№ 2-2491/2025

УИД 03RS0063-01-2025-003314-79

Категория: 2.054

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 г. г. ФИО1 

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Арыслановой И.И., 

при секретаре Газизулиной Э.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Орион» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд исковым заявлением к ООО «Орион» о взыскании заработной платы, в обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал на Зеленодольском судостроительном заводе им. М. Горького от ООО «Орион», который находится в 

<

адрес> где директором является ФИО3. Трудовая деятельность началась с ДД.ММ.ГГГГ, между тем в электронную трудовую книжку сделали запись с ДД.ММ.ГГГГ

Указывает, что средства индивидуальной защиты получил через 3 недели, инструменты для работы приобретали самостоятельно. Авансы получали нерегулярно. После отработки двух месяцев, ФИО2 уехал домой, в этот период истец был уволен.

На основании изложенного просит суд взыскать задолженность по заработной плате за март в размере 170 100 руб. (243 часа), за апрель 186 200 руб. (266 часов), в мае 25 200 руб. (36 часов). Итого по заработной плате просит взыскать задолженность в размере 381 500 руб. 

Суточные за 63 дней в размере 44 100 руб., затраты на проезд в размере 4 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 900 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 25 000 руб., моральный вред в размере 150 000 руб.

На судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

На судебное заседание ответчик ООО «Орион» не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Представитель прокуратуры Первомайского района г. Ижевск на судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действие которых на государственных и муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (части 1 и 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Орион» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность рубщика судового с ДД.ММ.ГГГГ, срок испытания установлен 2 месяца. Работнику на основании приказа работодателя может быть выплачена в размере и порядке, а также при условии соблюдения оснований и критериев для выплаты премии, предусмотренных положением об оплате труда в Обществе, а также при наличии у работодателя финансовой возможности для выплаты премии. Премия является правом работодателя, и ее выплата не является гарантированной.

Согласно п. 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 95 руб. 

Согласно п. 4.3 Договора работодатель выплачивает работнику суточные в размере 700 руб. в сутки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Орион» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работник направляется в ООО «Орион» (АО Зеленодольский завод имени А.М. Горького) для временного исполнения обязанностей по специальности рубщик судовой. Первый рабочий день считается ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с законодательством заработная плата работника на период выполнения работ на объекте заказчика состоит из заработной платы, предусмотренной в пункте 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, надбавки в размере 2,1 % за час, 3,6 % за час, 2,7 % за час, 3,1 % за час в соответствии с конкретными видом работ, выполняемым работником по трудовому договору на объекте заказчика. 

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО2 принят в ООО «Орион» ДД.ММ.ГГГГ, на рабочую должность рубщик судовый, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. 

Межрайонной ИФНС № 27 по РБ ДД.ММ.ГГГГ представлены сведения о доходах за 2024 г. в отношении ФИО2. Сведения о доходах (справки 2-НДФЛ) за 2025 г. в отношении ФИО2 в налоговый орган не представлялись. Срок предоставления сведений о доходах за 2025 г. установлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной ОСФР по РБ информации в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права, работодателем ООО «Орион» представлены сведения за период с марта 2025 г. по май 2025 г., работодателем ООО «Спецэнергомаш» представлены сведения за период с января 2024 г. по февраль 2025 г., с июля 2025 г. по августа 2025 г.

Согласно материалам дела установлено, что ФИО2 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике.

01.07.22025 за № Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике ФИО2 представлен ответ о том, что оснований для проведения проверки в отношении ООО «Орион» не имеются. Со стороны ООО «Орион» не представлены документы и письменные пояснения, позволяющие установить соблюдение трудового законодательства, а именно порядка оформления трудовых отношений, начисления и выплаты заработной платы, расчета при увольнении обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Информация об имеющихся признаках нарушения трудового законодательства ООО «Орион» направлена в прокуратуру Удмуртской Республики для рассмотрения в пределах компетенции. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил обращение в прокуратуру Первомайского района г. Ижевска о нарушении трудовых прав ООО «Орион».

05.06.2025 прокуратура Первомайского района г. Ижевска в соответствии с ч. 3 ст. 8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», руководствуюсь п. 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора № от ДД.ММ.ГГГГ, обращение ФИО2 о нарушении трудовых прав направлено руководителю Государственной инспекции руда в Удмуртской Республике для рассмотрения по существу. 

25 июля 2025 Государственной инспекции труда Удмуртской Республики вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в отношении ООО «Орион», предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, при приеме на работу оформлять трудовой договор, в соответствии с требованиями ст. 67,68 ТК РФ, выплачивать заработную плату в установленный срок, выплачивать в полном размере расчет при увольнении в установленный срок, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, расчета при увольнении.

Из представленной выписки по счету Банк ВТБ (ПАО) №, открытой на имя ФИО2 усматривается, что за период с марта 2025 г. по май 2025 г. (включительно) ООО «Орион» ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод в размере 4 628 руб. с назначением платежа заработная плата за март 2025 г., что также подтверждается справкой, выданной Банком ВТБ (ПАО) 

Пунктом 2.4.7 трудового договора установлена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда. При этом Работодатель считается исполнившим свою обязанность по перечислению заработной платы работнику с момента получения их наличными денежными средствами на руки либо с момента перечисления причитающихся работнику денежных сумм на указанный им расчетный счет, вне зависимости от времени их снятия работником наличными в кассе банкомата.

Сторонами не оспаривается, что ФИО2 был официально трудоустроен в ООО «Орион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рубщик судовой.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени ФИО2 отработал у ООО «Орион» в апреле 2025 г. - 261 час, в мае 2025 г. - 63 часа.

Материалами дела доподлинно установлено, что ФИО2 отработав в ООО «Орион» не получил выплаты по заработной плате за апрель 2025 г. по май 2025 г., а также суточные, предусмотренные в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.

Поскольку с настоящим иском ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ срок обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит правильным, арифметически верным, не противоречащим нормам закона и соответствующим условиям заключенного трудового договора. Ответчиком опровергающие данный расчет, доказательства не представлены. Позиция по предъявленным требованиям в суд не направлена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований о взыскании заработной платы за период с марта 2025 г. по май 2025 г. в пользу ФИО2 в размере 381 500 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 900 руб. 

Кроме того, в соответствии с пунктом 4.3 Договора работодатель выплачивает работнику суточные в размере 700 руб. в сутки. 

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца суточных и расходов за проезд в размере 48 100,00 руб. (квитанции от ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000,00 руб.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, о чем указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда",

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Орион» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ФИО4 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13 880 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Орион» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орион» /ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>/ в пользу ФИО2 /ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №/ не выплаченную заработную плату в размере 381 500,00 руб., суточных и расходов за проезд в размере 48 100,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 900,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб.

Взыскать с ООО «Орион» /ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>/ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 880,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Верховный суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.И. Арысланова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.