Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 30 июля 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Полюцкой М.О., 

при секретаре Остапко Е.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело № 2-636/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит Энерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

ФИО3 Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Монолит Энерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Свои уточненные исковые требования мотивирует тем, что он работал на предприятии ООО «Монолит Энерго» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности ........ Трудовые отношения при трудоустройстве надлежащим образом оформлены не были, в трудовой книжке записи работодателем не производились. Однако, фактически к работе он был допущен, работу в вышеуказанной должности выполнял, на многих объектах строительства получал допуск-наряды на выполнение работ. За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ему не выплачена в полном объёме заработная плата. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Монолит Энерго» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.; взыскать с ООО «Монолит Энерго» в пользу истца задолженность по заработной плате без вычета НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, дал пояснения аналогичные тексту искового заявления. Кроме того, суду пояснил, что он работал на предприятии ООО «Монолит Энерго» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности ....... по трудовому договору. Трудовой договор с ООО «Монолит Энерго» был заключен .. .. ....г.. Указанный трудовой договор ему был передан через представителя работодателя – его родственника В.Р.М., который и занимался его трудоустройством. Согласно условиям трудового договора его оклад составляет 75000 рублей, был установлен график работы, кроме того был издан приказ руководителем ООО «Монолит Энерго» о возложении на него определенных обязанностей. Указанный трудовой договор, расторгнут не был. Контрактов с работодателем не заключал. В трудовом договоре был обозначен период выплаты заработной платы. За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ему не выплачена в полном объёме заработная плата. Периодически за весь период работы ему частично выплачивалась заработная плата, представитель работодателя сообщал, что эти выплаты носят форму авансовых платежей, обещали через некоторое время выплатить всю сумму, однако В.Р.М. перестал выходить с ним на связь, выплаты прекратились. Он пытался найти руководителя ООО «Монолит Энгерго», но все безрезультатно. Кроме того ему стало известно, что никаких отчислений в налоговую и в Пенсионный Фонд России работодатель за него не делал. Также от судебных приставов он узнал, что исполнительный лист, согласно которому он обязан выплачивать алименты, вернулся с юридического адреса ООО «Монолит Энерго», без исполнения, никаких перечислений на расчетный счет взыскателя по алиментам не производилось. Он обращался в отдел полиции с заявлением о привлечении к уголовной ответственности, однако установить место нахождение работодателя не представилось возможным, ему было отказано в возбуждении уголовного дела на основании постановления следователя, рекомендовано обратиться в суд в гражданском порядке, что он и сделал. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила около 1500000 рублей. Также, как было установлено, трудовая книжка не оформлялась, ему говорили, что все оформят позднее. С приказом о приеме на работу он также не был ознакомлен. В связи с наличием большой задолженности по алиментам, он был вынужден устроиться на другую работу, где был официально трудоустроен. Трудовую деятельность в ООО «Монолит» осуществлял до .. .. ....г. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Монолит Энерго» с .. .. ....г. по .. .. ....г.. В его трудовой книжке записи о трудоустройстве нет, трудовой договор не заверен печатью. Работу он осуществлял в различных городах, работал вахтовым методом, ООО «Монолит Энерго» являлось подрядной организацией, заключали договоры подряда на строительство каких-либо объектов на предприятиях, работали по всей территории ул.....г...... У него в подчинении были рабочие около 10 человек, приезжие, которыми он руководил, занимались внутренней отделкой производственных помещений, стелили полы. Каким образом были устроены рабочие ему не известно, подбором рабочик занимался В.Р.М.. Также В.Р.М. привозил на объекты строительные материалы и денежные средства, чтобы расчитаться с рабочими. Ему была выдана банковская карта, на которую ему переводились денежные средства, в настоящее время данной карты у него нет, он вернул ее В.Р.М. В .. .. ....г. он был направлен работодателем ООО «Монолит Энерго» для работы в ул.....г..... края. Последнее время работал на ш. Листвяжная в городе Белово. Его непосредственным руководителем был В.Р.М., он же выдавал ему на руки денежные средства. За весь период работы он получил заработную плату около 450000 рублей, более точный расчет представлен в уточнении иска. Он обращался к работодателю о получении справки 2-НДФЛ, ему была предоставлена копия, оригинал справки им получен не был. В .. .. ....г. был заключен договор субподряда с ООО «.......». Он занимался организацией рабочего процесса, подбором персонала, ведением отчетности. Последним рабочим днем считает день, когда он последний раз был в офисе, а именно .. .. ....г.. С .. .. ....г. он работает на ЦОФ «.......». После закрытия шахты «.......» ему не была выплачена заработная плата. Он обращался в ООО «Монолит Энерго» с требованием о выплате заработной плате, однако получил ответ о том, что ему все было выплачено. Директора ООО «Монолит Энерго» никогда не видел, в бухгалтерии постоянно менялись сотрудники. Считает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ему были причинены нравственные страдания, которые выразились в беспокойстве, переживаниях, он не мог вести привычный образ жизни, поскольку рассчитывал на иной уровень жизни и на иной доход, более высокий. Считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей в данном случае в полной мере соответствует принципам разумности, справедливости и соразмерности. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Монолит Энерго» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.; взыскать с ООО «Монолит Энерго» в пользу истца задолженность по заработной плате без вычета НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании ордера от .. .. ....г. №... (л.д.97), в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить уточненные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Монолит Энерго» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительность причин суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Третье лицо В.Р.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительность причин суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица - судебный пристав-исполнитель ........, в судебное заседание не явилась, просила закончить рассмотрение дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании представила на обозрение подлинник исполнительного производства№...-ИП в отношении должника ФИО1 о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка, копия которого была приобщена к материалам дела, суду пояснила, что действительно у нее в производстве имеется исполнительное производство по взысканию алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка ФИО1 Должником в .. .. ....г. было указано место работы – ООО «Монолит Энерго», исполнительный лист был направлен работодателю должника по юридическому адресу, однако исполнительный лист вернулся без исполнения, в связи с отсутствием адресата. За период с .. .. ....г. по конец .. .. ....г. алименты не выплачивались, отчислений от работодателя не было. 

