ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4128/2017 по иску ФИО1 к АО «ЭнергоГазСтрой» (ранее ЗАО «ПСО «РусГазСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к АО «ЭнергоГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он состоял с ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. Работал вахтовым методом. 13 февраля 2017 года истец был уволен по собственному желанию. Работодатель свои обязанности по выплате заработной платы не исполнял. В связи с этим у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате ему причитающихся сумм в размере 239381,47 руб., а также задолженность по оплате за переработку в размере 10442318 рублей. Кроме того истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы с 31 января 2017 года, которая составляет 567931,97 руб. Так же истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Истец заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик АО «ЭнергоГазСтрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил, в отзыве на иск в удовлетворении требований просил отказать поскольку заработная плата взыскана в пользу истца в полном объеме, истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Суд, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с 18 апреля 2013 года по 13 февраля 2017 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО ПСО «РусГазСтрой». Работал в должности 

<

данные изъяты>, вахтовым методом работы, что подтверждается копией приказа № 

<

данные изъяты> от 18.04.2013 года о приёме на работу (л.д.11), копией приказа о расторжении трудового договора № 

<

данные изъяты> от 13 февраля 2017 года (л.д.12), копией трудового договора № 

<

данные изъяты> от 18 апреля 2013 года (л.д.7-9).

Из копии приказа о приёме на работу № 

<

данные изъяты> от 18.04.2013 года, копии трудового договора № 

<

данные изъяты> от 18 апреля 2013 года, следует, что ФИО1 работал в районе Крайнего Севера, вахтовым методом, ему была установлена тарифная ставка (оклад) 13248 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, районный коэффициент к заработной плате 80 %.

Решением от 15.12.2016 г. №5 единственного акционера ЗАО «ПСО «РГС» утверждено новое наименования Общества: Акционерное общество «ЭнергоГазСтрой».

Из справки ЗАО «ПСО «РГС» следует, что ФИО1 действительно работал в Закрытом акционерном обществе «РусГазСгрой» (ЗАО «ПСО «РГС») в подразделении ИТР - Пякяхинское м/р 

<

данные изъяты> - УКПГ в должности 

<

данные изъяты> в период с 18.04.2013 г. по 13.02.2017 г. Задолженность ЗАО «ПСО «РГС» по заработной плате по состоянию на 15.03.2017 г. составляет 289 121 рубль 62 копейки, ноябрь 78524,90 – КТС, декабрь – отпуск, январь 59531,45, февраль 151065,27. Итого: 289121,62. Задолженность по медицинскому осмотру отсутствует. Задолженность по вахтовому проезду 2763,80 руб. Компенсация за задержку заработной платы - 26 020,95 руб. Общая задолженность 317 906,37 рублей.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №5 судебного района города окружного значения г.Новый Уренгой от 07.04.2017 г. с должника закрытого акционерного общества «Производственное строительное объединение «РусГазСтрой» (сокращенное наименование ЗАО «ПСО «РГС» в пользу взыскателя ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная задолженность по заработной плате за январь и февраль 2017 года в размере 210596, 72 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 020,95 руб., задолженность по вахтовому проезду 2763,80 руб., всего в сумме 239 381 руб. 47 коп.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду того, что судебным приказом взыскана с ЗАО «ПСО «РГС» в пользу истца начисленная, но не выплаченная задолженность по заработной плате, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за работу сверхурочно за период с 2013 года по 2017 год.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку ст.104 ТК РФ, п.9.7 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО ПСО «РусГазСтрой» установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один год, соответственно о нарушении своих прав ФИО1 было известно соответственно в январе 2014 года – за период работы 2013 календарный год, в январе 2015 года – за период работы 2014 календарный год, в январе 2016 года – за период работы 2015 календарный год, следовательно, срок для обращения в суд необходимо исчислять с указанного времени.

Исковое заявление подано в суд со значительным пропуском срока 04.05.2017 года, что подтверждается штампом регистрации входящей корреспонденции.

Обоснованных доказательств того, что срок для обращения в суд с иском о взыскании причитающихся выплат за период 2013-2015гг. истцом пропущен по уважительным причинам, не зависящим от его воли, суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в данной части.

Разрешая требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за 2016 и 2017 гг. суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

В силу статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, работник имеет право на компенсацию выполненной им работы сверх нормального числа рабочих часов установленных за учетный период. 

Согласно расчета переработка истцом подсчитана ежемесячно, в то время как, количество часов сверхурочной работы подлежит исчислению по окончании учетного периода на 01.01.2017 года, в связи с чем, суд не может принять данный расчет во внимание.

Согласно производственного календаря на 2016 г. годовая норма рабочего времени в 2016 г. составит: при 40-часовой рабочей неделе - 1974 часа.

В 2016 году согласно расчетным листкам за 2016 г. истцом отработано: январь – 0 час., февраль - 0 час., март - 0 час., апрель - 330 час., май - 319 час., июнь – 319 час., июль - 121 час., август - 0 час., сентябрь - 220 час., октябрь - 341 час., ноябрь - 99 час., декабрь - 0 час., а всего 1749 час., т.е. менее нормы рабочего времени за год. 

В январе 2017 года истец находился в отпуске, в феврале 2017 года истец отсутствует на работе по невыясненным причинам.

Таким образом, поскольку факт переработки не подтвержден материалами дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании в соответствии со ст.237 ТК РФ денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к АО «ЭнергоГазСтрой» (ранее ЗАО «ПСО «РусГазСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Евстифеева