Дело № 2-387/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Брязгуновой А.Н., 

при секретаре Кехян Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» - ФИО2, действующего на основании доверенности от 09.01.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 января 2016 года по 22 ноября 2017 года в размере 59195 рублей 04 копейки, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает на ОАО «Ржевский краностроительный завод» по профессии электросварщик 4 разряда сборочно-сварочном цехе №9, с 01.09.2010 по профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда в структурном подразделении сборочно-сварочный участок № 9. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года составляет 227180,61 рублей, взыскана по удостоверениям КТС. Моральный ущерб в размере 5000 рублей, так как в течение 15-ти месяцев не получал заработную плату, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов, испытывал глубокие переживания.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и дал объяснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнив, что возражает против применения срока исковой давности, так как до обращения в суд никаких выплат по заработной плате, начисленной с декабря 2015 года по февраль 2017 года, ему не производилось, компенсация за задержку выплаты заработной платы ему ответчиком не начислялась и в расчётных листках не указывалась, по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, но оформлен отпуск за свой счёт, его предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. В выданной ответчиком справке о размере задолженности компенсация за задержку выплаты заработной платы также не указана, что даёт основания полагать, что она ответчиком вообще не начисляется. Удостоверениями КТС была взыскана вся задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года. Однако данные удостоверения до сих пор не исполнены, фактическая выплата денежных средств по ним не производилась. Фактом длительной задержки выплаты заработной платы ему причинён моральный вред, он вынужден был испытывать тяжёлые нравственные переживания, связанные с невозможностью материально обеспечить свою семью. 

Представитель ответчика ОАО «Ржевский краностроительный завод» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной с задолженности по заработной плате за период с декабря 2015 года по октябрь 2016 года, ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Подтвердил доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, указав, что подтверждает факт наличия на момент рассмотрения настоящего спора задолженности перед истцом по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года в размере 222180,61 рублей. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года взыскана удостоверениями КТС, которые по май 2018 года были предъявлены к расчётному счёту ОАО «Ржевский краностроительный завод», не исполнены, помещены в очередь неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на расчётном счёте; фактических выплат по ним истцу в спорный период не производилось. Была частичная выплата 06.04.2018 в размере 2000 рублей и 27.04.2018 в размере 3000 рублей, поэтому задолженность по заработной плате за весь период с 227180,61 рублей снизилась до 222180,61 рублей. В настоящее время все удостоверения переданы в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу не начислялась и указанными удостоверениями КТС не взыскивалась. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжёлым, 01.06.2017 в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. 

Из представленного ответчиком ОАО «Ржевский краностроительный завод» в письменной форме отзыва на исковое заявление следует, что ответчик признаёт перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2015 года по 28 февраля 2017 года в размере 227180,61 рублей. Согласно коллективному договору, трудовому договору и приказу Общества от 17.06.2015 № 86 (действовавшего до 29.09.2016) выплата заработной платы на предприятии производится 30 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. Согласно приказу Общества от 29.09.2016 № 111 выплата заработной платы производится 14 числа месяца, следующего за расчётным месяцем. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Другая редакция ст. 392 ТК РФ (вступила в силу 03.10.2016) предусматривает право обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Указания на придание данной норме закона обратной силы нет. Из ст. 12 ТК РФ следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора. ФИО1 обратился в суд 22.11.2017. О задержке выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по август 2016 года истцу было известно каждый раз 30-го числа месяца, следующего за расчётным месяцем, когда заработная плата не поступала на его лицевой счёт, но ФИО1 не обращался в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленный ст. 392 ТК РФ трёхмесячный срок, истекший 31.12.2016 (в силу коллективного трудового договора и приказа Общества от 17.06.2015 № 86 «О сроках выплаты заработной платы»). О задержке выплаты заработной платы крайний на тот период раз за август 2016 года ФИО1 узнал 30 сентября 2016 года, и данная дата является началом течения трёхмесячного срока исковой давности. О задержке выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года ФИО1 узнал соответственно 14 октября 2016 года и 14 ноября 2016 года, когда заработная плата не поступила на его лицевой счёт, и данная дата - 14.11.2016 является началом течения годичного срока исковой давности, истекшего 15.11.2017. Так как истцом пропущен срок взыскания основного обязательства, то Общество считает, что пропущен и срок взыскания неустойки (компенсации). Истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин, в связи с чем Общество заявляет о применении срока исковой давности в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по октябрь 2016 года, согласно расчёту истца на сумму 47779 рублей 37 копеек. Расчёт истцом компенсации за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года на сумму 11415 рублей 67 копеек Обществом не оспаривается. Ответчик возражает против взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, поскольку считает сумму в 5000 рублей чрезмерно завышенной, а также истцом не приведено никаких доводов понесённых им моральных, душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. Все работники ОАО «Ржевский краностроительный завод» находятся в таком же положении. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжёлым, что подтверждается наличием сводного исполнительного производства, включающее в себя 108 исполнительных производств на общую сумму свыше 150 миллионов рублей. 01 июня 2017 года в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. Ответчик просит отказать истцу во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по октябрь 2016 года согласно расчёту истца на сумму 47779,37 рублей ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд и во взыскании суммы 5000 рублей в счёт возмещения морального вреда.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, подтверждается трудовым контрактом, 01 августа 2001 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» электросварщиком 4 разряда в сборочно-сварочный цех № 9 сроком на 3 года до 01.08.2004. 01.08.2004 трудовой договор был продлён на три года, 01.08.2007 действие договора продлено до 01.08.2010, 01.08.2010 договор с истцом продлён на три месяца. 01 сентября 2010 года с ним был заключён трудовой договор в письменной форме на неопределённый срок.

