Дело № 2-50/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 января 2019 г. г. Рузаевка Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Вешкина П.И.

при секретаре Верюлиной Ю.А.

с участием:

истца ФИО1

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 513»

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 513» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 513» (далее ООО «СУ №513») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указал, что он 1 апреля 2018 года заключил трудовой договор №К-15 с ООО «СУ №513». Согласно которому он был принят на работу в вышеуказанную организацию на должность каменщика, срок действия трудового договора с 1 апреля 2018 года по 18 июня 2018 года. Местом работы являлась строительная площадка, расположенная по адресу: г. Каменск-Шахтинский, Ростовской области. Трудовой договор с ним расторгнут 18 июня 2018 г. в связи с истечением срока трудового договора. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с 1 апреля по 18 июня 2018 года составил 65032 рубля. Работодателем в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации не произведена выплата заработной платы в установленные законом сроки. Тем самым ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 65032 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 1 апреля по 18 июня 2018 года в сумме 65032 рубля и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Ответчик ООО «СУ № 513» будучи своевременно извещенным о времени и месте судебного заседания (л.д. 30-31), своего представителя в суд не направил. В письменном заявлении генеральный директор ООО «СУ № 513» ФИО2 исковые требования ФИО1 признает в полном объеме, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д.12).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд частично удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «СУ №513» каменщиком с 1 апреля 2018 г. по 18 июня 2018 г. (л.д. 2-3, 4).

Пунктом 3.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата, в размере 2990 рублей в день, том числе 13% НДФЛ. 

18 июня 2018 г. на основании приказа генерального директора ООО «СУ № 513» ФИО2 трудовой договор от 1 апреля 2018 г. с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 5).

Согласно справке ООО «СУ № 513» ФИО1 действительно работал по срочному трудовому договору с 1 апреля 2018 года по 18 июня 2018 года в должности каменщика с оплатой по часовому тарифу 2999 рублей в час. На 15 июня 2018 года задолженность по заработной плате ФИО1 составила 65032 рубля 00 копеек (л.д. 7).

Как усматривается из справки о доходах физического лица за 2018 год № 34 от 18 июня 2018 года, общая сумма дохода ФИО1 за апрель, май и июнь 2018 г. составила 74750 рублей, сумма налога удержанная 9718 рублей (л.д.6). 

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом приведенных правовых норм и принимая во внимание установленные обстоятельства, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 65032 рубля являются обоснованными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, отвечающего требованиям разумности и справедливости.

При решении вопроса о судебных расходах суд исходит из следующего.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации). 

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, предъявленные ФИО1, освобожденным от уплаты государственной пошлины, удовлетворены в полном объеме, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2451 рубль (2151+300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 513» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 513» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 65032 рубля и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 66032 (шестьдесят шесть тысяч тридцать два) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 513» в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2451 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия путем подачи жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия П.И.Вешкин