РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-1893/2024

город Новосибирск

09 июля 2024 года

Октябрьский районный суд г. Новосибирска 

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Григорьеве А.И.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1893/2024 по иску ФИО2 к ООО «РосИнсталПроект» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РосИнсталПроект» о защите трудовых прав. 

В обоснование иска указал, что Истец на основании трудового договора № от 21.11.2022 был трудоустроен в ООО «РосИнсталПроект» на должность юриста с окладом 41 380 руб. Согласно условиям оплаты труда (пункт 6.2) работнику полагались премии и другие виды материального вознаграждения. При трудоустройстве истец был ознакомлен работодателем с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденных приказом генерального директора №-лск от 30.12.2021.

Согласно пункту 3.4.1 Положения, квартальные премии выплачиваются 13 февраля (за 4 квартал предыдущего года), 13 мая (за 1 квартал текущего года), 13 августа (за 2 квартал текущего года) и 13 ноября (за 3 квартал текущего года). Согласно приложению № к Положению, максимальный размер премии составляет 100 % от должностного оклада.

Однако в нарушение условий трудового договора ст. 22, ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплатил истцу 13 февраля 2023 премию за 4 квартал 2022 года. Размер невыплаченной премии составляет: 41 380 руб. (оклад) * 1,25 (районный коэффициент) = 51 725 руб.

За период просрочки выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ. На день подачи искового заявления 13.11.2023 они составили: 8 874,29 руб.

Дополнительным соглашением от 23.12.2022 истцу был повышен размер оклада до 43449,80 руб. В нарушение условий трудового договора ст. 22, ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплатил истцу 13 мая 2023 премию за 1 квартал 2023 года. Размер невыплаченной премии доставляет: 43 449,80 руб. (оклад) * 1,25 (районный коэффициент) = 54 312,25 руб.

За период просрочки выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ. На день подачи искового заявления 13.11.2023 они составили: 6 901,27 руб.

В нарушение условий трудового договора ст. 22, ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплатил истцу 13 августа 2023 премию за 2 квартал 2023 года. Премия была выплачена -только 18 августа 2023 года в два раза меньше, чем предусмотрено трудовым договором. Размер невыплаченной премии составляет: - 3 449,80 руб. (оклад) * 1,25 (районный коэффициент) - 26 669,20 руб. (фактическая оплата) = 27 643,05руб. 

За период просрочки выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ. На день подачи искового заявления 13.11.2023 они составили: 2 204,08 руб.

Истец расторг трудовой договор с ответчиком 23.10.2023, таким образом, полностью сработал 3 квартал 2023 года. Однако работодатель в нарушение условий трудового договора 22, ст. 136 ТК РФ, не выплатил истцу 13 ноября 2023 премию за 3 квартал 2023 года. Размер невыплаченной премии составляет: 43 449,80 руб. (оклад) * 1,25 (районный коэффициент) = 54 312,25 руб.

Итого, общая задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 187 992,55 рублей, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - 17 979,64 руб. по состоянию на 13.11.2023.

Действительно, в п. 3.2 Положения указано, что премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент выплаты премии. Однако такое условие является дискриминирующим. Работник отработал весь квартал, к нему не было претензий со стороны работодателя, за время работы достиг значимых результатов, кроме того, ежеквартальная премия относится к регулярным выплатам, заключая трудовой договор, работник рассчитывал на получение такой премии и для работника эта премия была неотъемлемой составляющей заработной платы. Премирование входит в систему оплаты труда, установленную ответчиком. В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В такой ситуации истец находится в худшем положении, чем действующие работники ответчика.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в сумме 50 000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «РосИнсталПроект» в пользу ФИО2:

задолженность о заработной плате в сумме 187 992,55 рублей;

проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с 13.02.2023 по 13.11.2023 в сумме 17 979,64 руб., а с 14.11.2023 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки до фактической оплаты долга;

компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 требования поддержали по указанным в иске основаниям. 

В судебном заседании представители ответчика Кем А.А. и ФИО4 заявленные требования не признали, в обоснование возражений на иск (л.д. 52-55, 159-163) указали, что премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя.

21.11.2022г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, согласно которому работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 4.1 трудового договора).