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.11.2017 № 64 и расчётным листкам задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на день обращения в суд с исковым заявлением составляет 227180 рублей 61 копейка и состоит из заработной платы за: декабрь 2015 года - 14050,61 рублей; январь 2016 года - 15487,21 рублей; февраль 2016 года - 17284,69 рублей; март 2016 года - 13551,99 рублей; апрель 2016 года - 16519,20 рублей; май 2016 года - 6650,22 рублей; июнь 2016 года - 17505,57 рублей; июль 2016 года - 11475,08 рублей; август 2016 года - 16984,92 рублей; сентябрь 2016 года - 16404,24 рублей; октябрь 2016 года - 15405,08 рублей; ноябрь 2016 года - 16519,2 рублей; декабрь 2016 года - 18438,48 рублей; январь 2017 года - 15328,92 рублей; февраль 2017 года - 15575,20 рублей. Задолженность за указанный период в общем размере 227180,61 рублей взыскана по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод». 

Как следует из положений, предусмотренных ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ, работник, считающий, что его права нарушены работодателем, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и вправе либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо, минуя её, сразу обратиться в суд. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам он также вправе обжаловать данное решение в суд.

Вынесенными в соответствии со ст. 382 ТК РФ решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 18 января 2016 года, 16 февраля 2016 года, 16 марта 2016 года, 18 апреля 2016 года, 17 мая 2016 года, 16 июня 2016 года, 16 июля 2016 года, 16 августа 2016 года, 16 сентября 2016 года, 18 октября 2016 года, 16 ноября 2016 года, 16 декабря 2016 года, 17 января 2017 года, 16 февраля 2017 года, 16 марта 2017 года с ОАО «Ржевский краностроительный завод» в пользу перечисленных согласно списку № 1 работников ОАО «Ржевский краностроительный завод», была взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года.

Указанными решениями задолженность по заработной плате была взыскана, в том числе, в пользу ФИО1 за: декабрь 2015 года - 14050,61 рублей; январь 2016 года - 15487,21 рублей; февраль 2016 года - 17284,69 рублей; март 2016 года - 13551,99 рублей; апрель 2016 года - 16519,20 рублей; май 2016 года - 6650,22 рублей; июнь 2016 года - 17505,57 рублей; июль 2016 года - 11475,08 рублей; август 2016 года - 16984,92 рублей; сентябрь 2016 года - 16404,24 рублей; октябрь 2016 года - 15405,08 рублей; ноябрь 2016 года - 16519,2 рублей; декабрь 2016 года - 18438,48 рублей; январь 2017 года - 15328,92 рублей; февраль 2017 года - 15575,20 рублей.

Решения комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 18 января 2016 года, 16 февраля 2016 года, 16 марта 2016 года, 18 апреля 2016 года, 17 мая 2016 года, 16 июня 2016 года, 16 июля 2016 года, 16 августа 2016 года, 16 сентября 2016 года, 18 октября 2016 года, 16 ноября 2016 года, 16 декабря 2016 года, 17 января 2017 года, 16 февраля 2017 года, 16 марта 2017 года сторонами не обжалованы.

На основании данных решений были выданы удостоверения № 86 от 04 февраля 2016 года, № 95 от 04 марта 2016 года, № 103 от 01 апреля 2016 года, № 112 от 05 мая 2016 года, № 120 от 03 июня 2016 года, № 132 от 06 июля 2016 года, № 142 от 04 августа 2016 года, № 149 от 02 сентября 2016 года, № 161 от 03 октября 2016 года, № 167 от 07 ноября 2016 года, № 175 от 02 декабря 2016 года, № 183 от 09 января 2017 года, № 192 от 03 февраля 2017 года, № 200 от 07 марта 2017 года, № 208 от 31 марта 2017 года, которые согласно п. 4 ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» являются исполнительными документами и могут быть предъявлены к исполнению в течение трёх месяцев со дня их выдачи.