В ходе рассмотрения данного гражданского дела посредством проведения судебного заседания с использованием видеоконференц-связи были опрошены свидетели.

Свидетель Р.С.А. суду пояснил, что с истцом ФИО1 знаком. Он познакомился с истцом в .. .. ....г. при строительстве рыбного завода в городе ул.....г...... Истец работал в подрядной организации ООО «Монолит Энерго». Сам свидетель занимался строительным надзором и работал в МБК «.......» в городе ул.....г..... с .. .. ....г. по .. .. ....г.. МБК «.......» работало с организацией ООО «.......», которая заключила договор подряда с ООО «Монолит Энерго». Он принимал документацию у ФИО1 ФИО1 на строительном участке производил работы, подписывал акты, вел и подписывал журнал производственных работ. У ФИО1 была бригада работников, которыми он руководил. За произведенные работы с ООО «Монолит Энерго» расчет производила организация ООО «.......». 

Свидетель П.Л.А. суду пояснила, что с истцом ФИО1 знакома. Истец работал в субподрядной организации ООО «Монолит Энерго». Сама она занималась строительным надзором и работала на шахте «.......». На территории шахты установлен пропускной режим. Истец для пропуска на территорию шахты предъявлял паспорт. На шахте организация ООО «Монолит Энерго» осуществляли монтаж металлических конструкций в зимний период времени в .. .. ....г.. Всю исполнительную документацию вел истец ФИО1 у него в подчинении была бригада работников. Какая у ФИО1 была должность пояснить не смогла, однако указала, что всю техническую документацию по строительству объекта и по приемке вел и подписывал ФИО1 от имени ООО «Монолит Энерго», у нее не возникало сомнений относительно того, что истец не является работником ООО «Монолит Энерго».

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, подлинник исполнительного производства, подлинник отказного материала КУСП №... по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы руководством ООО «Монолит Энерго», суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Исходя из ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Монолит Энерго» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>/ КПП 420501001) зарегистрировано в ЕГРЮЛ .. .. ....г. юридический адрес: ул.....г....., директором и учредителем данного юридического лица является К.М.Н., основной вид деятельности данной организации является работа по устройству покрытий полов и облицовке стен, дополнительный вид деятельности: ремонт машин и оборудования, ремонт электрического оборудования, монтаж промышленных машин и оборудования, строительство жилых и нежилых зданий и др. (л.д. 22-25).

