Дело №

55RS0№-42 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Голиковой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

21 августа 2019 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указав, что с 02.05.2017 года по 15.08.2018 года она работал в ООО «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» в должности начальника участка технического ремонта. 

Трудовой договор расторгнут по его (истца) инициативе в связи с достижением пенсионного возраста.

В нарушение статьи 140 ТК РФ при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет 38086 руб. 09 коп. 

Просил взыскать с ООО «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» задолженность по заработной плате в размере 38086 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6200 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В отзыве на иск ответчик ООО «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» исковые требования не признал, указал, на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями, который составляет три месяца, ссылаясь на ч.1 ст.392 ТК РФ. Трудовые отношения с истцом прекращены в августе 2018 года, а иск подан в суд 18.07.2019 года. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении. Также пояснил, что ответчик постоянно выплачивал зарплату не в полном размере, о чем ему было известно. По вопросу невыплаты он стал обращаться только с апреля 2019 г., обращался в прокуратуру, Гострудинспекцию. 

Представитель ответчика ООО «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с 02.05.2017 года по 15.08.2018 года ФИО1 работал в ООО «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» в должности начальника участка технического обслуживания, что подтверждается трудовой книжкой и расчетными листками.

Ответчик факт и период трудовой деятельности истца в ООО «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» не оспаривал, равно как факт несвоевременной выплаты заработной платы, заявил ходатайство о применении срока исковой давности по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1); За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы относительно периода с мая 2017 г. по июль 2018 года (часть 2 статьи 392 ТК РФ), поскольку истец обратился в суд с настоящим иском 18.07.2019 года.

Истец доказательств уважительных причин пропуска срока суду не представил, не отрицая, что о неполной выплате зарплаты ему было известно. 

Согласно представленному истцом расчетному листку за август 2018 года, задолженность ответчика перед истцом-работником по заработной плате за август 2018 года составляет 6402 руб. 02 коп. (долг предприятия на конец месяца 38086,09-долг предприятия на начало месяца 31683,07=6402,02).

Ответчик доказательств отсутствия перед истцом задолженности за август 2018 года в обозначенном размере не предоставил. 

Таким образом, исковые требования в данной части суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчик допустил просрочку в выплате заработной плате, в соответствии со статьей 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию также проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 1097 руб. 83 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд отмечает, что в силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда подлежит взысканию не только при нарушении работодателем личных неимущественных прав работника, но и в случае нарушения имущественных прав, к которым относится право на своевременную выплату заработной платы (статья 21 ТК РФ), на что было указано в разъяснениях, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Поскольку суд установил нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы истцу, что свидетельствует о неправомерных действиях работодателя, которые нарушили трудовые права истца, что является достаточным основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2018 г. в размере 6402 руб.02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1097 руб.83 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за август 2018 г. в размере 6402 руб.02 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сваебойное предприятие «КоперСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд 

<

адрес>.

Решение не вступило в законную силу. Мотиви рованное решение изготовлено 26.08.2019 г.