Как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, вышеуказанные удостоверения были предъявлены к исполнению, однако фактически в спорный период не исполнены и по май 2018 года находились в очереди неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на расчётном счёте ОАО «Ржевский краностроительный завод». 

Согласно платёжным поручениям от 06.04.2018 № 260 и от 27.04.2018 № 346 ответчиком истцу была выплачена часть задолженности по заработной плате в размере 5000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются также справкой ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 07.05.2018 и не оспаривались сторонами. 

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия на момент вынесения решения по настоящему делу задолженности по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года в размере 222180 рублей 61 копейка. Общий размер задолженности по заработной плате за указанный период составлял 227180 рублей 61 копейка. Ответчиком 06.04.2018 произведено частичное гашение указанной задолженности в размере 2000 рублей и 27.04.2018 - в размере 3000 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт наличия на момент вынесения решения по настоящему делу задолженности перед истцом по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года в размере 222180 рублей 61 копейка. Общий размер задолженности по заработной плате за указанный период составлял 227180 рублей 61 копейка. Согласно платёжным поручениям от 06.04.2018 № 260 и от 27.04.2018 № 346 ответчиком истцу была выплачена часть задолженности по заработной плате в размере 5000 рублей.

Из объяснений истца и представителя ответчика, а также представленных ответчиком расчётных листков за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года, справки о размере задолженности от 07.05.2018 и удостоверений комиссии по трудовым спорам следует, что на указанную задолженность по заработной плате ответчик истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты такой заработной платы не начислял. Решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» такая компенсация также не взыскивалась.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59195 рублей 04 копейки за период с 15 января 2016 года по 22 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года. Проверив представленный истцом расчёт размера такой компенсации, суд приходит к следующему. 

Согласно представленным сторонами трудовому договору, выписке из коллективного договора, приказам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.06.2015 № 86 и от 29.09.2016 № 111 в спорный период был установлен второй срок выплаты заработной платы: до 01.10.2016 - 30 число месяца, следующего за расчётным месяцем, с 01.10.2016 - 14 число месяца, следующего за расчётным.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за период с 31 января 2016 года по 22 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года, составляет 59238 рублей 85 копеек:

- за период с 31.01.2016 по 29.02.2016 (30 дней) в размере 154,56 рублей (11%/300х14050,61рублейх30дней, где 14050,61 рублей - заработная плата за декабрь 2015 года),

- за период с 01.03.2016 по 30.03.2016 (30 дней) в размере 324,92 рублей (11%/300х29537,82 рублейх30дней, где 29537,82 рублей - заработная плата за декабрь 2015 и январь 2016 года),

- за период с 31.03.2016 по 30.04.2016 (31 день) в размере 532,22 рублей (11%/300х46822,51рублейх31дней, где 46822,51 рублей - заработная плата за декабрь 2015 – февраль 2016 года),

- за период с 01.05.2016 по 30.05.2016 (30 дней) в размере 664,12 рублей (11%/300х60374,50 рублейх30дней, где 60374,50 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по март 2016 года),

- за период с 31.05.2016 по 13.06.2016 (14 дней) в размере 394,72 рублей (11%/300х76893,70 рублейх14дней, где 76893,70 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по апрель 2016 года),

- за период с 14.06.2016 по 30.06.2016 (17 дней) в размере 457,52 рублей (10,5%/300х76893,70рублейх17дней, где 76893,70 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по апрель 2016 года),

- за период с 01.07.2016 по 30.07.2016 (30 дней) в размере 877,21 рублей (10,5%/300х83543,92 рублейх30дней, где 83543,92 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по май 2016 года),

- за период с 31.07.2016 по 30.08.2016 (31 день) в размере 1096,39 рублей (10,5%/300х101049,49рублейх31день, где 101049,49 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по июнь 2016 года),

- за период с 31.08.2016 по 18.09.2016 (19 дней) в размере 748,29 рублей (10,5%/300х112524,57рублейх19дней, где 112524,57 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по июль 2016 года),

- за период с 19.09.2016 по 30.09.2016 (12 дней) в размере 450,10 рублей (10%/300х112524,57рублейх12дней, где 112524,57 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по июль 2016 года),

- за период с 01.10.2016 по 02.10.2016 (2 дня) в размере 86,34 рублей (10%/300х129509,49 рублейх2дня, где 129509,49 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по август 2016 года),

- за период с 03.10.2016 по 30.10.2016 (28 дней) в размере 2417,51 рублей (10%/150х129509,49рублейх28дней, где 129509,49 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по август 2016 года),

- за период с 31.10.2016 по 14.11.2016 (15 дней) в размере 1459,14 рублей (10%/150х145913,73 рублейх15дней, где 145913,73 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по сентябрь 2016 года),

