средств - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: Быкова Н.И.