Согласно объяснениям истца ФИО1, он был трудоустроен .. .. ....г. в ООО «Монолит Энерго» на работу осуществлял свою трудовую деятельность до .. .. ....г. его трудоустройством занимался В.Р.М., который занимался всеми организационными мероприятиями. В обосновании своих доводов предоставил трудовой договор от .. .. ....г.., подписанный работником ФИО1 с одной стороны и руководителем ООО «Монолит Энерго» - К.М.Н., с другой (л.д.8-10). Однако, на данном экземпляре трудового договора отсутствует печать юридического лица.

Согласно представленного договора ФИО1 принят на работу в ООО «Монолит Эрнерго» в должности мастера строительного участка с .. .. ....г.., договор заключен на неопределенный срок. Договором предусмотрены права и обязанности работника и работодателя. Время рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего распорядка, особенности режима рабочего дня не указаны, выходные дни суббота, воскресенье. Работнику установлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании п. 4.5 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 75000 рублей, без учета районного коэффициента. Согласно п. 5.2 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошлый месяц).

Из пояснений истца следует, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. он состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Монолит Энерго», а именно выполнял в указанной организации, трудовые функции мастера строительного участка в разных городах, с условием оплаты труда в размере 75000 рублей должностного оклада. В его подчинении имелась бригада рабочих, над которыми он осуществлял контроль.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Монолит Энерго» и ФИО1 с .. .. ....г. по .. .. ....г. подтверждается приказом ООО «Монолит Энерго» №... от .. .. ....г. (л.д.7), согласно которого, на начальника участка ФИО1 возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на объекте ш. «.......» «Здание главной вентиляционной установки». Указанный приказ подписан директором ООО «Монолит Энерго» - К.М.Н., с приказом ФИО1 был ознакомлен. 

Также факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Монолит Энерго» подтверждается показаниями свидетелей Р.С.А., П.Л.А., которые показали, что истец ФИО1 работал в ООО «Монолит Энерго», с указанной организацией и организациями в которых работали свидетели заключались договора подрядов. Работы на объектах выполнялись бригадой, которой руководил ФИО1, он подписывал все необходимые документы от своего имени. 

Данные показания свидетелей подтверждаются письменными материалами дела, а именно актом освидетельствования скрытых работ от .. .. ....г. (л.д. 101), актом освидетельствования скрытых работ от .. .. ....г.. (л.д. 102).

При этом суд учитывает, что пояснения самого истца и показания свидетелей Р.С.А., П.Л.А., не противоречивы, согласуются между собой.

Как следует из материалов дела, а также согласно поступившему в суд отказному материалу КУСП №... от .. .. ....г.. запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве ООО «Монолит Энерго» внесена не была, отчисления в налоговую и в Пенсионный фонд России (л.д. 71) работодатель не производил за ФИО1 (л.д. 168-169, 173-177).

Согласно копии трудовой книжки (л.д. 113-114), предоставленной истцом, он был трудоустроен .. .. ....г.. в АО ЦОФ «.......», где работает до настоящего времени, записи о работе до .. .. ....г. отсутствуют. 

О том, что работодатель не подал на него сведения о трудоустройстве в государственные органы, ФИО1 осведомлен не был, узнал об этом лишь когда ему отказались выплачивать задолженность по заработной плате.

Истец обращался в отдел полиции «.......» Управления МВД России по ул.....г..... по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев руководителем ООО «Монолит Энерго». 

Постановлением дознавателя ОД отдел полиции «.......» Управления МВД России по ул.....г..... от .. .. ....г. в возбуждении уголовного дела по факту совершения преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 165 УК РФ, было отказано (л.д.5-6).

В ходе доследственной проверки установлено, что .. .. ....г. в отдел полиции «.......» Управления МВД России по ул.....г..... из Следственного отдела по ул.....г..... СУ СК РФ по ул.....г..... поступили материалы факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев ФИО1 руководителем ООО «Монолит Энерго».

Из заявления (л.д. 167) и объяснения ФИО1 следует, что он с .. .. ....г. по .. .. ....г. выполнил работы в ООО « Монолит Энерго» в должности ........ Все вопросы он решал с В.Р.М., кем тот работал в данной организации, ему не известно. К.М.Н., который значится директором, он никогда не видел. Денежные средства за работу ему выплачивал В.Р.М. Работы он осуществлял на объектах расположенных в ул.....г..... ул.....г....., шахта «.......». Считает, что за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. перед ним образовалась задолженность в общей сумме 10000 руб. Офис ООО « Монолит Энерго» находится по адресу: ул.....г.....

