Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.ФИО1 03 декабря 2024 год

Октябрьский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Абсалямовой И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 03RS0014-01-2024-005488-18 (2-3438/2024) по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» (ИНН № в должности делопроизводителя, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности в форме электронного документа. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» прекращена, в связи с исключением ДД.ММ.ГГГГ из Единого государственного реестра юридических лиц как недействующее юридическое лицо. Однако в сведениях о трудовой деятельности ФИО2 отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ». Директор ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» Унту Д.Е. умер в 

<

данные изъяты>, сама организация правопреемников не имеет, в связи с чем внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности ФИО2 во внесудебном порядке невозможно. Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, поскольку необходимо для дальнейшего трудоустройства. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» с ДД.ММ.ГГГГ в связи ликвидацией юридического лица на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание заявитель ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом судебной повесткой.

Представитель заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по РБ, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст.268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» (ИНН №) в должности делопроизводителя, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» прекращена, в связи с исключением ДД.ММ.ГГГГ из Единого государственного реестра юридических лиц как недействующее юридическое лицо. 

Как следует из заявления, директор ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» Унту Д.Е. умер в 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 1,2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Между тем, в сведениях о трудовой деятельности ФИО2 отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ». 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключила трудовой договор с АО «Центр внедрения «Протек», принята на должность кладовщик, уволена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности Техник 2 категории в ООО «Новые технологии», уволена ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако согласно сведениям о трудовой деятельности, заявитель до настоящего времени трудоустроен в ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ».

Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, поскольку необходимо для дальнейшего трудоустройства. 

Оценивая изложенные обстоятельства в совокупности, суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» с ДД.ММ.ГГГГ в связи ликвидацией юридического лица на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спора по установлению факта прекращения трудовых отношений не установлено. 

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №) и ООО «СЕВЕРТЕПЛОМОНТАЖ» (ОГРН № с ДД.ММ.ГГГГ в связи ликвидацией юридического лица на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан.

Судья В.В. Митюгов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.