Дело № 2-452/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 03 июля 2018 года 

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

судьи Панина Н.В., 

при секретаре Дудиной Л.В., 

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, 

представителя ответчика КОГП «Вятавтодор» по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КОГП «Вятские автомобильные дороги» ФИО4 № 6 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КОГП «Вятские автомобильные дороги» ФИО4 № 6, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 343749,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что 02.10.2006 был принят на работу в ФИО4 6 в соответствии с трудовым договором № на должность водителя автомобиля КАМАЗ-55111 5 разряда. 31.05.2017 с 01.06.2017 истец перемещен с автомобиля ЭД 500 АК КАМАЗ 65115 на автомобиль ЭД-207, который нуждался в ремонте тормозной системы и не эксплуатировался истцом. Истец неоднократно просил у ответчика необходимые инструменты и запчасти для ремонта автомобиля. Ответчик в ответах ссылался на отсутствие запчастей. 11.12.2017 за ФИО1 закреплен автомобиль УРАЛ-4320, шнекороторный снегоочиститель, который нуждался в ремонте рулевых тяг и опоры правой передней рессоры, в связи с чем не эксплуатировался истцом. В конце января 2018 года ответчик поставил запчасти и инструмент для замены рулевых тяг. В марте 2018 года была поставлена опора правой передней рессоры. На данный момент автомобиль передвигается своим ходом. В связи с этим истец не мог исполнять свои трудовые обязанности по вине ответчика, что повлекло значительное снижение его заработной платы. Исходя из среднемесячной заработной платы, рассчитанной истцом за период с июня 2016 года по май 2017 года, 50321,04 руб., сумма недоплаченной заработной платы 343749,90 руб. Поскольку ответчик нарушил условия трудового договора, тем самым причинил истцу моральный вред, размер денежной компенсации он оценивает в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал, привел в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика КОГП «Вятавтодор» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала. Пояснила, что ссылка истца на ч.1 ст.155 ТК РФ необоснованна, поскольку труд истца оплачивается повременно и не зависит от объема выполняемой работы. Согласно табелей учета рабочего времени истцом ежемесячно отработана полная рабочая норма времени. Причины снижения заработной платы всех работников ФИО5 № 6 в 2017 году по сравнению с 2016 годом: уменьшение общего фонда оплаты труда, увеличение численности работников филиала. За 2017 год среднемесячная заработная плата в целом по филиалу снизилась с 35,1 тыс.руб. до 28,4 тыс. руб. За период с 01.06.2017 по 28.02.2018 ФИО1 производилась в полном объеме оплата по часовому тарифу, выплачивалась ежемесячная премия, стажевые, районный коэффициент. За указанный период у истца нарушений трудовой дисциплины не имелось, к ответственности не привлекался. Согласно должностной инструкции водителя автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности ФИО1 входит техническое обслуживание и ремонт закрепленного за ним автомобиля. С должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Перед истцом в декабре 2017 года была поставлена задача подготовить автомобиль УРАЛ 4320 гос.номер № к техническому осмотру, совместно с механиками и заведующим гаражом проверить техническое состояние автомобиля и составить заявки на приобретение необходимых запасных частей. ФИО1 осуществлял ремонт данного автомобиля с декабря 2017 года по 23.05.2018, то есть более пяти месяцев, умышленно затягивал поставленные перед ним главным механиком сроки выполнения заданий по ремонтам узлов и агрегатов данного автомобиля, в итоге не выполнял надлежащим образом свои должностные обязанности. 25.05.2018 водитель Нововятского участка ФИО1 направлен в ООО 

<

данные изъяты>» на пункт технического осмотра для прохождения технического осмотра закрепленного за ним автомобиля УРАЛ 4320 гос.номер №. Согласно диагностической карты, выданной техническим экспертом ООО «Техконтроль» ДД.ММ.ГГГГ, эксплуатация данного транспортного средства невозможна. Закрепленный за истцом автомобиль нуждался в ремонте.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено решением Нововятского районного суда г. Кирова от 18.10.2017, апелляционным определением Кировского областного суда от 21.12.2017. вступившим в законную силу, имеющим преюдициальное значение, ФИО1 принят на работу в Нововятское ДРСУ (после реорганизации КОГП «Вятавтодор») 14.11.1989 на должность водителя а/м ГАЗ-24. В 1991 году переведен на а/м ГАЗ 31-02, а 21.09.1993 г. - водителем КДМ (машинист комбинированной машины). Приказом КОГП «Вятавтодор» №-ЛС от 31.05.2017 в связи с производственной необходимостью, связанной с неотложным выполнением работ по содержанию автодорог – ямочный ремонт асфальтобетонного покрытия - ФИО1 с 01.06.2017 перемещен с автомобиля ЭД 500 АК КАМАЗ 65115-L4 гос.№ на автомобиль ЭД-207 гос.№. Распоряжением КОГП «Вятавтодор» № 233 от 11.12.2017, в связи с производственной необходимостью для ликвидации аварийности на дорогах за ФИО1 закреплен автомобиль УРАЛ-4320, гос. № (шнекороторный снегоочиститель).