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела, в ходе проверки факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Монолит Энерго» не подтвержден, так как ООО « Монолит Энерго» какую-либо деятельность не осуществляет, получены сведения о том, что отчислений в ИФНС, Пенсионный фонд, ФСС в том числе за ФИО1 не осуществлялось. Однако, учитывая, что трудовые договора заключены не были, решений судов устанавливающих факт наличие трудовых отношений не имеется, в данном случае не усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. В данном случае и не усматривается состав преступления, предусмотренного ч. 1ст. 165 УК РФ, так как в данном случае причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере отсутствует, руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 24, ст. 144, 145 и 148 УПК РФ, следователь постановил, отказать в возбуждении уголовного дела по основаниям, предусмотренным п.2.ч. 1 ст. 24 УПК РФ. Рекомендовано заявителю обратиться в суд в гражданском порядке (л.д. 182).

Согласно объяснениям ФИО1 (л.д.179-180), которые были отобраны следователем, ФИО1 пояснял, что в ООО «Монолит Энерго» по трудовому договору работал с .. .. ....г. по .. .. ....г., в настоящий момент там не работает. Он состоял в должности ......., в его обязанности входило: организация работы на строительной площадке (рабочем месте), ведение документации, отчетности. В .. .. ....г. В.Р.М., который приходится ему родственником, предложил ему работу на ......., строителем, он согласился, с .. .. ....г. по .. .. ....г. работал строителем, в .. .. ....г. занял должность ........ Трудовой договор заключил только в .. .. ....г.. Кем являлся В.Р.М. в данной организации заявитель не знает, не интересовался у него. Трудовой договор ему привез В.Р.М. на рабочее место, точную дату, когда он привез договор не помнит, подписал договор, работодателем в договоре был указан К.М.Н., лично с ним никогда не встречался, все свои рабочие проблемы решал через В.Р.М., в том числе вопросы, связанные с заработной платой, также ему известно, что другие сотрудники также решали все вопросы через В.Р.М. Размер заработной платы решался с В.Р.М., разговоры происходили по телефону или на строительной площадке, конкретного места для обсуждения не было. Как он понял, заработную плату начислял В.Р.М., так как именно с ним обсуждались вопрос о размере и выплате заработной платы, заработная плата также всегда передавалась нарочно, передавал её В.Р.М., при этом он подписывал документы, а именно был список рабочих, рядом были ячейки, где ставились подписи рабочих, которые получали деньги, данный список хранился у В.Р.М. Также у ФИО1 имелась банковская карта, которая была оформлена не на его имя, а на другого человека, анкетные данные уже не помнит этого человека, на которого была оформлена карта. Если заявителем выполнялась работа в других городах, например, в ул.....г....., то В.Р.М. переводил ему денежные средства на данную карту. По трудовому договору заработная плата составляла 75000 рублей, но по факту, заработную плату начислял В.Р.М., он же и обсуждал с ним, сколько он выплатит в том или ином месяце, в среднем выплачивалась сумма в размере 25000-30000 рублей, передавал её лично В.Р.М. По договору заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц, каждый месяц 10 и 25 числа, однако данные сроки никогда не соблюдались, заработная плата выплачивалась всегда в разное время, объяснял это В.Р.М. тем, что денег у него нет. Трудовой книжки у заявителя не было, записей о трудовой деятельности в ООО «Монолит Энерго» у него нет. Почему отсутствует печать ООО «Монолит Энерго» в трудовом договоре ему неизвестно, из законодательства он понял, что подписи руководителя организации достаточно. Деятельность ООО «Монолит Энерго» направлена на строительство, по крайне мере он занимался строительством. Имеется задолженность по заработной плате в размере 1000000 рублей, то есть с .. .. ....г. по .. .. ....г. выплачивалась заработная плата частично, но конкретно какие суммы выплачивались он сказать не может, в среднем ему платили 25000-30000 рублей. Всю работу он выполнял по указанию В.Р.М., выполнял работу на следующих объектах: ул.....г..... в Рыб.заводе, точное название не знает, адрес местонахождения точно не помнит, вроде ул.....г.....; ул.....г..... в Городской котельной, адрес не помнит, ул.....г..... «.......». Фактически перестал осуществлять свою трудовую деятельность .. .. ....г., официально уволен не был, то есть в настоящий момент трудовой договор с ним не расторгнут. Табеля рабочего времени велись ФИО1, передавались они В.Р.М., при эго нарушения трудового законодательства с его стороны не было, прогулов не было, порчи и присвоения имущества ООО «Монолит Энерго» также не было.

