ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород 02 октября 2018 года 

Московский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи З.В.Филипповой,

при секретаре О.С. Анисимовой, 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижегородское «Строительное Управление – 620» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в суд к ответчику ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2018 по 31.07.2018 в размере 154 738 рублей 19 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, указывая в обоснование своей позиции, что с 01 декабря 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» в должности горный мастер в подразделении Участок * «Подземных горно-капитальных работ». 31 июля 2018 года был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал. 

Ответчик ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» в суд своего представителя не направил, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, письменных возражений по делу не представил.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 01.12.2017 года по 31.07.2018 год работал в ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620», что подтверждается исследованной в судебном заседании трудовой книжкой.

Согласно трудовому договору * от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 был принят на работу к ответчику по профессии горный мастер в подразделение Участок * «Подземный горно – капитальных работ» (п.1.2 договора). 

Согласно п.2.1 договора трудовой договор заключен на период работы по устройству верхнего строения пути на объекте: продление Сормово – Мещерской линии метрополитена в городе Нижний Новгород от ст. «Московская» до ст. «Волга» 1 этап- «Продление линии метрополитена от станции «Московская» до станции «Стрелка» города Нижний Новгород, согласно договора субподряда */НН от 02.05.2017 года между ООО «НН СУ-620» и ООО «УСК». 

Исходя из п. 4.1 договора работнику установлена повременно-премиальная оплата труда в размере 25 000 рублей в месяц.

Согласно записи * в трудовой книжке ФИО1 в соответствие с приказом *-лс от 27.07.2018 года уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствие со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п.4.6 Трудового договора от 01 декабря 2017 года, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается истцу два раза в месяц. Окончательный расчет за предшествующий месяц производится не позднее 15 числа следующего месяца.

Таким образом, истцу ФИО1 ответчиком заработная плата за май 2018 года должна была быть выплачена не позднее чем 16 июня 2018 года, заработная плата за июнь 2018 года - не позднее 16 июля 2018 года, но так как трудовой договор расторгнут 31 июля 2018 года, то не позднее 31 июля 2018 года.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Исходя из указанных положений закона, 31.07.2018 в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выплатить работнику ФИО1 все причитающиеся ему выплаты, в том числе невыплаченную заработную плату за предыдущие месяцы.

Как следует из пояснений истца ФИО1, подтвержденных представленными справками 2-НДФЛ, не опровергнутыми ответчиком, по состоянию на 31.07.2018 ответчик был должен истцу выплатить заработную плату за период с 01.05.2018г. по 31.07.2018г., включая компенсацию при увольнении, в размере 154 738 рублей 19 копеек (с учетом удержанного подоходного налога). Однако данные денежные средства ответчик истцу ни в день увольнения, ни на день рассмотрения дела в суде, не выплатил. Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, заявленные требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2018г. по 31.07.2018г. в размере 154 738 рублей 19 копеек подлежат удовлетворению. 

Кроме того, истцом предъявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного работодателем нарушением их трудовых прав в сумме 100 000 рублей.

В соответствии с ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлен имевший место факт нарушений работодателем трудовых прав истца, выразившийся в имевших место задержках выплаты заработной платы и расчета при увольнении, чем причинялись истцу моральные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит необходимым исковые требования истца в части взыскания морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей. При этом суд учитывает, что каких-либо тяжких последствий не наступило. Сведений, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья истца, связанного непосредственно с нарушением трудовых прав, суду не представлено.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствие со ст.211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, так как сумма задолженности не превышает трех месяцев.

Таким образом, согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (май, июнь, июль 2018г.) подлежит немедленному исполнению.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено.

При подаче иска в суд истец в соответствии с п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенных исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 595 рублей (4 295 рублей - за требования материального характера + 300 руб. за требования нематериального характера - компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 31.07.2018 в размере 154 738 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» отказать.

Взыскать с ООО «Нижегородское «Строительное управление - 620» в доход государства государственную пошлину в размере 4 595 рублей. 

В соответствие со ст.211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018г. по 31.07.2018г. в размере 154 738 рублей 19 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 ГПК РФ, а именно - ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч.1); заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ч.2).

Судья 

З.В. Филиппова 

Решения суда в окончательной форме принято 03 октября 2018 года.