Дело № 2-1179/2017 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 сентября 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре 

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «

<

адрес>-Порт» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «

<

адрес>Порт» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в ОАО «

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> и была уволена по сокращению штата работников с ДД.ММ.ГГГГ. В период работы работодатель не выплачивал в установленный срок заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении не выплатил истцу выходное пособие. Данные суммы долга были выплачены лишь ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой выплат, просит взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размер 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что предприятие находится в стадии банкротства. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ и с этого времени по день увольнения не выплачивал заработную плату. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел расчет, не выплатил ей задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Данную задолженность работодатель выплатил лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>. В связи с невыплатой причитающихся денежных сумм ФИО1 испытывала финансовые трудности, переживала по поводу отсутствия денежных средств, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика ОАО «

<

адрес>-Порт» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно в соответствии с требованиями гл.10 Гражданского процессуального кодекса РФ, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, и учитывая, что неявка ответчика не должна нарушать права истца на рассмотрение гражданского дела в установленный законом срок, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «

<

адрес>-Порт» в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «

<

адрес>Порт» и ФИО1 имели место трудовые отношения, что подтверждается копией трудового договора, содержанием трудовой книжки ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в связи сокращением штата работников по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «

<

адрес>-Порт» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что работодатель ОАО «

<

адрес>Порт» в нарушение требований трудового законодательства не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, не произвел расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил истцу выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчетным листкам задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> 

Согласно выписке по счету ФИО1, работодатель перечислили данную сумма долга 

<

данные изъяты> 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Доводы истца о задержке выплат подтверждаются расчетными листками, выпиской по счету ФИО1 

Поскольку ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца о задержке выплат, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании процентов за задержку выплат обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Согласно представленному истцом расчету процентов за период просрочки выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплат составляет 

<

данные изъяты> Суд, проверив данный расчет, находить его верным, соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель ОАО «

<

адрес>-Порт» нарушил трудовые права работника ФИО1, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приход к выводу о том, что требование ФИО1, о компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «

<

адрес>-Порт» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «

<

адрес>-Порт» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «

<

адрес>-Порт» в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Ответчик Открытое акционерное общество «

<

адрес>-Порт» вправе обратиться в Ленинский районный суд 

<

адрес> с заявлением об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Кузьмин