Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг г. 

<

адрес>

Рассказовский районный суд 

<

адрес> в составе: 

судьи 

<

данные изъяты>

при секретаре Я, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ИП О об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

К обратился в суд с вышеуказанным иском.

В заявлении указано, что К работал у индивидуального предпринимателя О (

<

данные изъяты>») в должности 

<

данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг К уволился и передал ИП О трудовую книжку для вынесения записи об увольнении. Однако, ответчик трудовую книжку не вернула, запись об увольнении не внесла, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> данные об увольнении истца не направляла, что препятствует истцу в официальном трудоустройстве на работу. О том, что сведения об увольнении не направлены, истец узнал при попытке трудоустройства в 

<

данные изъяты>» в дд.мм.гггг.

С учетом заявления об уточнении исковых требований К просит обязать ИП О внести в трудовую книжку сведения об его увольнении с дд.мм.гггг, в том числе указать дату и номер приказа об увольнении; обязать ответчика возвратить трудовую книжку; обязать ответчика предоставить в государственное учреждение - ОСФР по 

<

адрес> сведения о его трудовой деятельности за период с дд.мм.гггг по начисленным и уплаченным страховым взносам за указанный период, а также сведения о его увольнении с дд.мм.гггг.

В судебное заседание истец К не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ИП О в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как следует из материалов дела дд.мм.гггг К был трудоустроен на должность 

<

данные изъяты> у ИП О, о чем свидетельствует выписка о трудовой деятельности, предоставляемая из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от дд.мм.гггг. Сведения об его увольнении – отсутствуют.

По сообщению Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> от дд.мм.гггг, в информационной базе СФР на застрахованное лицо К, дд.мм.гггг г.р., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, по состоянию на дд.мм.гггг, имеются сведения, составляющие пенсионные права.

Сведения для включения в лицевой счет предоставлены страхователем (работодателем) О (№), период работы с дд.мм.гггг года. Также за указанный период представлены сведения о сумме выплат и иных вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы, однако с дд.мм.гггг сведения об оплате не переданы ответчиком в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>.

Истцом представлена копия трудовой книжки № № от дд.мм.гггг, в которой имеются записи о приеме его на работу с дд.мм.гггг к ИП О, а также имеется запись об увольнении по собственному желанию от дд.мм.гггг за подписью ИП О. При этом сведения о документе, на основании которого внесена запись и печать ИП – отсутствуют. 

Как указывает истец в настоящее время подлинник трудовой книжки находится у ответчика. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К (№) - удовлетворить. 

Обязать индивидуального предпринимателя О (№) внести в трудовую книжку № № от дд.мм.гггг, оформленную на имя К, дд.мм.гггг г.р., сведения об его увольнении с дд.мм.гггг с указанием даты и номера Приказа об увольнении.

Обязать индивидуального предпринимателя О (№) возвратить К, дд.мм.гггг г.р., (№) трудовую книжку № № от дд.мм.гггг.

Обязать индивидуального предпринимателя О, (№) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> сведения о трудовой деятельности К, дд.мм.гггг г.р., за период с дд.мм.гггг по день исполнения решения суда, а также сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за весь период работы.

Обязать индивидуального предпринимателя О, (№) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> сведения об увольнении К, дд.мм.гггг г.р., с дд.мм.гггг.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

данные изъяты>

Решение в окончательной форме принято дд.мм.гггг.

Судья 

<

данные изъяты>