УИД: 66RS0053-01-2024-000905-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Заочное)

15.05.2024 Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Мурашова А.С., при секретаре Ильиной И.П., с участием помощника Сысертского межрайонного прокурора Гукасян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1287/2024 по иску Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Премиум Сервис» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации,

установил:

Егоршинский транспортный прокурор обратился в интересах ФИО1 к ООО «Премиум Сервис» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации.

В обоснование исковых требований указано, что Егоршинской транспортной прокуратурой по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения законодательства при выплате заработной платы за исполнение работ по договорам возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ, заключенных между Свердловской железной дорогой и ООО «Премиум Сервис», ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...> офис 416А. 

В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ №40817810604900317040 \ОАЭ-СВЕРД\20\1\1 от 30.12.2020 и №40817810604900317040 \ОАЭ-СВЕРД\20\1\1 от 31.12.2020 (далее - Договоры). Согласно разделу 13 Договоров они вступили в силу с момента подписания.

При этом, в нарушение п. 4.1.8 Договоров ООО «Премиум Сервис» не предоставило данные о персонале, задействованном при оказании услуг, а в нарушение п. 4.1.7 Договоров переуступило права и обязанности по договорам без уведомления ОАО «РЖД» ООО «Демидов».

С 01.01.2021 по 28.02.2021 работы, указанные в Договорах, были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021 и 28.02.2021. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг, о чем свидетельствуют платежные поручения №40817810604900317040, 843236, 843235 от 19.02.02021, №40817810604900317040, 850462, 850461 от 22.03.2021.

ФИО1 в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполняла работы по очистке и уборке мусора, пассажирских I, II платформ на станции Колюткино, расположенной по адресу: Свердловская область, поселок Колюткино. При этом, трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени ООО «Премиум Сервис» переговоры о работе с ней вела ФИО6 Работу по очистке и уборке мусора, пассажирских I, II платформ на станции Колюткино, расположенной по адресу: Свердловская область, поселок Колюткино выполняла в интересах ООО «Премиум Сервис».

Согласно заявлению бригадира (менеджера) ФИО6 она работала на участке Свердловской железной дороги по направлению Каменск-Уральский, Колчедан, Нижняя. В ее обязанности входило поиск персонала, ознакомление с объектом, контроль качества выполненных работ, обеспечение инвентарем и реагентами, выдача заработной платы, взаимодействие с вышестоящим руководством, предоставление отчетов и участие в комплексных осмотров, проводимых сотрудниками Свердловской дирекции пассажирских обустройств - структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств-филиала ОАО «РЖД». Работу бригадиром (менеджером) предложил ей представитель ООО «Премиум Сервис» Михайл. Работали со своим старым инструментом. В конце февраля 2021 года заработную плату за январь 2021 года работникам не выплатили, представитель ООО «Премиум Сервис» на связь не выходил. В итоге работники не стали выходить на работу, в связи с невыплатой заработной платы. Список работников на ее участке Свердловской железной дороги ей предоставлен. Согласно указанному списку на станции Колюткино работы по очистке и уборке мусора, пассажирских I, II платформ выполняла ФИО1

В связи с досрочным расторжением Договоров между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» с 01.03.2021 ФИО1 работы по очистке и уборке мусора, пассажирских I, II платформ на станции Колюткино, расположенной по адресу: Свердловская область, поселок Колюткино, не осуществляла.

Сложившиеся между ООО «Премиум Сервис» и ФИО1 правоотношения отвечали всем критериям трудовых, ФИО1 была допущена к работе бригадиром в ООО «Премиум Сервис» ФИО6, лично выполняла за плату трудовую функцию, соответствующую в качестве уборщика территорий под контролем работодателя.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о наличии между ФИО1 и ООО «Премиум Сервис» трудовых отношений.

ООО «Премиум Сервис» оплату за выполненную ФИО1 работу за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 не произвело.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Помощник Сысертского межрайонного прокурора Гукасян А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Премиум Сервис» в качестве уборщика территорий в период с 01.01.2021 по 28.02.2021, взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 421,60 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 20 342,50 руб., обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произвести соответствующие отчисления.

Представитель ответчика, представители третьих лиц ОАО «РЖД», ООО «Демидов» в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. О времени и месте рассмотрения дела извещены заблаговременно и надлежащим образом посредством направления судебных повесток, а также путем публикации информации на официальном интернет-сайте суда.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполняла работы по очистке и уборке мусора, пассажирских I, II платформ на станции Колюткино, расположенной по адресу: Свердловская область, поселок Колюткино.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «Премиум Сервис» и ФИО1 в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 имели место трудовые отношения, истец выполняла работы по санитарной уборке.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что ФИО1 с 01.01.2021 по 28.02.2021 в рамках оказания услуг по договорам исполняла работы по очистке и уборке мусора, пассажирских I, II платформ на станции Колюткино, расположенной по адресу: Свердловская область, поселок Колюткино, осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Профессия «уборщик территории» имеет следующие характеристики проводимых работ: уборка снега и льда, подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, посыпка их песком. Сгребание и откидывание снега. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора.

Кроме того, ФИО1 имела постоянное место работы – станция Колюткино, расположенная по адресу: Свердловская область, поселок Колюткино.

Работы по очистке и уборке мусора, пассажирских I, II платформ на станции Колюткино, расположенной по адресу: Свердловская область, поселок Колюткино, она выполняла лично на постоянной основе в период с 01.01.2021 по 28.02.2021, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 01.01.2021 по 28.02.2021 между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, так как истец фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей.

