УИД: 61RS0008-01-2025-005263-62

Дело №2-3948/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ростов-на-Дону 18 декабря 2025 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Посиделовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании причиненного ущерба, указав в его обоснование следующее.

ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО2 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №-у от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчиком причинен ущерб истцу в размере 98666, 67 руб., который состоит из компенсационной выплаты на обустройство в размере 50000 руб. и компенсационной выплаты за найм жилого помещения в размере 48666, 67 руб.

Вышеуказанную сумму в общем размере 98666, 67 руб.,а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. истец просит взыскать с ФИО2

Истец, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание своего представителя не направил, в просительной части искового заявления выразил свое согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не выразил.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. При данных обстоятельствах, суд признает ответчика извещенными надлежащим образом о дне слушания дела, не явившимся в судебное заседание, каких-либо ходатайств об отложении судебного разбирательства и об уважительности неявки от него в суд не поступало, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, а согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч.1 ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещения ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Согласно ст.15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. соглашением об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-

<

адрес> исполнения договора: 

<

адрес> (п.1.6 трудового договора). Для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графика сменности. Время начала и окончания рабочего дня, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с распорядком рабочего дня, действующим у работодателя (п.7.1 трудового договора).

В соответствии с п.3.2. трудового договора ФИО2 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Статьей 8 трудового договора установлено, что на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя (п.8.1). Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя (п.8.2).

Пунктом 10.4 трудового договора предусмотрена материальная ответственность работника как за ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьими лицами.

ФИО2 ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с нормами ФИО6 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

В период работы, ФИО2 на основании его личного заявления получил компенсационные выплаты, а именно на обустройство на новом месте жительства в размере 50000 руб. Данная выплата была произведена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы и платежным поручением по перечислению заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации расходов по найму квартиры в размере 20000 руб. ФИО2 были произведены компенсационные выплаты в общей сумме 48666, 67 руб., из которых: ноябрь 2024 года - 8666, 67 руб., декабрь 2024 года - 20000 руб. и январь 2025 года - 20000 руб.,что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы и платежным поручением по перечислению заработной платы. Денежные средства, на основании заявления ФИО2 перечислялись на счет матери ответчика ФИО5

В соответствии ФИО6 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 12 месяцев работы на предприятии. ФИО2 ознакомлен с обязанностью о возврате единовременных выплат на обустройство по новому месту жительства и компенсационной выплаты за найм квартиры в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, что подтверждается личными заявлениями ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в связи с нарушением п.6.1 Положения 06-20-2024ФИО2 причинен материальный ущерб АО «ТВСЗ» и комиссия приняла решение: признать ФИО2 виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 98666, 67 руб.; ознакомить ФИО2 с размером и составом, причиненного им материального ущерба, с предложением возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения о возмещении ущерба; в случае неоплаты суммы причиненного ущерба, взыскать с ФИО2 сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на него всех судебных расходов.

ДД.ММ.ГГГГ междуАО «ТВСЗ» и ФИО2 заключено соглашение, согласно которому ФИО2 обязался возместить причиненный ущерба с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равными частями по 16444, 42 руб. Однако соглашение ответчиком не было исполнено.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированыПоложениемП 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ», с положениями которого ФИО2 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Оснований считать данное Положение не подлежащим применению не имеется, поскольку оно не противоречит закону и другим нормативным актам (ст.ст.232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении срока работы на предприятии для возврата выплаченных денежных средств не предусмотрено.

Поскольку ФИО6 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ» установлено условие возврата компенсационных выплат, на основании заявления истца срок, в течение которого работник должен отработать установлен 12 месяцев, ФИО2 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 12 месяцев после предоставления соответствующих компенсаций, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. По настоящему делу истец понес расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании причиненного ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сумму причиненного ущерба в размере 98666, 67 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Cудья:

Мотивированное решение суда изготовлено 12 января 2026 года.