В подтверждение трудовых отношений 02.10.2006 с ФИО1 заключен трудовой договор в письменной форме №, по условиям которого он принят на работу водителем автомобиля КАМАЗ-55111 (1 кл.) 5 разряда в ФИО4 № 6. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (раздел 2).

Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата на основании отраслевой тарифной ставки в размере 2750 рублей в месяц. По решению работодателя может производиться премирование работника по результатам его труда по истечении испытательного срока согласно Коллективного договора. 

В соответствии с п.2.2 и 2.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников дорожных управлений КОГП «Вятавтодор» оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок согласно ЕТКС и коллективного договора.

Фонд заработной платы включает в себя: оплату труда по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, выплаты стимулирующего характера: вознаграждение за выслугу лет, за наличие квалификационной категории (классности), за наличие ученой степени и почетного звания, премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц с применением коэффициента трудового участия (КТУ), по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год и разовые премии за выполнение особо важных заданий, выплаты компенсационного характера.

Расчет величины приработка каждому работнику осуществляется с применением оценки индивидуального трудового вклада и общие результаты работы дорожного управления. Размер базового КТУ устанавливается с учетом специальности и участка выполняемой работы. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда.

Согласно разделу 2 должностной инструкции водителя автомобиля КОГП «Вятавтодор» в функциональные обязанности входит управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов. Водитель выполняет разнообразные виды работ, в т.ч. техническое обслуживание и ремонт автомобиля, проверка исправности ее системы и узлов, выявление и устранение неисправностей в работе автомобиля, участие в планово-профилактических ремонтах, проверка и подготовка к работе автомобиля. В перечень работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля входят: разборка простых узлов автомобиля. Разборка специальных автомобилей. Рубка зубилом, резка ножовкой, опиливание, зачистка заусенцев, промыв, прогонка резьбы, сверление отверстий по кондуктору в автомобили, очистка от грязи, мойка после разборки и смазки деталей. Ремонт, сборка соединений и узлов автомобилей. Снятие и установка осветительной аппаратуры, разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов. Выполнении крепежных работ ответственных резьбовых соединений при техническом обслуживании с заменой изношенных деталей. Определение и устранение неисправностей в работе узлов, механизмов, приборов автомобиля. 

Истец принят на работу в должности водителя 5 разряда на различного типа автомобили. В обязанности водителя в соответствии с должностной инструкцией помимо управления грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов входит его техническое обслуживание, ремонт, проверка исправности узлов и агрегатов, подготовка в работе.

В силу ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Согласно расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени за период с июня 2017 г. по февраль 2018 г. ФИО1 производилась в полном объеме оплата по часовому тарифу, выплачивалась ежемесячная премия, стажевые, начислялся районный коэффициент.

Свидетель К. пояснил, что в период с июля 2015 г. по декабрь 2017 г. работал водителем в ФИО5 №6 КОГП «Вятавтодор» в его обязанности входило весь ремонт закрепленного за ним автомобиля: снятие несправного узла или агрегата, передача его на ремонт специалисту, постановка обратно. В июне 2017 г. ФИО1 спрашивал механика Ш. о сроках поставки запчастей. ФИО6 закрепленная за ФИО1 была разобрана, нуждалась в запчастях.

Свидетель С. пояснил, что работал в КОГП «Вятавтодор» дорожным мастером, слышал просьбы ФИО1 к механикам о поставке запчастей на закрепленный за ним автомобиль. 

Представленными доказательствами установлено, что снижение заработной платы ФИО1 за период с июня 2017 г. по февраль 2018 г. по сравнению за отработанный период времени с июня 2016 г. по май 2017 г. произошло вследствие уменьшения общего фонда оплаты труда, увеличения численности работников филиала. Из-за невыезда на закрепленном автомобиле, истцу не начислялись и не выплачивались выплаты в виде надбавок и доплат, связанных с условиями труда (п.3.2. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников дорожных управлений КОГП «Вятавтодор») – за разъездной характер, за сверурочную работу, за работу в ночное время и пр., что также повлекло снижение общего размера выплат ФИО1, связанных с выполнением им трудовых обязанностей. Однако приведенные обстоятельства, не могут служить основаниями для выплаты в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя. Оплата периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников дорожных управлений КОГП «Вятавтодор» на основе тарифных ставок согласно ЕТКС и коллективного договора с учетом табеля учета рабочего времени, нарядов, приказов о премировании, с учетом характера выполняемых работ, что указывает о том, что трудовые права ФИО1 по заявленным в иске основаниям не нарушены, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы не имеется, суд признает необоснованными и требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья подпись Н.В.Панин

Мотивированное решение составлено 06 июля 2018.