54RS0№...-71

Дело №... 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2019 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Садыриной В.И., с участием прокурора Космыниной Ю.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПАРТНЕРПРОФИ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПАРТНЕРПРОФИ», в котором просила признать незаконным увольнение на основании приказа №... от 30.05.2019г. о прекращении трудового договора №б/н от 09.01.2017г.; восстановить на работе в должности супервайзера Торгового отдела в ООО «ПартнерПрофи» с 06.06.2019г.; признать трудовой договор №б/н от 09.01.2017г. между ФИО1 и ООО «ПартнерПрофи» заключенным на неопределенный срок; пункт 9.8. трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ. признать недействительным; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №б/н, согласно которому истец принята на работу в торговый отдел на должность супервайзера и обязуется выполнять трудовые функции, определенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (п. 1.1).

В соответствии с п. 1.3 трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абз.7 части 1 ст. 59 ТК РФ, на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной Проектом №... и связанной с исполнением работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях №...п от 08.01.2017г. Также в пункте 1.3. трудового договора предусмотрено, что завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуг путем направления клиентом работодателю уведомления за пять дней до момента прекращения оказания услуги.

Как следует из п. 9.14 трудового договора, истец не была ознакомлена с Проектом №... и уведомлением о требованиях №...п от 08.01.2017г.

В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. б/н, к функциональным обязанностям истца относится осуществление маркетинга товаров в торговых точках, организация выкладки товаров и рекламной продукции, контроль и аудит деятельности мерчендайзеров, принятие на работу к ответчику мерчендайзеров, проведение обучающих тренингов с сотрудниками, проведение собраний с мерчендайзерами, осуществление документооборота, составление ежемесячной отчетности о результатах работы подчиненных мерчендайзеров, анализирует работу мерчендайзеров с целью оптимизации их работы, а также иные функции (п. 2.1 - 2.31).

В силу п. 4.1. трудового договора, установлен размер заработной платы - 23758 рублей, включая оклад в размере 19 798 руб. 34 коп. и районный коэффициент 20%.

Приказом №... от 20.04.2018г. истец была переведена на постоянной основе на другую работу с окла

<

адрес> 655 руб.

18.01.2019г. истцом подано ответчику заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности. Приказом б/н от 18.01.2019г. истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на срок с 18.01.2019г. по 06.06.2019г. всего на срок 140 дней.

09.04.2019г. у истца родился ребенок - ФИО2.

30.05.2019г. ответчиком издан приказ №... о прекращении трудового договора с истцом от 09.01.2017г. с 06.06.2019г. в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Копию приказа о прекращении трудового договора от 30.05.2019г. истец получила 22.06.2019г., что подтверждается копией почтового конверта и отчетом об отслеживании отправления.

Полагает, что увольнение является незаконным, так как отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора.

Описание должностных обязанностей истца не имеет связи с конкретным клиентом ответчика (работодателя), а носят общий характер кадровой и организационной работы в различных торговых точках.

Расторжение договора возможно связать с обстоятельством - отпуск истца по беременности и родам и необходимостью для работодателя оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А именно, работодатель обязан выплатить истцу пособие в размере 40 % от среднего заработка.

Подобная практика заключения трудового договора с имитацией причины его срочного характера и последующее инициирование ответчиком расторжения трудового договора с момента уведомления о беременности работника является регулярной для ответчика.

В частности, коллегами истца (сотрудники ответчика) при аналогичных обстоятельствах были получены CMC-сообщения от ответчика о прекращении трудового договора после окончания отпуска по беременности и родам (копии приказа об увольнении и уведомлений приложены).

Пунктом 9.8. трудового договора №б/н от 09.01.2017г. указано, что трудовые споры подлежат разрешению Симоновским районным судом 

<

адрес>, тем самым изменена территориальная подсудность, установленная законом. Данное положение договора является нарушением закона, в связи с чем является недействительным.

Полагает, что незаконное увольнение причинило истцу нравственные страдания, и истец оценивает размер компенсации 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковое заявление поддержала, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ответчик иск не признает (л.д. 41 – 42).