Как установлено при рассмотрения данного гражданского дела и подтверждается отказным материалом, установить местонахождение ООО «Монолит Энерго» не представляется возможным, поскольку по месту юридического адреса никакая деятельность не ведется, также проверены были иные адреса, где представители, руководители ООО «Монолит Энерго», бухгалтерия – отсутствуют. Кроме того, в выписке из ЕГРЮЛ, в графе юридический адрес указано – недостоверные сведения.

Также судом установлено, что генеральный директор ООО «Монолит Энерго» в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы (л.д. 147-149).

Как следует из объяснений истца, о том, что работодатель не делает отчисления и о том, что у него с места работы не удерживаются алименты из работной платы он узнал от судебного пристава-исполнителя.

На обозрение суда был представлен подлинник исполнительного производства №...-ИП в отношении должника ФИО1 по взысканию алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка В.В.П., .. .. ....г. рождения, копия которого была приобщена к материалам дела (л.д. 74-83).

Согласно объяснениям судебного пристава-исполнителя и представленным материалам исполнительного производства, алименты работодателем ООО «Монолит Энерго» не удерживались из заработной платы ФИО1

В материалах исполнительного производства имеется справка 2НДФЛ на ФИО1, согласно которой заработная плата в ООО «Монолит Энерго» ФИО1 за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составляла 11000 рублей. 

На основании представленных от ФИО1 сведений о месте работы, судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника .. .. ....г.. (л.д. 79) по месту его работы в ООО «Монолит Энерго». Данное постановление и судебный приказ были направлены в адрес работодателя: ул.....г....., однако конверт вернулся отправителю за истечением срока хранения на почте, постановление оставлено без исполнения (л.д. 82). В связи с чем у ФИО1 образовалась задолженность по алиментным обязательствам, после чего задолженность была списана со счета должника (л.д. 83) .. .. ....г.

При рассмотрении требования о признании отношений трудовыми, суд учитывает положения действующего трудового законодательства, согласно которому, законодатель выделяет ряд признаков, свидетельствующих о том, что гражданско-правовые отношения фактически являются трудовыми: подчинение исполнителя (подрядчика), выполняющего работу по договору, правилам внутреннего трудового распорядка, приказам, распоряжениям и иным локальным актам организации; оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и в установленном работодателем порядке; выполнение работы личным трудом и интеграция исполнителя (подрядчика) в производственный процесс предприятия; предоставление исполнителю (подрядчику) рабочего места, длительность и непрерывность отношений, контроль работы со стороны вышестоящего работника; выполнение работы на постоянной основе, не носящей единичного (разового) характера, свойственной определенной трудовой функции.

Таким образом, суд считает установленным в ходе рассмотрения дела, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 приступил к своим трудовым обязанностям в должности мастера строительных работ в ООО «Монолит Энерго», отношения между истцом и ответчиком носили длящийся характер, ФИО1 подчинялся правилам трудового распорядка, между ними были согласованы условия оплаты труда, установлен оклад в размере 75000 рублей без учета НДФЛ, установлен режим работы, выходные дни, осуществлял деятельность по сдачи строительных объектов от имени ООО «Монолит Энерго», что подтверждается показаниями свидетелей, то есть истец фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и данный факт нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Указанные обстоятельства установлены в том числе из объяснений истца и показаний свидетелей, истцом, кроме трудового договора не заверенного печатью, и приказа, суду не представлены письменные доказательства, подтверждающие его доводы. Однако, с учетом положения ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд при разрешении данного дела по существу берет за основу представленные истцом доказательства.

Данные доказательства по делу являются относимыми, допустимыми и достоверными, стороной ответчика не опровергнуты.

В материалах дела отсутствуют сведения о выплате истцу работодателем ООО «Монолит Энерго» заработной платы в полном размере, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Договором п. 4.5 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 75000 рублей. Данная сумма ответчиком не оспорена.

