ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2017 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Шельпук О.С., при секретаре судебного заседания Шнигуровой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ФИО2 о выдаче дубликата трудовой книжки и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав, что 05.09.2017 года решением Самарского областного суда постановлено изменить формулировку причины ее увольнения по статье за прогул на увольнение по собственному желанию и дату увольнения изменить с 28.04.2017 по 05.09.2017 года. Истец неоднократно через электронную почту неоднократно обращалась в отдел кадров ИП ФИО2 с просьбой о выдаче ей дубликата трудовой книжки без компрометирующей ее записи об увольнении за прогул, обращалась по телефону с работником отдела кадров ФИО3, последняя пообещала узнать у юриста компании и сообщить результат. Но впоследствии она не перезвонила, и телефон стал недоступен. Просит суд обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул, обязать ответчика выслать дубликат трудовой книжки по домашнему адресу истца, обязать ответчика выслать измененные: справку 2 НДФЛ, справку о выплатах за последние 2 года, справку о трудовом стаже истца, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, указав, что она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать ей дубликат трудовой книжки, а также документы о ее заработке, но эти требования остались без ответа. Указала, что трудовая книжка находится у нее на руках, в случае, если бы ответчик ответил на ее заявление, она бы передала трудовую книжку.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила и не ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем и учитывая отсутствие возражений со стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01.11.2013 года была принята на работу в ИП ФИО2 на должность продавца-консультанта, что подтверждается записью № 37 в Вкладыше в трудовую книжку серии №...

Согласно записи № 38 от 28.04.2017 года трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 по инициативе работодателя в связи с прогулом п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Октябрьского районного суда г. Самара от 05.07.2017, вступившего в законную силу с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 05.09.2017, увольнение ФИО1 по приказу ИП ФИО2 за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным; на ИП ФИО2 возложена обязанность по изменению формулировки основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, изменив дату увольнения на 05.09.2017.

Согласно исполнительному листу серии ФС №... от дата, выданного на основании решения Октябрьского районного суда по гражданскому делу №... по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании сумм, компенсации морального вреда, суд обязал ИП ФИО2 изменить формулировку основания увольнения ФИО1 по п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, изменив дату увольнения на 05.09.2017 года.

В соответствии с абзацем 4 п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ № 69 от 10.10.2003 года При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Аналогичные положения содержатся в п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», согласно которому дубликат трудовой книжки выдается по последнему месту работы. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.Запись об увольнении ФИО1 об увольнении по п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом признана недействительной решением Октябрьского районного суда г. Самара от 05.07.2017 года, вступившем в законную силу.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 о выдаче дубликата трудовой книжки, направленное в адрес ответчика посредством Почты России 07.10.2017 года, что подтверждается квитанцией об отправке и описью вложения.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки на имя ФИО1 без записи об увольнении по п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом, поскольку ответчиком, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, доказательств добровольного исполнения законного требования истца, не представлено. При возложении данной обязанности на ответчика, суд исходит из того, что на момент рассмотрения дела последним местом работы истца является ИП ФИО2

При этом суд учитывает, что предоставление трудовой книжки, находящейся на руках у истца, ответчику, для исполнения решения суда, подлежит разрешению в ходе исполнения решения суда.

Из материалов дела также следует, что истец обращалась к ответчику с просьбой выдать справку 2 НДФЛ, а также справку о трудовом стаже истца, что подтверждается электронным письмом направленным в адрес ответчика.

Между тем, данные документы истцу представлены не были, доказательств обратного суду ответчиком не представлено, в связи с чем исковые требования в указанной части, также подлежит удовлетворению. Требование об обязании ответчика направить данные документы по домашнему адресу истца являются излишне заявленными, поскольку способ исполнения данной обязанности относится к вопросам исполнения решения суда.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем возложенных на него обязанностей, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, с учетом нарушения ответчиком прав работника, выразившегося в невозможности устроиться на новую работу, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки на имя ФИО1 со всеми произведенными в трудовой книжке записями, за исключением записи об увольнении ФИО1 по подпункту «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, признанной незаконной решением Октябрьского районного суда г. Самара от 05.07.2017 с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам от 05.09.2017.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 справки 2-НДФЛ за 2016 и за период с 01.01.2017 по 05.09.2017 за период работы ФИО1 у ИП ФИО2, а также справку о трудовом стаже ФИО1 за период работы у ИП ФИО2 с 01.11.2013 по 05.09.2017.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Октябрьский районный суд г. Самары об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

В окончательной форме решение суда изготовлено 18.12.2017 года 

Судья О.С. Шельпук