П. 6.1 трудового договор предусмотрено выплата заработной платы за выполнение Истцом трудовых обязанностей, которая состоит из должностного оклада в размере 41 380 рублей и надбавка/доплата в размере 10 345 рублей.

Также, согласно п. 6.3 работнику могут устанавливаться и выплачиваться премии в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Так, согласно п. 1.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РосИнсталПроект» №-лск от 30.12.2021 г. премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов, выплачиваемое в денежной форме сверх должностного оклада в порядке, установленном настоящим Положением.

Согласно п. 3.1 Положение №-лск от 30.12.2021 г. премирование направлено на стимулирование работников для достижения целей Организации через эффективный и качественный труд. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Организации и других факторов, влияющих на сам факт и размер премирования. При трудоустройстве на работу на должность «Юриста» Истец был знакомлен с действующими локальными нормативными актами Ответчика, в том числе и Положением №-лск от 30.12.2021 г., что подтверждается Листом ознакомления от 21.11.2022г.

В п. 3.4.1 дано пояснение о том, что квартальное премирование это перечень критериев, условия премирования, сумма максимальной премии по соответствующим должностям приведены в Приложении № к настоящему Положению. Квартальное премирование производится на основании оценки выполнения работниками индивидуальных критериев премирования, составленной непосредственным руководителем на подчиненных работников в соответствии с формой оценочного листа (Приложение №, Приложение №).

Квартальное премирование подразумевает выполнение работником в течении всего квартала (октябрь, ноябрь, декабрь) трудовых обязанностей посредством достижения им выполненных критериев оценки.

Согласно Положению №-лск от 30.12.2021 г., предусматривалось квартальное премирование. На момент действия вышеуказанного Положения, Истец проработал всего 1 месяц и 2 дня (с 21.11.2022 г. по 23.12.2022 г.), в связи с чем требования Истца в части задолженности у Ответчика по выплате премии за 4 квартал 2022 г. не обоснованы и не подтверждены фактически.

23.12.2022г.Ответчиком было принято новое Положение об оплате труда и премировании работников ООО «РосИнсталПроект» №-лек от 23.12.2022 г., с которым Истец также был ознакомлен, что подтверждается Листом ознакомления от 23.12.2022 г. (далее - Положение №-лск от 23.12.2022 г.).

Согласно п. 3.4.1 Положения №-лск от 23.12.2022 г. премия по итогам работы за полугодие это перечень критериев, условия премирования, сумма максимальной премии по соответствующим должностям приведены в Приложении № к настоящему Положению. Премирование по итогам работы за полугодие производится на основании оценки выполнения работниками индивидуальных критериев премирования, составленной непосредственным руководителем на подчиненных работников в соответствии с формой оценочного листа (Приложение №, Приложение №).

Согласно оценочному листу за 1 полугодие 2023 г. работников ООО «РосИнсталПроект», Истцу за отработанные дни и частично достигнутые критерии оценки была начислена премия в размере 30 654 рубля 20 копеек. С учетом вычета налога в размере 13%, Ответчик перевел на расчетный счет Истца премию за 1 полугодие 2023 г. в размере 26 669 рублей 20 копеек.

Оценочный лист Ответчика не свидетельствует о дискриминации Истца со стороны работодателя: 24.07.2023 г. начальником юридического отдела ООО «РосИнсталПроект» была подана служебная записка, которая содержала в себе информацию о штрафных санкциях, предъявленных контрагентами к Ответчику и результатах работ по ним, по основаниям которой комиссия дала оценку по результатам работ начальника юридического отдела и юриста (Истца) за 1 полугодие 2023 г. (данную служебную записку предоставил в суд представитель Истца).

Ч. 1 ст. 191 ТК РФ также предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты груда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовое законодательство РФ не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-19159/2023).

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что ни трудовым договором, ни Положениями №-лск от 30.12.2021 г. и №-лск от 23.12.2022 г., а также иными локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить премию сотруднику по итогам работы.

Позиция Ответчика подтверждается также многочисленной судебной практикой по аналогичным трудовым спорам (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 88-13962/2023 по делу N 2-2267/2022; Определение Конституционного Суда РФ от 21.07.2022 N 2 000-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО5 на нарушение его конституционных прав статьей 129, частями первой и второй статьи 135 и статьей 191 Трудового кодекса РФ» и т.д.).

