Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Самара 15 ноября 2019 года

Красноглинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Щетинкиной И.А.,

при секретаре Мамышевой А.З.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2410/2019 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Группа компаний «Электрощит» – ТМ Самара» о признании недействительным и неподлежащим применению локального акта, взыскании недополученной заработной платы и компенсации, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Группа компаний «Электрощит» – ТМ Самара» о признании недействительным и неподлежащим применению локального акта, взыскании недополученной заработной платы и компенсации.

В обоснование исковых требований истец указал, что с сентября 2006 года он работает в ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» по окладу при суммированном учете рабочего времени в год, учетный период – квартал. 

Во втором квартале 2019 года истец по сменам отработал 480 часов, индивидуальная норма времени составила 413 часов, где 469 часов норма рабочих часов во 2 квартале 2019 года, 56 количество рабочих часов в отпуске без сохранения заработной платы. По итогам 2 квартала истец не получил оплату за переработку 67 часов и за праздничные дни. Расчет оплаты труда в соответствии с Временным регламентом по оплате труда при суммированном учете рабочего времени от 01.01.2015 года, противоречит требованиям федерального законодательства и нарушает права истца.

Истец с учетом уточнений просит суд признать Временный регламент по оплате труда при суммированном учете рабочего времени администрации ЗАО «ГК «Электрощит» – ТМ Самара», выпущенного 01.01.2015 года, недействительным и неподлежащим применению, взыскать с ответчика недополученную заработную плату во 2 квартале 2019 года в сумме 19377 рублей 43 коп., компенсацию за задержку зарплаты на 11 ноября 2019 года в сумме 1127 рублей 12 коп. 

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал и просил удовлетворить требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в части недоплаты истцу заработной платы за 2 квартал 2019 года в размере 153 рублей признал, в остальной части с требованиями не согласился, поскольку истцом неверно произведен расчет оплаты труда. 

В судебном заседании 11.11.2019 года представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требования в части недоплаты истцу 4% за вредные условия труда в спорный период признала, поскольку в оспариваемый Временный регламент не включена данная доплата, она производится в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ. Оспариваемый истцом Временный регламент принят администрацией предприятия в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В рамках другого гражданского дела № 2-810/2019 проводилась судебная экспертиза и противоречий в применяемой методики расчета заработной платы не установлено. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется защита его прав и свобод.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положения абзаца 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ следует, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно абзацу 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 на основании трудового договора 195-Л от 30.06.2006 года по настоящее время работает в ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара». Указанным трудовым договором установлен режим рабочего времени с 8.00 до 20.00 часов либо с 20.00 до 08.00 часов посменно, бессрочного срока действия. Дополнительным соглашением от 01.02.2018 года к трудовому договору от 30.06.2006 года, вступившим в силу с 01.02.2018 года, раздел «организация и оплата труда» изложена в следующей редакции: «кроме установленного должностного оклада работнику выплачиваются надбавки, доплаты и прочие выплаты, регулируемые локальными актами предприятии. За работу во вредных условиях труда размер выплаты составил 4%».

ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» принят Временный регламент по оплате труда при суммированном учете рабочего времени на предприятии, началом действия с 01.01.2015г. Временный регламент является локальным нормативным актом, определяющим в соответствии с действующим законодательством порядок ведения суммированного учета и оплаты при суммированном учете рабочего времени работникам предприятия, работающим на условиях суммированного учета рабочего времени. 

Указанным Временным регламентом установлено, что суммированный учет ведется в отношении работников, состоящих в трудовых отношения с работодателем на основании заключенных бессрочных и срочных трудовых договоров, и выполняющих определенные виды работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (п. 1.2).

Целью применения Регламента является актуальное, надлежащее и точное разъяснение порядка расчета и его реализация в оплате труда при СУРВ, достижение упорядоченности оплаты труда, оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда (п. 1.3).

В разделе 2 Временного регламента изложен порядок расчета сверхурочных часов (переработки) при суммированном учете рабочего времени, в том числе приведена формула расчета, в п.3.4 - оплата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ: в размере одинарной дневной ставки оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в переделах месячной нормы рабочего времени по установленному графику; в размере двойной дневной ставки оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, установленной графиком работы (сменности). 

