РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1446/2017

27 декабря 2017г. с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Оленевой Р.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требование мотивирует тем, что он с 01.12.2011 года по 30.12.2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Вторметалл». Работал сборщиком металлолома, мастером, водителем. За время его работы ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. Согласно структуры задолженности организаций долг ООО «Вторметалл» перед истцом на конец месяца составляет 135 010,79 руб. В среднем заработная плата составляла 17 726 руб. в месяц. Просит взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 135 010,79 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы. 

В судебном заседании

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования уточнили, просят взыскать задолженность по заработной плате составляет 96 812 руб. 14 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» ФИО3 с исковыми требованиями согласен частично, пояснил, что задолженность организации перед истцом по заработной плате составляет 96 812 руб. 14 коп.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вторметалл» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 96 812 руб. 14 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно структуре задолженности организации ООО «Вторметалл» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 96 812 руб. 14 коп. из которых за февраль 2013 года 14 077 руб. 34 коп., за август 2014 года 15 880 руб. 00 коп., за сентябрь 2014 года 21 875 руб. 00 коп., за ноябрь 2014 года 17 974 руб. 00 коп., за декабрь 2014 года 23 005 руб. 00 коп., за январь 2015 года 4 000 руб. 80 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вторметалл» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2013 года по январь 2015 года в сумме 96 812 руб. 14 коп. (за февраль 2013 года в размере 14 077 руб. 34 коп., за август 2014 года в размере 15 880 руб. 00 коп., за сентябрь 2014 года в размере 21 875 руб. 00 коп., за ноябрь 2014 года в размере 17 974 руб. 00 коп., за декабрь 2014 года в размере 23 005 руб. 00 коп., за январь 2015 года в размере 4 000 руб. 80 коп.), компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Полный текст решения изготовлен 09 января 2018 года.

Председательствующий: Прохорова Т.В.