Таким образом, суд считает установленным тот факт, что должностной оклад ФИО1 за спорный период, а именно в .. .. ....г. 2018г. составлял 75000 рублей.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Подписав договор работник ФИО1 тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч.1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из должностного оклада ФИО1 – мастера строительного участка ООО «Монолит-Энерго» в размере 75000 рублей ежемесячно, суд, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, дав правовую оценку представленным доказательствам, пришел к выводу, что истец обладает правом требования с ответчика невыплаченной части заработной платы.

Как следует из положений договора от .. .. ....г.. работнику ФИО1 при оплате труда полагалась другие доплаты и надбавки помимо должностного оклада, однако поскольку установить точный размер доплат и надбавок, процент, из которого они исчислялись, не представляется возможным, поскольку офис места нахождения юридического лица со слов истца закрыт, работников там нет, истец просит взыскать задолженность по заработной плате исходя только из размера должностного оклада, с учетом районного коэффициента и без вычета НДФЛ, поскольку ответчиком какие-либо отчисления за ФИО1, как установлено в ходе рассмотрения данного гражданского дела, не производились.

Таким образом, суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. 

Истец ФИО1 суду уточнил исковые требования и уточнил суммы, выплаченные ответчиком в счет заработной платы за спорный период времени, так согласно его объяснений за .. .. ....г.. ему была выплачена сумма в размере 24753 руб., за .. .. ....г. – 47628 руб., за .. .. ....г.. – 33380 руб., за .. .. ....г. – 33380 руб., за .. .. ....г.. – 33380 руб., за .. .. ....г.. ничего не выплачивалось, за .. .. ....г.. – 48636 руб., за .. .. ....г.. – 18650 руб., за .. .. ....г.. – 18650 руб., за .. .. ....г.. – 18650 руб., за .. .. ....г.. – 18650 руб., после чего платежи вообще прекратились.

Изучив и проверив представленный расчет истца ФИО1 по задолженности заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.100), а также произведя собственный расчет, суд установил, что заработная плата за период с .. .. ....г. год по .. .. ....г. год без вычета НДФЛ с учетом фактически выплаченной суммы составила 1425329,95 руб.: 

за .. .. ....г.. – 72747 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 24753 рубля (выплаченная сумма – аванс) = 72747 рублей);

за .. .. ....г.. – 49872 рубля (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 47628 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 49872 рублей);

за .. .. ....г.. – 64120 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 33380 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 64120 рублей);

за .. .. ....г.. – 64120 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 33380 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 64120 рублей);

за .. .. ....г.. – 64120 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 33380 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 64120 рублей);

за .. .. ....г.. – 97500 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 0 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 97500 рублей);

за .. .. ....г.. – 48864 рубля (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 48636 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 48864 рублей);

за .. .. ....г.. – 78850 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 18650 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 78850 рублей);

за .. .. ....г.. – 78850 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 18650 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 78850 рублей);

за .. .. ....г.. – 78850 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 18650 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 78850 рублей);

за .. .. ....г.. – 78850 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 18650 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 78850 рублей);

за .. .. ....г.. – 97500 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 0 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 97500 рублей);

за .. .. ....г.. – 97500 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 0 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 97500 рублей);

за .. .. ....г.. – 97500 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 0 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 97500 рублей);

за .. .. ....г.. – 97500 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 0 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 97500 рублей);

за .. .. ....г.. – 97500 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 0 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 97500 рублей);

за .. .. ....г.. – 97500 рублей (75000 рублей (оклад) *30% (районный коэффициент) – 0 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 97500 рублей);

за .. .. ....г.. – 63586,95 рублей (48913,04 рублей (оклад за 15 дней) *30% (районный коэффициент) – 0 рублей (выплаченная сумма – аванс) = 63586,95 рублей).

Итого, задолженность за спорный период без вычета НДФЛ составляет 1425329,95 руб. 

Истец в своих требованиях просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком именно по .. .. ....г. кроме того истец устроился на новое место работы .. .. ....г.. Таким образом, суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований и устанавливает дату прекращения трудовых отношений именно .. .. ....г.. 

В связи с прекращением трудовых отношений ответчик обязан произвести выплату окончательную по заработной плате и другим выплаты, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Согласно предоставленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск составляет 121581,24 рублей, исходя из условий трудового договора от .. .. ....г.. Суд проверив данный расчет признает его верным, произведенным в соответствии с представленным трудовым договором (исходя из 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска).