Истец не соглашается с расчетом оплаты труда за сверхурочную работу и в праздничные (выходные) дни во 2-м квартале 2019 года.

Во 2-м квартале 2019 года было 91 календарный день, из которых 59 рабочих дня или 469 часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Из представленных ответчиком документов следует, что ФИО1 с апреля по июнь 2019 года отработал 480 часов по графику, в том числе 32 часа в праздничные дни (в мае 24 часа + в июне 8 часов). Данные обстоятельства не оспариваются истцом. 

Таким образом, сверхурочная работа истца в количестве 11 часов (количество отработанного времени 480 часов - нормы рабочего времени 469 часов), вызвана в том числе работой в праздничные дни.

Согласно расчетам истцу произведена оплата работы в праздничные дни в двойном размере в соответствии с требованием ст. 153 Трудового кодекса РФ. Суд соглашается с позицией ответчика о невозможности оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии с требованиями положения ст. 152 Трудового кодекса РФ, поскольку приведет к двойной оплате труда.

Представленные суду расшифровки начислений оплаты труда соответствуют Временному регламенту и не противоречат положениям Трудового кодекса РФ. 

Расчет истца по оплате сверхурочной работы, исходя из индивидуальной нормы времени, противоречит понятию сверхурочной работы, закрепленного в ст. 99 Трудового кодекса РФ, то есть незаконный. Ссылка истца на разъяснительные письма Министерства здравоохранения и социального развития России, Федеральной службы по труду и занятости, Министерства труда России и другие учреждения судом во внимание не принимается, поскольку правового значения для разрешения спора не имеют, имели место до утверждения Временного регламента, Трудовой кодекс РФ не указывает на данные разъяснения в качестве правоприменения. 

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлены доказательства признания оспариваемого локального акта недействительным в целом либо в его части по инициативе Профкома «Электрощит». 

Стороны высказали отказ в проведении судебной экспертизы на предмет соответствия расчета начисления и оплаты труда истца требованиям законодательства. 

Исходя из совокупности установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд не находит оснований для признания локального акта – Временного регламента ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» недействительным и не подлежащим применению, поскольку истец не принимал участие в его принятии и не наделен правом представлять других работников. Также отсутствуют основания для принятия расчета недополученного заработка, представленного ФИО1, как противоречащее трудовому законодательству. 

Анализируя расчет и начисление к оплате рабочего времени истцу в спорный период, суд находит обоснованной позицию ответчика о недоплате ФИО1 4% за вредные условия труда в нерабочий/праздничный день, и соглашается с представленным расчетом работодателя, поскольку он проверен и признается верным к доплате истцу за работу в выходные/праздничные работы подлежит сумма в размере 153 рублей.

Данная позиция основана на постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ о признании не противоречащей Конституции РФ включение в оплату труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о недействительности Временного регламента, поскольку разъяснение положения ст. 153 Трудового кодекса РФ на предмет конституционности имели место после утверждения и введения в действие локального акта. 

Согласно абзаца 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено нарушение прав работника ФИО1 бездействием ответчика по недоплате заработной платы в размере 153 рублей. Проверив расчеты, представленные сторонами, суд признает верным расчет ответчика о размере компенсации за недоплату в сумме 113 рублей за период с 11 июня по 15 ноября 2019 года в размере 8 рублей 47 коп., за недоплату в сумме 40 рублей за период с 11 июля по 15 ноября 2019 года в размере 2 рублей 42 коп..

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за апрель, май, июнь 2019 года в размере 153 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15 ноября 2019 года в размере 10 рублей 89 коп..

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Группа компаний «Электрощит» – ТМ Самара» о признании недействительным и неподлежащим применению локального акта, взыскании недополученной заработной платы и компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Группа компаний «Электрощит» – ТМ Самара» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2019 года в размере 153 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 рублей 89 коп., а всего денежную сумму в размере 163 (ста шестидесяти трех) рублей 89 коп. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Группа компаний «Электрощит» – ТМ Самара» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 20.11.2019 года.

Судья: И.А. Щетинкина