2-310/2026

24RS0018-01-2025-000865-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2026 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Газпром добыча Ноябрьск" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Газпром добыча Ноябрьск" и, уточнив исковые требования, просит обязать работодателя доначислить заработную плату за период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года из расчета его оклада в 29 373 руб., и взыскать не до начисленную заработную плату, признать неправомерным снижение ей индивидуального коэффициента с 10,4 до 8, взыскать неустойку за задержку в выплате заработной платы, провести индексацию заработной платы от оклада в 29373 руб., взыскать компенсацию морального вреда-в сумме 10000 руб., почтовые расходы по направлению документов ответчику и в суд.

Свои требования мотивирует тем, что она на основании трудового договора № 22302 от 16.01.2020 года работает в должности администратора в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в Чаяндинском участке ВЖК службы по эксплуатации управления вахтовых поселков с 2020 года. 28 апреля 2025 года при получении заработной платы обнаружила, что ее заработная плата за первый квартал 2025 года уменьшилась более чем на 20%. Она обратилась к своему непосредственному руководству с вопросом пояснить причину снижения заработной платы, но ответа не получила, также ей отказали в выдаче расчетных листков за 2024 и 2025 годы. 04.05.2025 года она направила в адрес работодателя заявление, в котором указала, что ее заработная плата за первый квартал 2025 года была снижена и просила пояснить, на каком основании работодателем нарушены существенные условия трудового договора № 22302 от 16.01.2020 года. По результатам требовала доначислить и выплатить неправомерно сниженную заработную плату за первый квартал 2025 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 по нотариальной доверенности № 24АА 5882460 от 24.01.2025 г. в судебном заседании пояснил, что на данный момент работодатель выплатил ФИО1 все причитающиеся суммы, в связи с чем требования в этой части он не поддерживает, требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

В судебном заседание представитель ответчика по доверенности № 15/73-2023 от 10.02.2023 г. ФИО3 исковые требования в части невыплаченной заработной плате признала, пояснив, что ответчиком произведен перерасчет заработной платы и деньги выплачены в полном объеме. В части требования о компенсации морального вреда, считает, что требования завышены.

Суд, выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принимая во внимание характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях в должности администратора в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в Чаяндинском участке ВЖК службы по эксплуатации управления вахтовых поселков с 2020 г.

Исходя из материалов дела, на* момент обращения в суд с данным иском ответчик нс в полном объеме исполнил обязанность по выплате заработной платы.

Данный факт представителем ответчика не оспаривался.

Требования ФИО1 о компенсации причиненного ей морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. Тем самым нарушены ее право на оплату труда и социальные гарантии, и причинены значительные нравственные страдания - неудобства, волнения, переживания, нервный стресс.

Учитывая обстоятельства задержки выплат, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 7000 руб.

Истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. ст. 333.16-333.19 НК РФ, по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда) госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Взыскать с ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> адрес: 629806, ЯНАО, 

<

...>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. (семь тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> адрес: 629806, ЯНАО, 

<

...>) в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 3 000 (три тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /С.В. Доронин/

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.