Собственного расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1546911,19 рублей (1425329,95 руб. +121581,24 руб.).

В силу пункта 1 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 НК РФ.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты) с дата по дата.

Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.

Суд усматривает в действиях ответчика ООО «Монолит-Энерго» нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск.

Произведя собственный расчет, проверив расчет истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая на день вынесения решения суда - .. .. ....г.. составляет 345307,04 рублей:

За период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 72747-13%=63289,89 руб.

63289,89 х 9,25%/150 х 9 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) = 9,25 руб.

63289,89 х 9,0%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) = 3455,63 руб.

63289,89 х 8,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г.) =1506,29 руб.

63289,89 х 8,25%/150 х 49 дн.(.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1705,66 руб.

63289,89 х 7,75%/150 х 56 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1831,19 руб.

63289,89 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1329,09 руб.

63289,89 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г. по .. .. ....г..) =5353,27 руб.

63289,89 х 7,5%/150 х 91 дн.(.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2879,69 руб.

63289,89 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =5951,36 руб.

63289,89 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2025,28 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г. по день вынесения судебного решения составляет 26388,72 руб.

За период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 49872-13%=43388,64 руб.

43388,64 х 9,0%/150 х 70 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1822,32 руб.

43388,64 х 8,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1032,65 руб.

43388,64 х 8,25%/150 х 49 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1169,32 руб.

43388,64 х 7,75%/150 х 56 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1255,38 руб.

43388,64 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =911,16 руб.

43388,64 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =3669,95 руб.

43388,64 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1974,18 руб.

43388,64 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =4079,98 руб.

43388,64 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=1388,44 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 17303,38 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 64120-13%=55784,4 руб.

55784,4 х 9%/150 х 39 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1305,35 руб.

55784,4 х 8,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г. по .. .. ....г..) =1327,67 руб.

55784,4 х 8,25%/150 х 49 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1503,39 руб.

55784,4 х 7,75%/150 х 56 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1614,03 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1171,47 руб.

55784,4 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =4718,43 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2538,19 руб.

55784,4 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =5245,59 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=1785,10 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 21209,22 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 64120-13%=55784,4 руб.

55784,4 х 9%/150 х 8 дн. ( .. .. ....г.. по .. .. ....г..) =267,76 руб.

55784,4 х 8,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1327,67 руб.

55784,4 х 8,25%/150 х 49 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1503,39 руб.

55784,4 х 7,75%/150 х 56 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1614,03 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1171,47 руб.

55784,4 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=4718,43 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 91 дн.(.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=2538,19 руб.

55784,4 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =5245,59 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=1785,10 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 20171,63 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 64120-13%=55784,4 руб.

55784,4 х 8,5%/150 х 20 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =632,22 руб.

55784,4 х 8,25%/150 х 49 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1503,39 руб.

55784,4 х 7,75%/150 х 56 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1614,03 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1171,47 руб.

55784,4 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=4718,43 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=2538,19 руб.

55784,4 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =5245,59 руб.

55784,4 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=1785,10 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 19208,42 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 97500-13%=84825 руб.

84825 х 8,25%/150 х 38 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1772,84 руб.

84825 х 7,75%/150 х 56 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) = 2454,27 руб.

84825 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1781,32 руб.

84825 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=7174,78 руб.

84825 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3859,54 руб.

84825 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =7976,38 руб.

84825 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2714,4 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 27733,53 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 48864-13%=42511,68 руб.

42511,68 х 8,25%/150 х 8 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =546,69 руб.

42511,68 х 7,75%/150 х 56 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1230 руб.

42511,68 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =892,74 руб.

42511,68 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3595,78 руб.

42511,68 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=1934,28 руб.

42511,68 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =3997,51 руб.

42511,68 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1360,37 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 13557,37 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 78850-13%=68599,5 руб.

68599,50 х 7,75%/150 х 33 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1169,62 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1440,59 руб.

68599,50 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=5802,37 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3121,28 руб.

68599,50 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =6450,64 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2195,18 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 20179,68 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 78850-13%=68599,50 руб.

68599,50 х 7,75%/150 х 2 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =70,89 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 42 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =1440,59 руб.

68599,50 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=5802,37 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3121,28 руб.

