УИД 63RS0042-01-2024-002066-25

Заочное 

решение

 

Именем Российской Федерации 

24 сентября 2024 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1734/2024 по иску ФИО1 к генеральному директору ООО «Капитал» ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, о прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к генеральному директору ООО «Капитал» ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истица ФИО6 работала в ООО «Капитал» с 

<

дата> в должности уборщика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. К выполнению трудовых обязанностей истица приступила по договоренности с менеджером ООО «Капитал». При трудоустройстве истице обещали выплачивать заработную плату в размере 15 000 руб. ежемесячно, фактически за все время выплатили 116 591 руб. Трудовую функцию истица выполняла до 

<

дата>, платежи ответчиком направлялись с нарушением сроков оплаты и последний платеж был за работу в июле 2023. За август, сентябрь, октябрь, денежные средства выплачены не были. Сумма задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 37 500 руб. В результате действий ответчика, истица испытала нравственные страдания и состояние депрессии. Общую сумму морального вреда истица оценивает в 15 000 руб. 

<

дата> истица уволилась, расчет за отработанное время с 

<

дата> по 

<

дата> не сделан. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила суд, с учетом уточнения исковых требований установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Капитал» с 

<

дата> по 

<

дата>; установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Капитал» с 

<

дата>; взыскать с ООО «Капитал» недополученную заработную плату в размере 48 409 руб., взыскать с ООО «Капитал» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО6, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Капитал» в судебное заседание не явился, извещались судом в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебных извещений по известному месту нахождения ответчика. Каких-либо возражений от ответчика в суд не поступило. В силу положений статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Применительно к правилам пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 221 и статье 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, выслушав явившиеся стороны, допросив свидетеля, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 

<

дата> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 597-О-О).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены не были, как не были учтены правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в пункте 2.2 определения от 

<

дата> N 597-О-О, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данные в постановлении от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ФИО6 была принята на работу в ООО «Капитал» на должность уборщика. 

Трудовую деятельность ФИО6 осуществляла в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Заработная плата между истцом и ответчиком была оговорена в размере 15 000 руб. в месяц.

Трудовой договор между сторонами оформлен не был, заработная плата за отработанные дни истцу выплачена не в полно объеме.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено бесспорных доказательств, подтверждающих отсутствие с истцом трудовых отношений. 

Изложенные выше обстоятельства подтверждены иными доказательствами, добытыми в ходе судебного разбирательства.

Судом также по ходатайству истицы была допрошена свидетель ФИО3, которая подтвердила факт того, что истица была трудоустроена в ООО «Капитал», на должность уборщика.

Подвергать показания свидетеля сомнению у суда оснований нет, поскольку она не заинтересована в исходе дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из объяснений истца, в ходе судебного разбирательства по делу, условия труда, со стороны ответчика, ему были созданы, работал в режиме рабочего времени, который был бы им установлен ответчиком. 

Данные объяснения истца свидетельствуют о том, что объем работы истец определял не самостоятельно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, был допущен к работе работодателем, соответственно, за выполненную работу истец получал заработную плату. 

Разрешая исковые требования, и оценивая доводы истца о наличии между ним и ответчиком в спорные периоды трудовых правоотношений, суд также обращает внимание на то, что, несмотря на отсутствие трудового договора, имеется указание периодов начала и окончания работы на предприятии ответчика, истцом в судебном заседании доказан факт трудовых правоотношений.

В указанный период ФИО6 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, однако, была допущена уполномоченным лицом фактически.

Иных доказательств в опровержение заявленных требований стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Неисполнение работодателем ООО «Капитал», фактически допустившим ФИО6 к работе, обязанности оформить в письменной форме трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, расценивается судом как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению истца заключить такой договор.

Оценив представленные документы, выслушав истца и свидетеля, суд считает, что данные доказательства подтверждают трудовых отношений между сторонами, поскольку ФИО6 была допущена к работе в ООО «Капитал», однако трудовой договор заключен не был.

В связи с установлением факта трудовых отношений подлежат удовлетворению и сопутствующие требования истца об обязании ООО «Капитал» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 

<

дата>.

В соответствии с абз. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании истец пояснила, что за период работы в ООО «Капитал» оплата заработной платы на расчетный счет по предоставленным реквизитам производилось в размере 116 591 руб., а именно:

<

дата> за декабрь 2022 в сумме 15 000 руб.;

<

дата> за январь 2023 в сумме 11 591 руб.;

<

дата> за февраль 2023 в сумме 15 000 руб.;

<

дата> за март 2023 в сумме 15 000 руб.;

<

дата> за апрель 2023 в сумме 15 000 руб.;

<

дата> за май 2023 в сумме 15 000 руб.;

<

дата> за июнь 2023 в сумме 15 000 руб.;

<

дата> за июль 2023 в сумме 15 000 руб. - что подтверждается выписками по банковскому счета истца.

Вместе с тем истцом фактически отработано 

<

дата> по 

<

дата>, с учетом заработной платы 15 000 руб. в месяц, ответчик не выплатил заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 37 500 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Стороной ответчика указанный расчет не оспорен и доказательств отсутствия задолженности суду не представлено.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, оснований сомневаться в правильности представленного расчета у суда не имеется.

Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и исходит из того, что трудовым договором (устным), заключенным между истцом и ответчиком, был установлен размер заработной платы истца в размере 15 000 руб. и размер задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 37 500 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «Капитал» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 15 000 руб., и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в размере 1 775 руб.

Руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт № № выдан ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> 

<

дата>) и ООО «Капитал» (ИНН №, ОГРН №) в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Обязать ООО «Капитал» (ИНН №, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт 3608 № выдан ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> 

<

дата>) запись о приеме на работу с 

<

дата>, дата расторжение трудового договора по инициативе работника по ч.1 ст.80 ТК РФ 

<

дата>.

Взыскать с ООО «Капитал» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт 3608 № выдан ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> 

<

дата>) невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 37 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего в сумме 52 500 руб.

Взыскать с ООО «Капитал» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 775 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2024 года.

Судья: п/п Т.Н. Ломакина

Копия верна

Судья 

Секретарь 

Подлинник решения хранится в материалах дела № 2-1734/2024