УИД 66RS0050-01-2024-000000648-94 

Дело №2-437/2024

Мотивированное 

решение

 изготовлено 18.07.2024г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Североуральск 11 июля 2024 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Башковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Брылиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества завод «Красное знамя» к ФИО1 овичу о взыскании расходов по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО завод «Красное знамя обратилась в Североуральский городской суд с иском к ФИО1, указав, что между ПАО завод «Красное знамя» и ФИО1 заключен ученический договор № 23/26/617 от 10.03.2023 на обучение работника в учебном заседании с отрывом от работы. Согласно п. 1.2 ученического договора он является дополнением к трудовому договору работника от 10.03.2023 № 8512. По условиям п. 2.1 ученического договора организация обязана своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора от 10.03.2023 № 16/79/23/26/743, заключенному с ФГБОУ ВО «РГРТУ»; выплачивать в период обучения работнику стипендию из расчета 16242 руб. в месяц пропорционально фактическому времени посещения занятий; при условии успешного завершения ученичества предоставить работнику работу в соответствии с полученной им профессией (квалификацией) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий договора. В соответствии с п. 2.2 ученического договора работник обязан пройти полный курс обучения; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; по завершении профессионального обучения отработать по трудовому договору в организации не менее двух лет с даты выдачи свидетельства о получении профессии. Обязательство по оплате обучения ФИО1 в ФГБОУ ВО «РГРТУ» истцом исполнено 07.04.2023. Учитывая фактическое время посещения занятий истец произвел выплату стипендии за период обучения в общей сумме 27 389 руб. 92 коп., исполнив свои обязательства по договору в полном объеме. ФИО1 не сдал квалификационный экзамен, что подтверждается приказом образовательной организации от 25.05.2023 № 43-пк, приказом № 1754 от 07.06.2023 трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе, соответственно он обязан возместить работодателю расходы на его обучение в размере 30 000 руб. и выплате стипендии в соответствии с п. 3.1 ученического договора. Обязательства по возмещению понесенных работодателем расходов в связи с обучением работника ФИО1 не исполнены, претензия от 08.12.2023 о возмещении вышеуказанных расходов оставлена без удовлетворения. Ссылаясь на положения ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просят взыскать с ответчика ФИО1 расходы на его обучение в размере 30 000 руб. и выплате стипендии в размере 27 389,92 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1922 руб.

В судебное заседание представитель истца, извещенный в установленном процессуальном порядке о месте, времени и дате разбирательства дела, не явился, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации, направленная в его адрес почтовая корреспонденция возвращена суду в связи с истечением срока хранения.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

В силу положений ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ. 

Как указано в ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. 

Судом установлено, что на основании трудового договора № 8512 от 10.03.2023 г. ответчик ФИО1 был принят в ПАО завод «Красное знамя» в 131 Сборочное производство по профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов (учеником). 

10.03.2023 между ФГБОУ ВО «Рязанский государственный университет имени В.Ф. Уткина» (ФБОУ ВО «РГРТУ») и ПАО завод «Красное знамя» заключен договора на обучение работников по программе профессиональной подготовки по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в количестве 9 человек по спику в период с 13.03.2023 по 25.05.2023 по очной форме обучения н6а базе ФГБОУ ВО «РГРТУ». Стоимость обучения за одного человека составляет 30 000 рублей, а всего за 9 человек 270 000 руб. В список обучающихся под номером6 включен ответчик ФИО1 (л.д. 74-77). Платежным поручением от 07.04.2023 № 6233 истцом произведена оплата обучения по договору от 10.03.2023 в полном объеме, 25.05.2023г. между сторонами договора подписан Акт об оказании услуг в полном объеме (л.д. 78-79). 

10.03.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №23/26/617, по условиям которого ответчик подлежал обучению по профессии «монтажник РЭА и П» на базе ФГБОУ ВО «РГРТУ» в период с 13.03.2023 по 25.05.2023 (л.д. 72-73). 

Ответчик обучение по ученическому договору не завершил, на основании приказа ФГБОУ ВО «РГРТУ» принято решение ФИО1 в связи с неудовлетворительной оценкой на квалификационном экзамене не выдавать свидетельство о профессии рабочего установленного образца (л.д. 81).

В связи с обучением работника последнему истцом произведена выплата стипендии за период обучения в размере 27389,92 руб. (л.д. 82-97).

Приказом № 1754 от 07.06.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 80).

11.12.2023 истцом в адрес ответчика направлена претензия от 08.12.2023 о возмещении затрат на его обучение и выплату стипендии незамедлительно, которая оставлена ответчиком без удовлетворения (.л.д. 99-102, 107-108).

В п.п. 2.2.1, 2.2.5, 2.2.6 ученического договора сторонами установлено, что ответчик обязан пройти полный курс обучения, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены в соответствии с учебной программой, а по окончании обучения обязуется отработать у истца не менее двух лет с даты выдачи свидетельства о получении профессии. 

Кроме того, в п. 3.1 ученического договора предусмотрено условие о возмещении в течение одного месяца затрат (в том числе, выплаченной стипендии), понесенных работодателем на обучение, в случае отчисления работника из образовательного учреждения по его инициативе, за академическую неуспеваемость и нарушения производственной и учебной дисциплины; несдачи пробной квалификационной работы и устного экзамена, предусмотренных программой образовательного учреждения; увольнения по собственному желанию до истечения установленного п. 2.2.6 ученического договора срока.

Согласно вышеперечисленным документам размер затрат на обучение ФИО1 составил 30 000 руб. В период обучения ФИО1 производилась выплата стипендии в общем размере 27389,92 руб. пропорционально затраченному на обучение времени, что подтверждается расчетной ведомостью за март-май 2023 года. Размер стипендии за месяц определен в размере минимального размера оплаты труда (л.д. 82). 

Суд находит необоснованным включение в общую сумму расходов работодателя его затраты по выплате стипендии в размере 27389,92 руб. ответчику. 

Как следует из расчетных листков в период обучения ФИО1 в структуре оплаты не выплачивалась средняя заработная плата, однако её выплата является гарантией трудовых прав работника. Формально выплатой стипендии работнику сохранялся минимальный заработок в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно условиям ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, поименованную стипендией. 

В силу положений 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом, работодатель, включая в расходы на обучение выплаты, которые, по сути, явились сохранением за работником минимальной заработной платы, влекут нарушение прав работника гарантированные ему положениями ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, что является недопустимым. 

Учитывая, что фактические затраты на обучение ответчика согласно договору с образовательным учреждением составили 30 000 руб., эта сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. Истцом была оплачена государственная пошлина на сумму 1922 руб. (платежное поручение № 7270 от 17.04.2024 г.). 

Согласно положениям части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска. Иск удовлетворен на 52,27% (взыскано 30000 руб. при цене иска 57389,92 руб.), пошлина подлежит возмещению в размере 1005 руб. (1922 руб. х 52,27%).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества завод «Красное знамя» к ФИО1 овичу о взыскании расходов по ученическому договору удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 овича (паспорт №) в пользу Публичного акционерного общества завод «Красное знамя» (ИНН 

<

***>) задолженность по ученическому договору № 23/26/617 от 10.03.2023г. в сумме 30 000 руб. 00 коп., в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 1005 руб. 00 коп., всего взыскать 31 005 руб. 00 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд Свердловской области.

Судья: подпись Башкова С.А.

Копия верна