Мотивированное 

решение

 составлено 17.10.2017

Р Е Ш Е Н И Е №2-3314/17

Именем Российской Федерации

12.10.2017 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Скориновой И.С.,

при секретаре Анферовой А.А., 

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что с *** работала в веб-студии «Elgrow» в должности веб-дизайнера, принята на работу с испытательным сроком, заработная плата на время испытательного срока 25 000 руб. Условия работы оговорены при собеседовании с ФИО2 К работе приступила ***, но трудовой договор не заключался, после 2-х недель испытательного срока ответчик посредством электронной почты сообщил, что больше не будет сотрудничать с истцом. С приказом о расторжении трудового договора истца не ознакомили. Ответчик обещал перечислить на банковский счет заработную плату 12 000 руб. за 2 недели, но он перевел только 7 000 руб. Считает, что допущена к работе уполномоченным лицом – руководителем предприятия, трудовые отношения с ответчиком возникли с 22.05.2017, поскольку с этого времени исполняла трудовую функцию веб-дизайнера, осуществляла трудовую функцию и подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, за выполнение работы выплачена заработная плата в сумме 7 000 руб. Своими незаконными действиями ответчик причинил ФИО1 физические и нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 3 000 руб.

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении требований, подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства,.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотрение дела при данной явке, в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Доводы истца о фактическом его допущении к работе у ИП ФИО2 с*** в должности веб-дизайнера не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В качестве доказательства заявленных требований о признании отношений трудовыми с *** по ***, истцом представлена переписка по электронной почте, из которой, в том числе следует, что истец сама определяет стоимость своих услуг 3 000 руб. в день.

Эти данные не являются объективным доказательством наличия трудовых отношений истца с ответчиком.

В представленной истцом переписке с ответчиком посредством веб-сервиса в сети Интернет (л.д.10-23) также отсутствуют сведения об обстоятельствах, имеющих значение для разрешения данного спора.

Иных доказательств достоверно и объективно свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение, в соответствии с которым ИП ФИО2 с *** обязался предоставить истцу работу по обусловленной трудовой функции веб-дизайнера, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать ей заработную плату, а ФИО1 обязалась лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, суду не представлено, судом не установлено.

Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доводы истца о фактическом допущении его к работе с ведома работодателя или по его поручению с ***, и с указанной даты возникновения трудовых отношений (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) не подтвердились в судебном заседании, а потому суд находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Требование о взыскании заработной платы также не подлежит удовлетворению, поскольку является производным от основного об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого отказано. 

В связи с тем, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.С. Скоринова