- за период с 15.11.2016 по 14.12.2016 (30 дней) в размере 3226,38 рублей (10%/150х161318,81рублейх30дней, где 161318,81рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по октябрь 2016 года),

- за период с 15.12.2016 по 14.01.2017 (31 день) в размере 3675,32 рублей (10%/150х177838,01х31день, где 177838,01 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по ноябрь 2016 года),

- за период с 15.01.2017 по 14.02.2017 (31 день) в размере 4056,38 рублей (10%/150х196276,49 рублейх31день, где 196276,49 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 по декабрь 2016 года),

- за период с 15.02.2017 по 14.03.2017 (28 дней) в размере 3949,27 рублей (10%/150х211605,41 рублейх28дней, где 211605,41 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 года по январь 2017 года),

- за период с 15.03.2017 по 26.03.2017 (12 дней) в размере 1817,44 рублей (10%/150х227180,61 рублейх12дней, где 227180,61 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года),

- за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) в размере 5316,03 рублей (9,75%/150х227180,61рублейх36дней, где 227180,61 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года),

- за период с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) в размере 6724,55 рублей (9,25%/150х227180,61рублейх48дней, где 227180,61 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года),

- за период с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) в размере 12404,06 рублей (9%/150х227180,61рублейх91день, где 227180,61 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года),

- за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) в размере 5406,90 рублей (8,5%/150х227180,61рублейх42дня, где 227180,61 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года),

- за период с 30.10.2017 по 22.11.2017 (24 дня) в размере 2998,78 рублей (8,25%/150х227180,61рублейх24дня, где 227180,61 рублей - заработная плата за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом определён размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы меньший, чем рассчитанный судом размер такой компенсации, и исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из её размера, заявленного истцом.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в размере 59195 рублей 04 копейки.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и необходимости применения положений ст. 196 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Предусмотренная статьёй 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении носит обязательный характер и подлежит применению работодателем независимо от наличия или отсутствия заявленного работником требования о применении мер такой ответственности.

Положения указанной статьи предусматривают обязанность работодателя одновременно с выплатой задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат произвести уплату процентов (денежной компенсации) на сумму задолженности за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 

Таким образом, законом установлен срок выплаты такой компенсации в день выплаты суммы задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат.

В связи с чем о нарушении своего права на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в том числе о неначислении её работодателем, работник узнaет или должен узнать только при фактической выплате ему задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определено моментом фактической выплаты работнику заработной платы или расчёта при увольнении.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства установлено, что фактический расчёт с истцом по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года произведён частично уже после предъявления иска в суд, а именно, 06.04.2018 и 27.04.2018 в размере 5000 рублей, в остальной части расчёт не произведён. Таким образом, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности, у суда не имеется. 

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по октябрь 2016 года, основаны на неправильном толковании нормы права. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определяет начало течения срока исковой давности по спорам о взыскании таких выплат. Из установленных судом обстоятельств следует, что в полном размере задолженность по заработной плате истца за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года не погашена, фактическая выплата по такой задолженности имела место только 06.04.2018 и 27.04.2018 в размере 5000 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты указанной заработной платы истцу ответчиком не начислялась и решениями комиссии по трудовым спорам не взыскивалась. Вследствие чего, а также принимая во внимание, что трудовые отношения носят длящийся характер, срок исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по октябрь 2016 года, истцом не пропущен.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашёл своё подтверждение факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм, заработной платы, взысканная решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «Ржевский краностроительный завод» задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года на момент судебного разбирательства в полном объёме не погашена, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 вынужден был испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы. 

Доводы ответчика о недоказанности истцом причинения ему морального вреда опровергаются установленным судом фактом нарушения ответчиком права истца на своевременную выплату ему заработной платы. Истец ФИО1 указывает на факт совершения в отношении него ответчиком неправомерных действий, заключающихся в невыплате причитающихся истцу денежных средств. Суд не может не согласиться с доводами ФИО1 о том, что он продолжительное время находился в стеснённых материальных условиях, в силу своего возраста тяжело переживал сложившуюся ситуацию, оставшись без средств к существованию.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и необходимости применения положений ст. 196 ГК РФ, поскольку они к предмету рассматриваемого спора не относятся.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене от 20001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для физических лиц в размере 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 2275 рублей 85 копеек (1975 рублей 85 копеек за имущественное требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 59195 рублей 04 копейки за период с 31 января 2016 года по 22 ноября 2017 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по февраль 2017 года, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 64195 (Шестьдесят четыре тысячи сто девяносто пять) рублей 04 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 15 января 2016 года по 30 января 2016 года, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ржевский краностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 2275 (Две тысячи двести семьдесят пять) рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Брязгунова

Мотивированное решение составлено 05 июня 2018 года.