Дело № 2-113\2017 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г.Пошехонье Ярославской области 

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А.,

с участием прокурора Коновалова В.А., истца ФИО1, при секретаре Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Прокурор Пошехонского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме № руб., процентов за её задержку в сумме №. с последующим перерасчетом до момента фактической выплаты задолженности, и компенсации морального вреда в сумме №, ссылаясь на следующее. 

ФИО1 01 декабря 2016 года был принят на работу в ООО «ЭнергоАльянс» водителем с окладом 

<

адрес> ежемесячно, согласно трудовому договору заработная плата подлежала выплате 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение условий договора и статьи 140 ТК РФ, предусматривающей, что окончательный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения, ФИО1 не выплатили заработную плату за февраль, март 2017 года. Он уволился 24 апреля 2017 года, в день увольнения задолженность по причитающимся в связи с увольнением выплатам ему также не была выплачена. Невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, которые истец полагает необходимым компенсировать, при этом сумма компенсации им определена в №. Кроме того, со ссылкой на статью 236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с установленного дня выплаты по день подачи иска и далее до полного погашения задолженности.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по указанным в нем основаниям и доводам. 

Истец ФИО1 поддержал исковые требования, пояснив, что он работал по трудовому договору электромонтажником с зарплатой в размере № и здесь же по совместительству водителем с окладом в №., их бригада устанавливала электросчетчики в деревнях Пошехонского района. Заработную плату платили несвоевременно, с февраля вообще прекратили выплачивать, в связи с чем 24 апреля 2017 года он уволился с работы. Из-за невыплаты заработной платы он переживал, ему необходимо было кормить семью, у него имелись кредитные обязательства, которые нечем было гасить, т.е. ему причинен моральный вред, компенсировать который он просит указанной прокурором в иске суммой. 

Ответчик ООО «ЭнергоАльянс», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, возражений по существу заявленных требований не представил, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в заочном порядке с вынесением заочного решения, против чего истец не возражал. 

Выслушав прокурора, истца, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлены: копия заявления ФИО1 от 01 декабря 2016 года о принятии его на работу, копия трудового договора от 01 декабря 2016 года и копия приказа № № от 01.12.2016 г., согласно которым ФИО1 принят на работу электромонтажником в ООО «ЭнергоАльянс», согласно пункту 4.1. трудового договора ему установлен оклад в размере №; копия заявления ФИО1 от 30 января 2017 года о принятии его на работу по совместительству водителем, копия приказа № 21 от 30 января 2017 года о принятии его по совместительству на работу водителем транспортного средства, копия трудового договора от 30 января 2017 года, согласно пункту 4.1. которого ему установлен оклад в размере №.

В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пунктам 4.2. трудовых договоров заработная плата подлежала выплате 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Ответчиком на запрос прокурора представлены сведения о наличии задолженности по заработной плате ФИО1: № без подоходного налога – задолженность за февраль 2017 года; №. – задолженность за март 2017 года; №. – задолженность за апрель 2017 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, всего №. 

Истец данную задолженность подтверждает, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года.

Из трудовых договоров (п.4.2.) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого месяца, 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. 

Задолженность по заработной плате за февраль 2017 года составляет 21932 руб., данная сумма должна быть выплачена не позднее 10 марта 2017 года, с 11 марта до 26 марта 2017 года действовала ключевая ставка в размере 10 %, следовательно, истцу подлежат выплате проценты за 16 дней в сумме №

С 27 марта до 10 апреля 2017 года (даты выплаты заработной платы за март 2017 года) действовала ключевая ставка в размере 9,75%, следовательно, истцу подлежат выплате проценты за 15 дней в сумме №

Задолженность по заработной плате за февраль-март 2017 года составляет №

Задолженность по заработной плате на день увольнения (24 апреля 2017 года) составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 24 апреля 2017 года, с 25 апреля по 01 мая 2017 года (со 2 мая 2017 года изменилась ключевая ставка) истцу подлежат выплате проценты за 7 дней в сумме № Далее расчет процентов произведен исходя из ключевой ставки 9,25 % и за период со 2 мая 2017 года по день рассмотрения дела в суде 15 мая 2017 года за 14 дней составляет №

Всего ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по 15 мая 2017 года включительно, в сумме №.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты за задержку заработной платы должны быть выплачены по день фактического расчета включительно, в связи с чем данное исковое требование подлежит удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает доказанным, что фактом несвоевременной выплаты в течение длительного времени заработной платы (с февраля 2017 года) ФИО1 причинены нравственные страдания, как указано в заявлении и дополнено в судебном заседании истцом, он испытывал стресс, действия работодателя поставили его в крайне затруднительное положение, невыполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы причинило ему моральный вред. При определении размера его компенсации суд, руководствуясь требованиями статьи 1101 ГК РФ, устанавливающими, что при определении размера компенсации морального вреда необходимо руководствоваться требованиями разумности и справедливости, считает заявленный истцом размер компенсации в № соответствующим требованиям разумности и справедливости и, соответственно, подлежащим удовлетворению. 

На основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск неимущественного характера в сумме № и за иск имущественного характера (общая сумма №.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за минусом подоходного налога за период с февраля по апрель 2017 года в сумме №., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по 15 мая 2017 года включительно в сумме №., всего №. №

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы №. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с 16 мая 2017 года по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в сумме №. 

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета Пошехонского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в сумме №

На основании статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 237 ГПК РФ ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения им копии настоящего решения.

Стороны могут подать апелляционную жалобу на данное решение в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца после истечения срока для подачи заявления об отмене этого решения.

Судья