Дело № 2-1659/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., 

при секретаре Поляковой Л.М., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ОАО «Модный континент» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 ноября 2017 года в Адрес гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Модный континент» о взыскании заработной платы, компенсаций за не своевременную выдачу заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Модный континент» о взыскании заработной платы в размере 4 500 рублей, компенсаций за не своевременную выдачу заработной платы 27 117,09 рубля, морального вреда 5 000 рублей, почтовых расходов 139,2 рубля, 26 рублей, расходов на оплату юридических услуг 6 000 рублей.

В основание заявленных требований истец указала, что с Дата по Дата она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. Ее часовая тарифная ставка составляла 81 рубль, а так же предусматривалась премия в размере 1,46% от личного плана продаж.

При увольнении ей не была выплачена премия в размере 4 500 рублей за Дата которая составила 1,46% от личного плана продаж.

Поскольку расчет при увольнении с ней не был произведен в полном объеме, считает, что на невыплаченную в срок заработную плату подлежит начислению по правилам ст. 236 ТК РФ компенсация, которая составляет 27 117 рублей 09 к. и рассчитывается как 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за период с Дата по Дата, а за нарушение трудовых прав – компенсация морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что дополнительных доказательств, обосновывающих ее требования не имеется, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Модный континент» ФИО2 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, подтвердив доводы, изложенные в письменном возражении, согласно которым, выплата премиальных, как составная часть заработной платы, для истца трудовым договором не обуславливалась, выплата премий производилась на основании Положения об оплате труда и осуществлялась работодателем по результатам работы. За Дата ФИО1 была начислена и выплачена премия в размере .... Доказательств, подтверждающих основания для начисления истцу премии в указанной ею размере, не представлено. Расчет процентов истцом произведен не верно. 

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору Номер/Вол от Дата и приказов от Дата Номер-лс-Вол о принятии на работу и от Дата Номер об увольнении, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Модный Континент» в должности продавца и занимала 0,5 ставки.

Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 81 рубль. Размер заработной платы зависит от фактически отработанного работником времени, которое учитывается в соответствии с «Табелем учета рабочего времени».

Отработанное время ФИО1 за период с Дата по Дата зафиксировано в табелях учета рабочего времени. Доказательств, опровергающих изложенные в них данные о продолжительности работы, истец не представила.

В соответствии с Приказом о поощрении работников ОАО «Модный Континент» от Дата Номер, за Дата ФИО1 назначена премия в размере 2 551,5 рубля.

В соответствии с содержанием расчетного листка за Дата и записки-расчета при прекращении трудового договора с ФИО1, при увольнении ей была выплачена заработная плата за июнь 5 791,5 рубля, премия 2 551,5 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 3 376,52 рубля, а всего, с учетом подоходного налога и выплаченного аванса 3 118,5 рубля – 7 077 рубля.

Выплата ответчиком и получение истцом данных сумм подтверждаются копиями платежных ведомостей от Дата и от Дата.

Возможность начисления и выплаты премии работодателем обусловлена п. 4.3 трудового договора, в соответствии с которым решение о премировании принимает работодатель на основании «Положения об оплате труда», размер премии устанавливается работодателем, ее начисление может носить ежемесячный, ежеквартальный, полугодовой, сезонный и ежегодный характер.

Согласно п.п. 2.3.1, 2.3.7, 2.3.8 Положения "Об оплате труда и премировании работников ОАО «Модный Континет», утвержденного Дата, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, Работодатель вправе применить премирование Работников Компании в порядке, установленном ст. 191 ТК РФ, настоящим положением. Премия может исчисляться как в процентом выражении от фиксированного оклада или тарифной ставки, так и в определенном размере фиксированной суммой. Выплаты стимулирующего характера (премирование) носят необязательный и не систематический характер.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда, доплаты, надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с вышеназванными нормами материального права, а также исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников, суд приходит к выводу о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника и, как прямо предусмотрено локальным актом ОАО «Модный Континет», не является фиксированной суммой, а так же процентом от выполненного плана продаж, как ошибочно считает истец.

Изложенное опровергает доводы истца об обязательном характере спорной премии, поскольку выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, направлена на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса РФ, и выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что премия, на которую претендует истец, не входит в систему оплаты труда.

Ссылки истца на «памятки», в соответствии с которыми предусмотрена выплата бонуса в виде процента от выполненного личного плана продаж, суд считает не состоятельными, поскольку они носят рекомендательный характер, подготовлены в целях мотивации продавцов к увеличению продаж и не обусловлены трудовым договором.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премии являются производными от основного требования, в виду чего также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и, как следствие, причинения истцу морального вреда, требования ФИО1 о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в удовлетворении требований о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг, почтовых расходов также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Модный континент» о взыскании заработной платы, компенсаций за не своевременную выдачу заработной платы и морального вреда, почтовых и судебных расходов отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 04 декабря 2017 г.

Судья: Н.В. Шевлякова