Дело № 2-911/2025

УИД: 03RS0065-01-2025-000992-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2025 года город Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Л.С.,

при секретаре судебного заседания Юмагуловой Д.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-911/2025 по иску АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Учалинский ГОК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба, в обоснование заявленных требований, указав, что ответчик работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 

<

***> разряда в ремонтно-монтажном управлении «Учалинский ГОК» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В соответствии со ст. 212, 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет средств, в том числе специальной одежды работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежд, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Выдача работнику специальной одежды и других средств индивидуальной защиты подтверждается распиской в выдаче работнику СИЗ. Специальная одежда, выданная работникам и другие СИЗ являются собственностью работодателя и подлежит возврату, том числе, при увольнении (п

<

***> методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н). Таким образом, согласно протоколу заседания инвентаризационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик при увольнении не оформил процедуру увольнения и не вернул специальную одежду, спецобувь, СИЗ на общую сумму 32410,64 руб. с учетом степени износа.

Просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность в размере 32410,64 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. 

Представитель истца АО «Учалинский ГОК», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, при подаче иска просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресам, указанным в иске и адресной справке: 

<

адрес>. В деле имеется отчет об отслеживании почтового отправления. Ходатайств от ФИО1 об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, в суд не поступило, доказательств уважительности причин неявки не представлено.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Учалинский ГОК» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 

<

***> разряда в ремонтно-монтажном управлении «Учалинский ГОК».

ФИО1 в период трудовой деятельности выдана спецодежда, что подтверждается личной карточкой учета средств индивидуальной защиты №, карточками (приложением к оборотной стороне ЛК) № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ

Из личной карточки учета выдачи СИЗ №, следует, что работникам предусмотрена выдача на основании норм бесплатной выдачи СИЗ и других СИЗ, утвержденные приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н: 

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий количество 1 комп., ботинки кожаные с защитным подноском количество 1 пара, или сапоги кожаные с защитным подноском, или полуботинки кожаные с защитным подноском количество 1 пара, перчатки с полимерным покрытием 12 пар, каска защитная количество 1 шт., подшлемник под каску количество 1 шт., очки защитные количество 1 шт., средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противаэрозольное количество 1 шт., белье термостойкое количество 2 комп., или белье нательное утепленное количество 2 комп., куртка-накидка из материалов с постоянными термостойкими свойствами («Электра») количество 1 шт., перчатки термостойкие количество 2 пары, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами количество 6 пар, шапка-ушанка, количество 1 шт., или шапка трикотажная (шерстяная) количество 1 шт., плащ для защиты от воды количество 1шт., или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием количество 4 шт., носки хлопчатобумажные количество 4 пары, портянки суконные количество 4 парты, рубашка хлопчатобумажная или футболка количество 2 шт., рукавицы (перчатки) суконные, брезентовые количество 12 пар., костюм на утепляющей прокладке количество 1 шт., костюм зимний из материала с постоянными термостойкими свойствами («Электра»), ботинки кожаные с защитным подноском количество 1 пара, валенки с резиновым низом количество 1 пара, сапоги кожаные с защитным подноском количество 1 пара, костюм летний из материала с постоянными термостойкими свойствами («Электра) количество 1 шт., жилет сигнальный 2 класс защиты количество 1 шт. 

В соответствии со ст. 212, 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет средств, в том числе специальной одежды работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежд, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

При этом, работодатель вправе удержать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно представленных истцом данных, остаточная стоимость не сданной специальной одежды составила 32 410,64 руб.

Ответчик выданную специальную одежду при увольнении и до настоящего времени не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в кассу предприятия не внес, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, за ответчиком числится задолженность в размере 32 410,64 руб.

Для истребования возврата спецодежды работодатель должен доказать факт ее выдачи.

Факт выдачи спецодежды, подтверждается материалами дела, а именно карточками (приложением к оборотной стороне ЛК) № УГ 00-0047585 от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой учета выдачи СИЗ №, в которых содержится личная подпись ответчика, имеются сведения о наименовании спецодежды, единице измерения и сроке службы, представлены нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Учалинский ГОК», имеется протокол заседания инвентаризационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что специальная одежда, выданная ответчику, является собственностью организации и подлежит возврату, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не имеется, при увольнении специальная одежда не возвращена, факт причинения действиями ответчика ущерб истцу подтверждён.

Учитывая изложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы материального ущерба, размер которого составляет 32410,64 руб., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты, подлежат удовлетворению. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств возврата истцу спецодежды, либо оплаты остаточной стоимости спецодежды, суду не представлено, в судебном заседании не добыто. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы истцу присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что истцом при подаче иска, согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 244 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании ущерба - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность в размере 32410,64 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., всего 36410,64 руб. (тридцать шесть тысяч четыреста десять рублей 64 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.С.Яковлева

Мотивированное решение, с учетом положений ст. ст. 107 – 108 ГПК РФ, изготовлено 29.07.2025 г.