Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ г. 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

адрес>вой организации Общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» 

<

адрес> о взыскании невыплаченных денежных сумму при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика в свою пользу 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> задолженность при расчете, 

<

данные изъяты> компенсация морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в 

<

адрес>вой организации Общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (далее по тексту ОО ХК «ВОИ»). С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, с задержками и не в полном объеме. При увольнении не был произведен полный расчет.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, увеличив размер задолженности по заработной плате до 

<

данные изъяты> за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по июль ДД.ММ.ГГГГ года, размер компенсации морального вреда увеличила до 

<

данные изъяты>, дополнила требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за отпускные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ годы в сумме 

<

данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указала, что в 2013 году ее заработная плата составляла 

<

данные изъяты>, в ноябре и декабре ДД.ММ.ГГГГ года ею была получена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ год ее заработная плата составляла 

<

данные изъяты>. С изменениями, внесенными в штатные расписания о снижении заработной платы, ее не ознакомили. Об изменении размера заработной платы не уведомляли. Рабочее время истца и других работников не сократилось, работали полный рабочий день. 

Исковые требования, с учетом их уточнения и увеличения, истец поддержала, просила иск удовлетворить, пояснила, что оплата труда работодателем производилась в размере, установленном штатным расписанием. Работодатель не уведомлял ее и других работников об изменении заработной платы, пояснял, что производятся минимальные выплаты по заработной плате в связи с тяжелым финансовым положение организации, обещали задолженность перед работниками погасить. Ее рабочее время не сокращалось, она до увольнения работала полный восьмичасовой рабочий день. Остальные работники организации также работы восьмичасовой рабочий день. При увольнении ей не была возвращена задолженность по заработной плате, не была возмещена компенсация за неиспользованный отпуск. О нарушении своих прав узнала при рассмотрении гражданского дела в Центральном районном суде 

<

адрес> в июне ДД.ММ.ГГГГ года по ее иску к ОО ХК «ВОИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При рассмотрении данного дела ей не заявлялись требования о взыскании заработной платы за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по июль ДД.ММ.ГГГГ года, так как о задолженности по заработной плате за этот период не знала. Своевременно с рассматриваемым исковым заявлением в суд не обратилась, так как не могла получить от работодателя необходимые документы, для расчета задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что данные причины пропуска срока обращения в суд являются уважительными. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ответчик перед истцом задолженность по заработной плате не имеет, при увольнении ей были произведены все причитающиеся выплаты, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, считает, что истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин. Также пояснила, что оплата труда производилась в размере, установленном штатным расписанием.

Свидетель, допрошенный по ходатайству истца, ФИО4, пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОО ХК «ВОИ» в должности водителя экспедитора. На протяжении всего времени работники данной организации, также как и он, работали полный восьмичасовой рабочий день. Ему известно, что истцу ФИО1, которая работала в этой же организации, не в полном объеме выплачивалась заработная плата, при увольнении задолженность по заработной плате не выплачена. 

Заслушав указанных лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а достаточность и взаимную связь доказательств - в их совокупности.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОО ХК «ВОИ», уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 была принята на должность закройщика, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность технолога швейного производства, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей производством производственно-реабилитационного участка «Аврора» ХКОООО «ВОИ» 

<

адрес>.

Оплата труда производилась в размере, установленном штатным расписанием, которое содержит в себе перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, информацию о количестве штатных единиц, тарифных ставок (окладов) и надбавок. 

Согласно представленным представителем ответчика штатным расписаниям за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, заведующей производством в ДД.ММ.ГГГГ году установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>, Дальневосточная надбавка в размере 

<

данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>, дальневосточная надбавка в размере 

<

данные изъяты>. 

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 указала на наличие задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по июль ДД.ММ.ГГГГ года, которая образовалась из-за несвоевременной ее выплаты и не в полном объеме.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, суду истцом не представлены. 

Согласно представленным представителем ответчика табелям выхода на работу, платежным ведомостям, расчетным ведомостям, справкой начисленной и выплаченной заработной платы истцу в спорный период времени, работодатель перед работником (истцом) задолженность по заработной плате и иным выплатам, подлежащим при увольнении, не имел.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1). 

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) вступила в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены.

Между тем, как следует из материалов дела, спорные суммы задолженности по заработной плате, указанные в расчете истца, истцу не начислялись. Трудовые отношения ответчиком с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Никаких исключений по сроку исковой давности по индивидуальным трудовым спорам о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, поэтому по таким спорам применяется установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления вышеуказанного иска, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд не представлено. Не предоставление истцу работодателем документов, необходимых для производства расчета задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, на что указано истцом в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд с рассматриваемым исковым заявлением, суд не признает уважительной причиной. Судом не установлено исключительных обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать полностью,

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Шевцова