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требование истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ПАРТНЕРПРОФИ» от ООО «ОУПЕН Мск» поступило уведомление о требованиях №...п, в соответствии с которым ООО «ОУПЕН Мск» уведомляет ООО «ПАРТНЕРПРОФИ» о потребности в оказании услуг: осуществление комплексных услуг по организации и проведению рекламных и маркетинговых мероприятий в форме аутсорсинга мерчендайзинга с учетом требований клиента заказчика (л.д. 89). К уведомлению о требованиях №...п приложен проект №... (л.д. 90).

В соответствии с проектом №... состав оказываемой услуги предусматривал:

1. посещение торговых точек согласно адресной программе с целью контроля оказания услуг мерчендайзерами;

2. контроль мониторинга наличия ассортимента и минимального товарного запаса продукции клиента в торговых точках согласно адресной программы;

3. обучение сотрудников торговых точек по продукции клиента в соответствии с требованиями клиента;

4. контроль обеспечения постоянного наличия продукции клиента в торговых точках, сбор от сотрудников торговых точек информации и внесение их в программу отчетности клиента;

5 контроль размещения / установки рекламных материалов/оборудования клиента.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №б/н, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на работу в торговый отдел на должность Супервайзер с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной Проектом №... и связанной исполнением работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях №...п от ДД.ММ.ГГГГ Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю за 5 календарных дней до момента прекращения оказания услуги.

Должностные обязанности супервайзера торгового отдела, указанные в должностной инструкции (л.д. 13-14), согласуются с составом услуги по проекту №.... 

Из трудового договора следует, что ФИО1 осведомлена и согласна с тем, что трудовые отношения с ней установлены на условиях срочного трудового договора, в связи со срочным характером договора с компанией клиентом работодателя, для целей оказания услуг которому с ней заключен трудовой договор, что подтверждается подписью истца.

Согласно п. 4.1 трудового договора установлен размер заработной платы - 23758 руб., включая оклад в размере 19 798 руб. 34 коп. и районный коэффициент 20%.

Приказом №... от 20.04.2018г. истец была переведена на постоянной основе на другую работу с окла

<

адрес> 655 руб. (л.д. 18)

18.01.2019г. истцом подано ответчику заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности (л.д. 20).

Истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на срок с 18.01.2019г. по 06.06.2019г. всего на срок 140 дней, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19)

09.04.2019г. у истца родился ребенок - ФИО2 (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено уведомление ООО «ОУПЕн Мск» об окончании оказания услуг №...у (л.д. 93 оборот), в соответствии с которым ООО «ОУПЕН Мск» уведомляет ООО «ПарнерПрофи» о прекращении потребности в оказании услуг ДД.ММ.ГГГГ по проекту №....

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с тем, что проект №... по оказанию услуг клиенту будет завершен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43). Указанное обстоятельство не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, в соответствии со ст. 79 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением, в котором ей сообщалось об истечении срока действия трудового договора, продлении срока действия трудового договора на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в последний день указанного отпуска.

На основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (части 1, 2 названной статьи).

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 378-О-П от дата, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, с учетом положений п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку основания для признания трудового договора сторон заключенным на неопределенный срок отсутствуют, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок.

Судом учитывается, что в течение периода действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ истец не оспаривала срочность заключенного договора, не обращалась к работодателю с просьбой об изменении его условий.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях.

То обстоятельство, что работа по оказанию возмездных услуг в соответствии договором возмездного оказания услуг №.../ОМ от ДД.ММ.ГГГГ велась ответчиком как до принятия истца на работу, так и после ее увольнения, не свидетельствует об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, поскольку действие трудового договора, заключенного с истцом, было поставлено в зависимость от реализации конкретного проекта, о чем прямо указано в трудовом договоре. Поскольку истец принималась на работу с целью обслуживания конкретного заказчика – ООО «ОУПЕН Мск» в рамках проекта №..., по завершении проекта с ним обязанности по предложению истцу работы на иных проектах у работодателя не имелось.

Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции в данном конкретном случае не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как действия работодателя при заключении договоров были обусловлены реализацией конкретного проекта.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения заявленного требования о восстановлении на работе. Поскольку суд отказывает истцу в основном требовании, не усмотрев нарушений прав истца, отсутствуют и законные основания и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, статья 29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, нарушение прав истца пунктом 9.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о признании пункт 9.8. трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, учитывая, что в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации положения ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова