дело № 2-1942/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медснаб» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, расторжении трудового договора, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медснаб», в котором после уточнений просила признать отношения между сторонами трудовыми, внести в трудовую книжку записи о работе в ООО «Медснаб» и увольнении, расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 17 ноября 2016 года, взыскании выходного пособия в сумме двух среднемесячных заработных плат в сумме 92000 рублей, пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 72708 рублей 34 копейки, направлении в адрес истца трудовой книжки и справки по форме 182-н и 2НДФЛ по тем основаниям, что с 23 сентября 2013 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ориола» в должности специалиста по подготовке к аукционам, с сентября 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком работодатель произвел реорганизацию, правопреемником является ответчик, который в настоящее время находится в стадии ликвидации. Ответчик трудовые отношения не признает (л.д.4-5, 32-расчет, 112).

Истец в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Представитель ответчика ООО «Медснаб» в судебном заседании не участвовал, извещен.

Представитель третьего лица Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ - в судебное заседание не участвовал, извещался своевременно. 

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 23 сентября 2013 года между ООО «Ориола» и истцом заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принята на работу на должность специалиста 

<

данные изъяты> (Управление бюджетных продаж) с 23 сентября 2013 года с должностным окладом 46000 рублей (л.д.7-9, 70-дополнительное соглашение, л.д.101-105-копия трудовой книжки, л.д.14-справка 2НДФЛ, л.д.15-справка № 182-н). С 1 марта 2014 года ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом ООО «Медснаб» от 22 июля 2015 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 14 сентября 2015 года по 20 июня 2018 года (л.д.68-69). 

Как следует из материалов дела, ООО «Медснаб» создано путем реорганизации в форме разделения ООО «Фармопт», в который, в свою очередь, было реорганизовано ООО «Ориола» (л.д.19-выписка, л.д.34, 64-сообщение ФСС, л.д.38-63-выписки, л.д.148-151). Деятельность ООО «Фармопт» прекращена 22 июля 2015 года.

ООО «Медснаб» находится в стадии ликвидации (л.д.27-отзыв, л.д.30, 35, 71, 82-определени АС РФ).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 с 22 июля 2015 года сведения в пенсионный орган подаются ООО «Медснаб» (л.д.74-75, 123). В 2015 году истцу производилась выплата пособия по уходу за ребенком. Трудовая книжка истца находится у директора ООО «Медснаб», что следует из его объяснений в ходе прокурорской проверки (л.д.134-135). 

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 30 декабря 2016 года конкурсное производство в отношении ООО «Медснаб» завершено (л.д.30-31).

Постановлением двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2017 года вышеуказанное определение Арбитражного суда Волгоградской области отменено, в удовлетворение ходатайства о завершении конкурсного производства в отношении ООО «Медснаб» отказано (л.д.82-91). 

Из отзыва ООО «Медснаб» на исковое заявление ФИО1 следует, что конкурсному управляющему сведения по работникам должника и какая-либо документация бывшим руководителем должника не передавалась. 

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений не может быть подтверждено документами, предусмотренными трудовым законодательством, имеются основания для установления этих трудовых отношений в судебном порядке. 

Основанием для увольнения работников по п. ч.1 ст.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п.28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), при этом не имеет значение, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателей. 

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч.1 ст.61 ТК РФ); согласно п.9 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. 

В соответствии с положениями Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п.3 ст.149 ФЗ); согласно ст.149 ФЗ такое определение арбитражный суд выносит после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со ст.125 указанного Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве, при принятии которого решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению; арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, положения ст.150 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ предусматривают возможность заключения мирового соглашения на любой стадии рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве, а положения ст.141 указанного Закона – возможность замещения активов должника, при котором действующие на дату принятия такого решения трудовые договоры сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к созданным открытому акционерному обществу или открытым акционерным обществам. 

Учитывая, что ответчик не принимал решение об увольнении ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ либо по иному основанию по инициативе работодателя, конкурсное производство в отношении ООО «Медснаб» не завершено, то имеются основания для обязания ответчика оформить увольнение истца по инициативе работодателя, в связи с чем, требования ФИО1 об обязании оформить прекращение трудовых отношений и выплатить компенсационные выплаты подлежат удовлетворению. 

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следствие, в соответствии с положениями ст.62, 84-1, 140, 178 ТК РФ, ответчик обязан произвести расчет с истцом, выплатить задолженность в отношении пособия по уходу за ребенком – 72708,34 рублей, а также выходное пособие в сумме двух среднемесячных заработков истца – 92000 рублей, выдать (направить по почте) документы, связанные с работой (трудовую книжку, справки 2НДФЛ и 182-н). Размер пособий ответчиком не оспорен, котррасчет не представлен.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Медснаб».

Обязать ООО «Медснаб» произвести процедуру увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией организации по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, внести в трудовую книжку ФИО1 записи о реорганизации работодателя и увольнении по вышеуказанному основанию, выдать (направить по почте) документы, связанные с работой - трудовую книжку, справки 2 НДФЛ и 182-н.

Взыскать с ООО «Медснаб» в пользу ФИО1 задолженность по пособию по уходу за ребенком – 72708 рублей 34 копейки, выходное пособие за два месяца – 92000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий