...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2024 года город Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при помощнике судьи Анискиной Е.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» (далее – МУП «ПП») о защите нарушенных трудовых прав. 

В обосновании иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «ПП» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора №, в редакции дополнительных соглашений к нему, по настоящее время, в должности .... Решением Ноябрьского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ на МУП «ПП» была возложена обязанность произвести перерасчет и выплату недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в размере 369 328 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 379 328 рублей 67 копеек. Апелляционным определением суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ, решение Ноябрьского городского суда оставлено в силе и без изменения. Решение Ноябрьского городского суда исполнено ответчиком МУП «Пассажирские Перевозки» ДД.ММ.ГГГГ. Размер не начисленной и невыплаченной заработной платы работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с МРОТ и применением межразрядного тарифного коэффициента, установленного на предприятии МУП «ПП» на 2022 года составил 369 328 рублей 67 копеек. Просит суд взыскать с МУП «ПП» в его пользу денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 107 075 рублей 31 копейка; денежную компенсацию за несвоевременную выплату присужденной суммы морального вреда 576 рублей 67 копеек рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика МУП «Пассажирские перевозки» направили письменные возражения, в которых указали, что ДД.ММ.ГГГГ решение суда было исполнено. Ответчик полагает, что требования истца поданы по истечению срока исковой давности, который исчисляют год со дня установления срока выплаты заработной платы.

Представитель третьего лица ДИО Администрации 

<

адрес> в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, с заявленными исковыми требованиями не согласен, полагает обстоятельства, изложенные в иске не доказанными.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности водителя ... на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом дополнительных соглашений к нему).

Решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. На муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН №) возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Взыскана с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 369328 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 379328 (Триста семьдесят девять тысяч триста двадцать восемь) рублей 67 копеек. 

В остальной части иска отказано. 

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Указанным решением суда установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена не в полном объеме без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Заработная плата истца с применением тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг., с учетом уже начисленной и выплаченной суммы составила 369 328 рублей 67 копеек, из которых за июль 2022 г. – 86217,09 рублей, за август 2022 г. – 65 313,33 рублей, за сентябрь 2022 г. – 62029,56 рублей, за октябрь 2022 г. – 57651,48 рублей, за ноябрь 2022 г. – 48927,89 рублей, за декабрь 2022 г. – 49189,32 рублей.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Инкассовым поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в общей сумме 379 328 рублей 67 копеек (369 328,67 руб. – заработная плата, 10 000 руб. – компенсация морального вреда) выплачены истцу.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Вместе с тем, при выплате сумм, ответчик - работодатель не исполнил обязанность по выплате денежной компенсации, установленной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и вновь допустил нарушение трудовых прав истца.

Так в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской (в редакции до 30.01.2024г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. 

При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГ), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

К числу такого рода выплат – помимо заработной платы, следует относить и компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

Согласно пункту 8 Положения об оплате труда работников МУП «Пассажирские перевозки», выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 число месяца, следующего за отчетным, и 30 числа текущего месяца (аванс за 1-ю половину текущего месяца). 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ по каждому невыплаченному в срок платежу. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

86 217,09 15.08.2022 18.09.2022 35 8,00 % 1/150 86 217,09 * 35 * 1/150 * 8% 1 609,39 р.

86 217,09 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 86 217,09 * 308 * 1/150 * 7.5% 13 277,43 р.

86 217,09 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 86 217,09 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 074,84 р.

86 217,09 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 86 217,09 * 34 * 1/150 * 12% 2 345,10 р.

86 217,09 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 86 217,09 * 42 * 1/150 * 13% 3 138,30 р.

86 217,09 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 86 217,09 * 49 * 1/150 * 15% 4 224,64 р.

86 217,09 18.12.2023 11.01.2024 25 16,00 % 1/150 86 217,09 * 25 * 1/150 * 16% 2 299,12 р.

Итого: 27 968,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

65 313,33 15.09.2022 18.09.2022 4 8,00 % 1/150 65 313,33 * 4 * 1/150 * 8% 139,34 р.

65 313,33 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 65 313,33 * 308 * 1/150 * 7.5% 10 058,25 р.

65 313,33 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 65 313,33 * 22 * 1/150 * 8.5% 814,24 р.

65 313,33 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 65 313,33 * 34 * 1/150 * 12% 1 776,52 р.

65 313,33 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 65 313,33 * 42 * 1/150 * 13% 2 377,41 р.

65 313,33 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 65 313,33 * 49 * 1/150 * 15% 3 200,35 р.

65 313,33 18.12.2023 11.01.2024 25 16,00 % 1/150 65 313,33 * 25 * 1/150 * 16% 1 741,69 р.

Итого: 20 107,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

62 029,56 15.10.2022 23.07.2023 282 7,50 % 1/150 62 029,56 * 282 * 1/150 * 7.5% 8 746,17 р.

62 029,56 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 62 029,56 * 22 * 1/150 * 8.5% 773,30 р.

62 029,56 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 62 029,56 * 34 * 1/150 * 12% 1 687,20 р.

62 029,56 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 62 029,56 * 42 * 1/150 * 13% 2 257,88 р.

62 029,56 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 62 029,56 * 49 * 1/150 * 15% 3 039,45 р.