68599,50 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =6450,64 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2195,18 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 19080,95 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 78850-13%=68599,50 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 16 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =548,80 руб.

68599,50 х 7,25%/150 х 175 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=5802,37 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3121,28 руб.

68599,50 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =6450,64 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2195,18 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 18118,27 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 78850-13%=68599,50 руб.

68599,50 х 7,25%/150 х 160 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=5305,03 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3121,28 руб.

68599,50 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =6450,64 руб.

68599,50 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2195,18 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 17072,13 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 97500-13%=84825 руб.

84825 х 7,25%/150 х 130 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=5329,84 руб.

84825 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3859,54 руб.

84825 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =7976,38 руб.

84825 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2714,4 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 19880,16 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 97500-13%=84825 руб.

84825 х 7,25%/150 х 99 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=4058,88 руб.

84825 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3859,54 руб.

84825 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =7976,38 руб.

84825 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2714,4 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 18609,20 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г. за вычетом НДФЛ составила: 97500-13%=84825 руб.

84825 х 7,25%/150 х 69 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=2828,91 руб.

84825 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3859,54 руб.

84825 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =7976,38 руб.

84825 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2714,4 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 17379,23 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 97500-13%=84825 руб.

84825 х 7,25%/150 х 38 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=1557,95 руб.

84825 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3859,54 руб.

84825 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =7976,38 руб.

84825 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2714,4 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 16108,27 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 97500-13%=84825 руб.

84825 х 7,25%/150 х 7 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=286,99 руб.

84825 х 7,5%/150 х 91 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=3859,54 руб.

84825 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =7976,38 руб.

84825 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2714,4 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 14837,31 руб.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: 97500-13%=84825 руб.

84825 х 7,5%/150 х 68 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=2884,05 руб.

84825 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =7976,38 руб.

84825 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =2714,4 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. по день вынесения судебного решения составляет 13574,83 руб.

За период с .. .. ....г. (прекращение трудовых отношений) по .. .. ....г.. компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. за вычетом НДФЛ составила: (63586,95 (заработная плата) + 121581,24 (компенсация за отпуск)) -13%=161096,32 руб.

161096,32 х 7,5%/150 х 58 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..)=4671,79 руб.

161096,32 х 7,75%/150 х 182 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) =15148,42 руб.

161096,32 х 7,5%/150 х 64 дн. (.. .. ....г.. по .. .. ....г..) = 5155,08 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за .. .. ....г.. и за отпуск по день вынесения судебного решения составляет 24975,29 руб.

Итого компенсация за задержку выплаты составляет 345387,59 руб. (26388,72+17303,38+21209,22+20171,63+19208,42+27733,53+13557,37+20179,68 + 19080,95+18118,27+17072,13+19880,16+18609,2+17379,23+16108,27+14837,31 + 13574,83+24894,74= 345387,59 руб.).

Последний рабочий день истца на предприятии ООО «Монолит Энерго» .. .. ....г..

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации, ставка рефинансирования Банка России с .. .. ....г. по .. .. ....г. установлена в размере 7,75 процентов годовых, с .. .. ....г. по .. .. ....г. установлена в размере 7,5 процентов годовых.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку по вине ответчика нарушены права истца ФИО1 в виде невыплаты в установленный срок заработной платы, что установлено в судебном заседании при рассмотрении данного гражданского дела, причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению. С учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, нравственных страданий истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Монолит Энерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17961,49 рублей (17661,49 – по требованиям имущественного характера + 300 рублей - компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, .. .. ....г. года рождения, уроженцем ул.....г....., и Обществом с ограниченной ответственностью «Монолит Энерго» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монолит Энерго» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, уроженца ул.....г....., задолженность по невыплаченной заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1546911 (один миллион пятьсот сорок шесть тысяч девятьсот одиннадцать) рублей 19 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 345387 (триста сорок пять тысяч триста восемьдесят семь) рублей 59 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит Энерго» о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монолит Энерго» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17961 (семнадцать тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 49 копеек, и направить получателю:

УФК по ул.....г..... (МРИ ФНС №... по ул.....г.....)

ИНН/КПП получателя: 4217424242/421701001

БИК 043207001

ОКТМО 32731000

Счет №...

Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по ул.....г.....

КБК 18№...

Назначение платежа: государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: М.О. Полюцкая 

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2019 года.

Судья: М.О. Полюцкая