УИД 72RS0014-01-2025-007789-39

Дело № 2-7729/2025

РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 19 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Жегуновой Д.Д.,

при секретаре Богдановой А.В., 

с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (далее по тексту - ООО «Запсибгазпром-Газификация») о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2025 года в размере 582 946,75 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» с 05 ноября 2024 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была в срок, в связи с чем истец обратился в суд за выплатой компенсации.

Истец ФИО2, ответчик ООО «Запсибгазпром-Газификация» при надлежащем извещении о дате, месте и времени в судебное заседание не явились.

До рассмотрения дела по существу, в порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» направил в суд возражения по существу спора, в которых иск не признал, указал, что задолженность по заработной плате за с февраля по май 2025 года в размере 582 946,75 руб. выплачена с мая по июль.

Изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН 

<

***>.

Между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 05 ноября 2024 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу с 05 ноября 2024 года на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству.

Истцу установлен должностной оклад 12 000 руб., премиальная надбавка, персональная надбавка в размере 4 331 руб., районный коэффициент в размере 1,15.

Истец обращался в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что заработная плата работнику в 2025 году своевременно не выплачивалась.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 19 659 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2025 года в размере 582 946,75 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2025 года в размере 582 946,75 руб. исполнению не подлежат, в связи с фактической уплатой долга.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 19 659 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья Д.Д. Жегунова

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2025 года.