РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19февраля 2020 года Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.,

при секретаре Ерофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Государственному Учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное), в котором просила, обязать ответчика включить в страховой стаж для перерасчета пенсии период работы в Аптеке №

<

адрес> АПУ в период с 17.08.1983г. по 24.03.1986г., мотивируя свои требования тем, что она является получателем страховой пенсии по старости. 01.09.2017г. при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ было установлено, что записи в ее трудовую книжку внесены с нарушениями, а именно период работы с 17.08.1983г. по 24.03.86г., (отсутствует запись об увольнении), в связи с чем указанный период не был включен в страховой стаж при назначении пенсии. 

Данный отказ истица ФИО1 считает незаконным и просит суд обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самара (межрайонное) включить в ее страховой стаж вышеуказанный период работы.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное) ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве. 

ФИО3, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила суду, что знает истицу, они работали в одной организации – аптеке № в 

<

адрес>, позже их по документам перевели в Аптеку №, однако место работы их не изменилось, изменилась только подчиненность. 

ФИО4, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, подтвердила суду, что вместе с ФИО1 она работала в аптеке № в 

<

адрес>.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Пенсионное обеспечение в РФ с 

<

дата> осуществляется в соответствии с ФЗ от 

<

дата> № - ФЗ «О страховых пенсиях», при этом, пенсионные права, выработанные до 

<

дата> оцениваются по нормам ст.30 ФЗ от 

<

дата> № - ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

В силу ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» от 

<

дата> № - ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п.1 ст. 11 вышеуказанного ФЗ РФ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой ст.3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 

<

дата> № - ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ранее применявшийся ФЗ «О трудовых пенсиях» (ст. 10) содержал в себе аналогичные положения. Так, согласно п.1 ст.10 ФЗ от 

<

дата> № - ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой ст.3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.3 ст. 14 указанного Закона № - ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 

<

дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 08.10.2017г. является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ. 

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что при назначении страховой пенсии в страховой стаж ФИО1 не включен период работы с 17.08.83г. по 24.03.1986г. в аптеке №, поскольку эта запись внесена в трудовую книжку с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтвержденияпериодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа с 

<

дата> определяется Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 

<

дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 

<

дата> №.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы потрудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатсянеправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, вподтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновениясоответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, вучреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 

<

дата> №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенноенаименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях ипоощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатьюпредприятия.

При этом, в соответствии с вышеуказанной Инструкцией о порядке ведения трудовыхкнижек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от20.06.1974г. №, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточныесведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовымзаконодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений,трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующимигосударственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета иведомости на выдачу заработной платы. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия,учреждения, организации.

Согласно справки из № в документах 

<

адрес> аптечного управления Куйбышевского облисполкома (с 25.10.1988г. Производственного объединения «Фармация» Отдела Здравоохранения Куйбышевского облисполкома, с 06.12.1989г. Производственного объединения «Фармация» Управления Здравоохранения Куйбышевского облисполкома), за 1984, 1987-1988г.г. в тарификационных списках имеются сведения о том, что в аптеке № на 01.01.1984г. значится ФИО1 (дата и год рождения не указаны) в качестве ассистента. В приказах по личному составу за 1983 год сведения о приеме ФИО1 нет. В расчетных ведомостях, лицевых счетах за 1983-1992г., тарификационных списках аптекоуправления списки работников аптеки №

<

дата>-1986г. не обнаружены. 

Факт работы истицы ФИО1 в спорный период подтверждаетсяпоказаниямисвидетелей ФИО3 и ФИО4, допрошенных в судебном заседании, изкоторых следует, что они работали вместе с ФИО1, трудовые книжки их заполнял директор аптеки. 

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначенияпенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСРот 04.10.1991г. №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек...., утвержденнойпостановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке оприеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрациейпредприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должныточно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п. 18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжеквозлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильноезаполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказомруководителя.

В качестве основного доказательства, с учетом п.1 ст.66 ТК РФ, в подтверждение стажа истца судом принята трудовая книжка ФИО1, подтверждающая её работу, дающую право на назначение пенсии, кроме того пояснения свидетелей. Действия работодателей не могут повлечь неблагоприятные последствия для истца и быть поставлены в зависимость от выполнения работодателем обязанности по предоставлению в Пенсионные органы полных и достоверных сведений о работнике. Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение из - за ненадлежащего заполнения работодателем трудовой книжки.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что спорный период работы истицы: с 17.08.1983г. по 24.03.1986г. в Аптеке №

<

адрес> АПУ подлежит включению в страховой стаж.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы ФИО1 в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> г.о.Самара (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы на должности фармацевта в Аптеке №

<

адрес> АПУ с 17.08.1983г. по 

<

дата>. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинскийрайонный суд 

<

адрес> в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 

<

дата> 

Судья: Гиниятуллина Л.К.