62 029,56 18.12.2023 11.01.2024 25 16,00 % 1/150 62 029,56 * 25 * 1/150 * 16% 1 654,12 р.

Итого: 18 158,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

57 651,48 15.11.2022 23.07.2023 251 7,50 % 1/150 57 651,48 * 251 * 1/150 * 7.5% 7 235,26 р.

57 651,48 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 57 651,48 * 22 * 1/150 * 8.5% 718,72 р.

57 651,48 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 57 651,48 * 34 * 1/150 * 12% 1 568,12 р.

57 651,48 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 57 651,48 * 42 * 1/150 * 13% 2 098,51 р.

57 651,48 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 57 651,48 * 49 * 1/150 * 15% 2 824,92 р.

57 651,48 18.12.2023 11.01.2024 25 16,00 % 1/150 57 651,48 * 25 * 1/150 * 16% 1 537,37 р.

Итого: 15 982,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

48 927,89 15.12.2022 23.07.2023 221 7,50 % 1/150 48 927,89 * 221 * 1/150 * 7.5% 5 406,53 р.

48 927,89 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 48 927,89 * 22 * 1/150 * 8.5% 609,97 р.48 927,89 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 48 927,89 * 34 * 1/150 * 12% 1 330,84 р.

48 927,89 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 48 927,89 * 42 * 1/150 * 13% 1 780,98 р.

48 927,89 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 48 927,89 * 49 * 1/150 * 15% 2 397,47 р.

48 927,89 18.12.2023 11.01.2024 25 16,00 % 1/150 48 927,89 * 25 * 1/150 * 16% 1 304,74 р.

Итого: 12 830,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

49 189,32 15.01.2023 23.07.2023 190 7,50 % 1/150 49 189,32 * 190 * 1/150 * 7.5% 4 672,99 р.

49 189,32 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 49 189,32 * 22 * 1/150 * 8.5% 613,23 р.

49 189,32 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 49 189,32 * 34 * 1/150 * 12% 1 337,95 р.

49 189,32 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 49 189,32 * 42 * 1/150 * 13% 1 790,49 р.

49 189,32 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 49 189,32 * 49 * 1/150 * 15% 2 410,28 р.

49 189,32 18.12.2023 11.01.2024 25 16,00 % 1/150 49 189,32 * 25 * 1/150 * 16% 1 311,72 р.

Итого: 12 136,66 руб.

Сумма основного долга: 369 328,67 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 107 184,83 руб.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная судом выше, чем требования заявленные истцом, то суд взыскивает в пределах заявленных требований 107 075,31 рублей.

Поскольку решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым взыскана компенсация морального вреда, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, то расчет процентов за несвоевременную выплату следует производить с указанной даты до ДД.ММ.ГГГГ.

Размер процентов за несвоевременную выплату компенсации морального вреда составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

10 000,00 16.11.2023 17.12.2023 32 15,00 % 1/150 10 000,00 * 32 * 1/150 * 15% 320,00 р.

10 000,00 18.12.2023 11.01.2024 25 16,00 % 1/150 10 000,00 * 25 * 1/150 * 16% 266,67 р.

Итого: 586,67 руб.

Сумма основного долга: 10 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 586,67 руб.

Ответчик размер денежной компенсации заявленной истцом и механизм расчета не оспаривает, своего контррасчета не представил.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации морального вреда, рассчитанная судом выше, чем требования заявленные истцом, то суд взыскивает в пределах заявленных требований 576,67 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 107 075 рублей 31 копейка (107075,31 + 576,67).

Ответчик размер денежной компенсации заявленной истцом и механизм расчета не оспаривает, своего контррасчета не представил.

Согласно п. 1 ст. 9.1 Закона о банкротстве для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 44 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", следует, что в период действия моратория проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации), неустойка (статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации), пени за просрочку уплаты налога или сбора (статья 75 Налогового кодекса Российской Федерации), а также иные финансовые санкции не начисляются на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве). 

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации сроком на 6 месяцев введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей. 

Оснований для применения к денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, положения п. 3 ст. 9.1 Закона о банкротстве, постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» не имеется, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией. Кроме того, в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых вышеприведенные Закон о банкротстве и постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № не относятся. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как указано судом выше ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренную трудовым законодательством, в течение 3 месяцев не исполнял решение суда, тем самым вновь нарушил трудовые права ФИО1.

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации и компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований. 

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг адвоката ФИО4 в размере 10 000 рублей, связанные с консультацией, изучением и анализом документов, подготовкой искового заявления в суд. Расходы подтверждены соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от ДД.ММ.ГГГГ). 

Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сложность дела и объема оказанных услуг, а также требования разумности, суд полагает размер расходов на оплату услуг представителя возможным определить ко взысканию 10 000 рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 653 рубля 04 копейки.

Доводы ответчика о неприменении положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции закона от ДД.ММ.ГГГГ несостоятельны в силу вышеуказанного правового регулирования.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд ошибочно.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что ФИО1 не пропустил установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для взыскания недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность перед ФИО1 была погашена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в данном случае годичный срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности перед работником, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) денежную компенсацию в общей сумме 107 075 рубль 31 копейка, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в размере 3 3 653 рубля 04 копейки. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...