24RS0002-01-2018-004550-34

Дело № 2-4053/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Усковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ "Детский сад № 9" о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ "Детский сад № 9"о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что с 01 марта 2018 г. работает в МБДОУ "Детский сад № 9", занимает должность 

<

данные изъяты>. Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему ей установлен оклад в размере 2 971 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %, компенсационная выплата. В период с мая 2018 г. по август 2018 г. заработная плата ответчиком выплачивалась истцу в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку, однако, данные выплаты должны производиться сверхустановленного МРОТ.На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы за период с мая 2018 г. по август 2018г. в размере 39 303, 51 руб. (л.д. 2, 3).

10 октября 2018 г. ФИО1 уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с марта по август 2018 г. (л.д. 116).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства путем вручения судебной повестки (л.д. 118), не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 116).

Представитель ответчика МБДОУ "Детский сад № 9",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым,против исковых требований возражает, указывает, что МБДОУ «Детский сад №9» начисляет заработную плату работникам в рамках установленного фонда оплаты труда, который устанавливается главным распорядителем бюджетных средств. Финансовое обеспечение деятельности МБДОУ «Детский сад №9» осуществляется учредителем за счет средств субсидий, региональных выплат и выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключено. В связи с этим, с 01 января 2018 года урегулирование вопроса сохранения уровня заработной платы низкокатегорированных работников обеспечено посредством внесения изменений в статью 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и установления размеров заработной платы, применяемых в целях расчета региональной выплаты. В оспариваемый период заработная плата работнику, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ежемесячно в период с марта по апрель 2018 года начислялась не ниже 11 016,00 руб., с мая по сентябрь 2018г не ниже 11 163,00 руб.(л.д. 15-18).Просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 19).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с марта по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Как установлено судом, 01 марта 2018 г. между МБДОУ "Детский сад № 9" и ФИО1 заключен трудовой договор № 0184, согласно которому, последняя принята в МБДОУ "Детский сад № 9"на неопределенный срок на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 2 971, 00 руб., а также выплаты компенсационного характера, в том числе, процентная надбавка, районный коэффициент. Работнику установлена рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени – 40 часов(л.д. 5-8).

Приказом № 79-к от 31.08.2018 г. действие трудового договора, заключенного между сторонами, с 03.09.2018 г. прекращено (л.д. 28).

Производственным календарем на 2018 г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 вмарте, мае, июне, июле, августе 2018г. отработана норма рабочего времени в полном объеме, вапреле2018 г. ФИО1 отработано 10 дней, с 16 апреля по 30.04.2018 г. истец находилась в учебном отпуске (л.д. 9, 10). 

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с марта2018 г. по август 2018г. составляет 31 913, 31 рублейсогласно расчету:

Месяц начисления 

Норма 

Факт 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

март 2018 

20 

20 

11 016, 00 

15 182,40 

4 166, 40 

апрель 2018 

21 

1011 дней учебный отпуск 

5 245, 715639,55 

7 229, 71 (15182, 40/21*10)8350,32(15182,40/20(март)*11) 

1 984, 002710,77 

май 2018 

20 

20 

11 163, 00 

17860,80 

6 697, 80 

июнь 2018 г. 

20 

20 

11 163, 00 

17860,80 

6 697, 80 

июль 2018 г. 

22 

22 

12 191, 29 

17860,80 

5 669, 51 

август 2018 г. 

23 

23 

11 163, 00 

17860,80 

6 697, 80 

Итого 

61 942, 00 

93 855, 31 

34624,06 

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платыистца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом периода времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

Таким образом, с МБДОУ "Детский сад № 9" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 34624,06 рубля.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 19 065, 11 рублей (6697,80+5669,51+6697,80) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1238,72 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад № 9"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с марта2018 г. по август 2018г. в размере 34624 (тридцать четыре тысячи шестьсот двадцать четыре) рубля 06 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад № 9" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1238 рублей 72 копейки.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня по август 2018 года в размере 19 065 рублей 11 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подпись Е.П.Матушевская