Дело № 2-2360/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2025 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Е.Е., 

при секретаре судебного заседания Гончаровой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Сквер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> Волгограда обратился в суд с иском в интересах несовершеннолетней ФИО2 к ООО «Сквер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГг. рождения ДД.ММ.ГГГГг. устроилась на работу в ООО «Сквер» - кафе «Дворик», расположенное по адресу 

<

адрес> на должность официанта. На работу ФИО2 принимал администратор указанного кафе ФИО5

Письменный трудовой договор с ФИО2 не заключался. 

График работы ФИО2 составлял 3 рабочих дня – 2 выходных дня, рабочий день с 11.00 до 23.00 часов. Оплата труда являлась почасовой и составляла 180 рублей и 200 рублей час, выплачивалась наличными денежными средствами. Учет рабочего времени велся путем составления табеля учета рабочего времени. 

Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2024г. ФИО2 отработала 207,5 часов. За указанное рабочее время ее заработная плата составляет 37350 рублей. За октябрь 2024г. ФИО2 отработала 147,5 часов, заработная плата за указанное время составляет 29500 рублей. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2024г. ФИО2 не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 написала заявление об увольнении, после чего она отработала еще две недели. Приказ об увольнении ФИО2 ответчиком не издавался. 

Истец просит суд: установить факт трудовых отношений между ООО «Сквер» и ФИО2 на должности официанта с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 56850 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей. 

Прокурор ФИО6, ФИО2, законный представитель ФИО3 иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Сквер» ФИО9 в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, просит отказать в иске. 

Суд, выслушав явившихся лиц, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему. 

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГг. рождения ДД.ММ.ГГГГг. была принята на работу в ООО «Сквер» - кафе «Дворик», расположенное по адресу 

<

адрес> на должность официанта. На работу ФИО2 принимал администратор указанного кафе ФИО5

Письменный трудовой договор с ФИО2 не заключался. 

График работы ФИО2 составлял 3 рабочих дня – 2 выходных дня, рабочий день с 11.00 до 23.00 часов. Оплата труда являлась почасовой и составляла 180 рублей и 200 рублей час, выплачивалась наличными денежными средствами. Учет рабочего времени велся путем составления табеля учета рабочего времени. 

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 написала заявление об увольнении, после чего она отработала еще две недели. Приказ об увольнении ФИО2 ответчиком не издавался. 

Заработная плата за сентябрь и октябрь 2024г. ФИО2 не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными объяснениями ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГг., а также письменными объяснениями ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГг., данными помощнику прокурора 

<

адрес>; благодарностью официанту ФИО2, выраженной посетителями кафе ДД.ММ.ГГГГг. в книге отзывов и предложений; заявлением ФИО2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГг.; табелями учета рабочего времени. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании подтвердил факт работы ФИО2 в должности официанта в кафе «Дворик» в период с июня по октябрь 2024г. Показал суду, что в данный период он также работал официантом в этом кафе. Рабочий день официантов длился с 9.30 и до последнего посетителя, работали по графику, оплата составляла 180 рублей в час, учет рабочего времени велся по табелю. Письменный трудовой договор не заключался, приказ о приеме и увольнении не составлялся.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется.

Ответчик в опровержение доводов истца не представил суду никаких доказательств.

Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2024г. ФИО2 отработала 207,5 часов. Следовательно, за указанное рабочее время ее заработная плата составляет 37350 рублей. За октябрь 2024г. ФИО2 отработала 147,5 часов, заработная плата за указанное время составляет 29500 рублей. 

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, являются необоснованными.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что несовершеннолетняя ФИО2 работала в ООО «Сквер» по ДД.ММ.ГГГГг., трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 и ее законный представитель ФИО3 обратились в прокуратуру 

<

адрес> за защитой прав. После проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГг. прокурор обратился в суд с настоящим иском, следовательно, срок исковой давности не пропущен.

При таких данных, суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сквер» в должности официанта с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права несовершеннолетней ФИО2, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Сквер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Сквер» в должности официанта в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 

Взыскать с ООО «Сквер» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) в лице законного представителя ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь - октябрь 2024г. в размере 56850 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Сквер» госпошлину в доход местного бюджета 4000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 10 сентября 2025 года.

Судья Е.Е. Рожкова