Таким образом, работодатель законно и обоснованно выплатил Истцу премию за 1 полугодие 2023 г. в размере 26 669 рублей 20 копеек ввиду отсутствия Истцом достигнутых всех критериев оценки.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что работодатель исполнил перед Истцом свои обязательства надлежащим образом и в полном объеме в полном соответствии с Трудовым договором № от 21.11.2022 г., Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РосИнсталПроект» №-лск от 30.12.2021 г. и Положением №-лск от 23.12.2022 г.

В связи с тем, что Ответчик не совершал в отношении Истца неправомерных действий в части оплаты заработной платы и премирования, компенсация морального вреда возмещению не подлежит.

Просили суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав сторону истца, ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 21.11.2022г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в организацию ответчика на должность юриста. П. 6.1 трудового договор предусмотрено выплата заработной платы за выполнение Истцом трудовых обязанностей, которая состоит из должностного оклада в размере 41 380 рублей и надбавка/доплата в размере 10 345 рублей (приказ о приеме, трудовой договор, л.д.57, 88-90).

23.12.2022 г. с истцом было заключено допсоглашение о повышении оклада до суммы 43 449,8 руб. (л.д.93).

Как следует из позиции истца, за период ноября 2022 г. по октября 2023 г. истцу выплачивалась окладная часть заработной платы с районным коэффициентом, но не выпаливалась в полном объеме премиальная часть, которая входит в оплату труда и, по мнению истца, является составляющей частью именно заработной платы, а не поощрением, выплачиваемым по усмотрению работодателя.

Согласно ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Сторонами в дело представлены копии трудового договора 21.11.2022г. 

Подписи обеих сторон не оспариваются ни одной из сторон.

Согласно п. 6.3 трудового договора работнику могут устанавливаться и выплачиваться премии в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РосИнсталПроект» №-лск от 30.12.2021 г. премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов, выплачиваемое в денежной форме сверх должностного оклада в порядке, установленном настоящим Положением (л.д.95-98).

Согласно п. 3.1 Положения №-лск от 30.12.2021 г. премирование направлено на стимулирование работников для достижения целей Организации через эффективный и качественный труд. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Организации и других факторов, влияющих на сам факт и размер премирования (л.д.96). 

Согласно п. 3.4.1 данного Положения квартальное премирование это перечень критериев, условия премирования, сумма максимальной премии по соответствующим должностям приведены в Приложении № к настоящему Положению. Квартальное премирование производится на основании оценки выполнения работниками индивидуальных критериев премирования, составленной непосредственным руководителем на подчиненных работников в соответствии с формой оценочного листа (Приложение №, Приложение №).

Квартальное премирование подразумевает выполнение работником в течении всего квартала (октябрь, ноябрь, декабрь) трудовых обязанностей посредством достижения им выполненных критериев оценки.

Составление оценочных листов осуществляет непосредственный руководитель каждого подразделения из своих подчинённых работников (приложение №) до 25 числа включительно месяца, следующего за отчётным периодом и передает заполненные оценочные листы в отдел управления персоналом.

Согласование и утверждение выполнения критериев премировании работников осуществляется ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчётным периодом комиссией по премированию работников организации.

Как следует из материалов дела, при трудоустройстве Истец был знакомлен с действующими локальными нормативными актами Ответчика, в том числе и Положением №-лск от 30.12.2021 г., что подтверждается Листом ознакомления от 21.11.2022г. (л.д.112).

Как следует из позиции ответчика, согласно Положению №-лск от 30.12.2021 г., предусматривалось квартальное премирование. На момент действия вышеуказанного Положения, Истец проработал всего 1 месяц и 2 дня (с 21.11.2022 г. по 23.12.2022 г.), в связи с чем требования Истца в части задолженности у Ответчика по выплате премии за 4 квартал 2022 г. не обоснованы и не подтверждены фактически.

Согласно оценочному листу за 4 квартал 2022г. в отношении истца проставлено значение «нет оценки» » в связи с неполностью отработанным периодом (с 21.11.2022 г. по 31.12.2022 г.) (л.д.211-212).