Ответчиком доказательств того, что данные отношения между истцом и ответчиком не являлись трудовыми, суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о признании возникших между сторонами отношений в спорный период времени трудовыми.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальною размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесение изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублен в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1,15 к заработной плате.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты груда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 14 710, 80 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за заявленный истцом период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в сумме 29 421,60 руб. с уплатой обязательных платежей.

Также работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию в порядке ст. 336 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

Январь 2021 года:

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

Задолженность 

с 

по 

дней 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

4,25 % 

1/150 

14 710,80 х 49 х 1/150 х 4.25% 

204,23 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35 

4,50 % 

1/150 

14 710,80 х 35 х 1/150 х 4.5% 

154,46 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

5,00 % 

1/150 

14 710,80 х 50 х 1/150 х 5% 

245,18 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

5,50 %. 

1/150 

14 710,80 x 41 х 1/150x5.5% 

221,15 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

6,50 % 

1/150 

14 710,80 х 49 х 1/150 х 6.5% 

312,36 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

6,75 % 

1/150 

14 710,80 х 42 х 1/150 х 6.75% 

278,03 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

7,50 % 

1/150 

14 710,80 х 56 х 1/150 х 7.5% 

411,90 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8,50 % 

1/150 

14 710,80 х 56 х 1/150 х 8.5% 

466,82 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14 

9,50 % 

1/150 

14 710,80 х 14 х 1/150 х 9.5% 

130,44 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

20,00 % 

1/150 

14 710,80 х 42 х 1/150 х 20% 

823,80 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

17,00% 

1/150 

14 710,80 х 23 х 1/150 х 17% 

383,46 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

14,00% 

1/150 

14 710,80 х 23 х 1/150 х 14% 

315,79 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

11,00% 

1/150 

14 710,80 х 18 х 1/150 х 11% 

194,18 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,50 % 

1/150 

14 710,80 х 41 х 1/150 х 9.5% 

381,99 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8,00 % 

1/150 

14 710,80 х 56 х 1/150 х 8% 

439,36 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,50 % 

1/150 

14 710,80 х 308 х 1/150 х 7.5% 

2 265,46 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

14 710,80 х 22 х 1/150 х 8.5% 

183,39 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00% 

1/150 

14 710,80 х 34 х 1/150 х 12% 

400,13 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00% 

1/150 

14 710,80 х 42 х 1/150 х 13% 

535,47 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00% 

1/150 

14 710,80 х 49 х 1/150 х 15% 

720,83 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

74 

16,00% 

1/150 

14 710,80 х 74 х 1/150 х 16% 

1 161,17р. 

Итого: 

10 229,60 руб. 

Февраль 2021 года

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

Задолженность 

с 

по 

дней 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21 

4,25 % 

1/150 

14 710,80 х 21 х 1/150 х 4.25% 

87,53 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35 

4,50 % 

1/150 

14 710,80 х 35 х 1/150 х 4.5% 

154,46 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 

5,00 % 

1/150 

14 710,80 х 50 х 1/150 х 5% 

245,18 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

5,50 %. 

1/150 

14 710,80 x 41 х 1/150x5.5% 

221,15 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

6,50 % 

1/150 

14 710,80 х 49 х 1/150 х 6.5% 

312,36 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

6,75 % 

1/150 

14 710,80 х 42 х 1/150 х 6.75% 

278,03 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

7,50 % 

1/150 

14 710,80 х 56 х 1/150 х 7.5% 

411,90 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8,50 % 

1/150 

14 710,80 х 56 х 1/150 х 8.5% 

466,82 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14 

9,50 % 

1/150 

14 710,80 х 14 х 1/150 х 9.5% 

130,44 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

20,00 % 

1/150 

14 710,80 х 42 х 1/150 х 20% 

823,80 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

17,00% 

1/150 

14 710,80 х 23 х 1/150 х 17% 

383,46 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

14,00% 

1/150 

14 710,80 х 23 х 1/150 х 14% 

315,79 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

11,00% 

1/150 

14 710,80 х 18 х 1/150 х 11% 

194,18 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,50 % 

1/150 

14 710,80 х 41 х 1/150 х 9.5% 

381,99 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8,00 % 

1/150 

14 710,80 х 56 х 1/150 х 8% 

439,36 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,50 % 

1/150 

14 710,80 х 308 х 1/150 х 7.5% 

2 265,46 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

14 710,80 х 22 х 1/150 х 8.5% 

183,39 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00% 

1/150 

14 710,80 х 34 х 1/150 х 12% 

400,13 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00% 

1/150 

14 710,80 х 42 х 1/150 х 13% 

535,47 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00% 

1/150 

14 710,80 х 49 х 1/150 х 15% 

720,83 р. 

14 710,80 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

74 

16,00% 

1/150 

14 710,80 х 74 х 1/150 х 16% 

1 161,17р. 

Итого: 

10 112,90 руб. 

Сумма основного долга 

29 421,60 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям 

20 342,50 руб. 

Согласно ч.1. ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации, являющиеся страхователями и соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ (ред. от 24 февраля 2021 года) «Об основах обязательного социального страхования» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. Данные обязанности должны быть возложены на ответчика.

В связи с удовлетворением исковых требований, а также тем обстоятельством, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 1 692,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 ФИО10 к ООО «Премиум Сервис» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Премиум Сервис» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 ФИО10 (паспорт: серия и №40817810604900317040) в период с 01.01.2021 по 28.02.2021.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 в сумме 29 421,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 342,50 руб., всего 49 764,10 руб. 

Обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в филиал №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2021 по 28.02.2021 и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «Премиум Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 692,92 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Мурашов

Решение изготовлено 22.05.2024