23.12.2022г.Ответчиком было принято новое Положение об оплате труда и премировании работников ООО «РосИнсталПроект» №-лек от 23.12.2022 г. (л.д.58-61), с которым Истец также был ознакомлен, что подтверждается Листом ознакомления от 23.12.2022 г. (л.д.76).

Согласно п. 3.4.1 Положения №-лск от 23.12.2022 г. премия по итогам работы за полугодие это перечень критериев, условия премирования, сумма максимальной премии по соответствующим должностям приведены в Приложении № к настоящему Положению. Премирование по итогам работы за полугодие производится на основании оценки выполнения работниками индивидуальных критериев премирования, составленной непосредственным руководителем на подчиненных работников в соответствии с формой оценочного листа (Приложение №, Приложение №) (л.д.60).

Согласно оценочному листу (л.д.77-79) за 1 полугодие 2023 г. работников ООО «РосИнсталПроект», Истцу за отработанные дни и частично достигнутые критерии оценки была начислена премия в размере 30 654 рубля 20 копеек. С учетом вычета налога в размере 13%, Ответчик перевел на расчетный счет Истца премию за 1 полугодие 2023 г. в размере 26 669 рублей 20 копеек (расчётный листок, л.д.117).

Как следует из пояснений ответчика, первичные оценочные листы подаются начальниками отделов в комиссию по премированию и имеют знание предложений по премированию, окончательное решение принимает комиссия по премированию, формирующая оценочные листы, утверждаемые директором организации (приказ от 07.08.2023 г., л.д.79).

Согласно оценочному листу за 2 полугодие 2023г. в отношении истца проставлено значение «нет оценки» в связи с неполностью отработанным периодом (с 01.07.2023 г. по 23.10.2023 г.) (л.д.211-212).

23.10.2023 г. истец был уволен из организации ответчика по инициативе работника (приказ, л.д.113).

На основании записки-расчета при увольнении (л.д.133) с истцом произведен окончательный расчет при увольнении (платёжное поручение от 23.10.2023 г., л.д.137).

Изложенное свидетельствует, что истец и ответчик как стороны трудового договора, действуя своей волей и в своем интересе, заключили трудовой договор о постоянном осуществлении работником – истцом трудовой функции в организации ответчика за согласованную плату в месяц (оклад), районный коэффициент 25%. 

Во исполнение требований ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком доказано исполнение обязанности работодателя по надлежащему учету количества отработанного истцом времени, начисление и выплата истцу (согласно расчётным листкам и табелям учета рабочего времени, л.д.119-131) заработной платы исходя из размера оклада и отработанного времени. 

Иное в порядке ст. 56, 57 ГПК РФ истцом не доказано. 

Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что заработная плата исходя из оклада, выплачена истцу полностью, но не выплачена премиальная часть за спорный период и проценты за задержку на нее, эту часть истец также считает зарплатой.

Указанная позиция истца в судебном разбирательстве была опровергнута представленными ответчиком доказательствами, свидетельствующими о том, что выплачиваемая в отдельные периоды трудовой деятельности истца премия являлась поощрением истца за высокие показатели в труде, начислялась и выплачивалась с учётом утверждённых работодателем в положении о премировании критериев по усмотрению работодателя.

Уменьшение размеров премирования, по пояснениям ответчика, вызвано отсутствием высоких показателей в работе (недостижением юридическим отделом снижения штрафных санкций по искам контрагентов), неполно отработанным периодом, в отношении которого комиссией принимается решение о премировании, и не свидетельствует о нарушении прав работника на оплату труда по трудовому договору.

Таким образом, по результатам рассмотрения дела суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено суду надлежащих доказательств того, что между ним и ответчиком был согласован размер оклада в сумме, большей, чем указано в трудовом договоре, и что истец имеет право требовать от работодателя выплаты иной суммы оплаты труда, помимо начисленной в соответствии с положениями трудового договора, вследствие чего основанные на указанной аргументации требования истца о незаконности бездействия ответчика по доначислению и выплате окончательного расчета в связи с увольнением; взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за просрочку указанных выплат правомерными признаны быть не могут, в удовлетворении данных требований истца надлежит отказать.

Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате труда, отсутствуют у суда и основания для удовлетворения вытекающего из данных требований требования о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, заявленные требования подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-1893/2024 Октябрьского районного суда г. Новосибирска