Гражданское дело № 2-570/2025

УИД 25RS0001-01-2025-001422-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 сентября 2025 года

с. Черниговка 

Черниговский районный суд Приморского края 

в составе судьи-председательствующего Емельянова М.А.,

при секретаре судебного заседания Мозжериной Е.Г.,

с участием истца Администрация города Владивостока,

ответчика А.В.А.,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Министерства образования Приморского края,

рассмотрев гражданское дело по иску администрации города Владивостока к А.В.А. о взыскании единовременной выплаты и неустойки,

установил:

Представитель администрации г. Владивостока Т.Д.Ю. обратился в суд с названным исковым заявлением к ответчику, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № и А.В.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на работу в учреждение на должность учителя физической культуры. 

В соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» администрацией г. Владивостока было принято решение о назначении молодому специалисту А.В.А. единовременной денежной выплаты в размере 250 000 рублей. На основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была перечислена единовременная денежная выплата в указанном размере. А.В.А. как молодой специалист обязана исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ А.В.А. уволена. С момента заключения трудового договора А.В.А. отработала 460 календарных дней, количество неотработанных дней составляет 636 дней. Полагает, что в связи с нарушением обязательств по договору А.В.А. в день увольнения обязана была осуществить возврат денежных средств в бюджет Приморского края в размере 144 982,08 рублей. 

В этой связи, просит взыскать с А.В.А. в бюджет Владивостокского городского округа единовременную выплату в размере 144 982,08 рублей, а также неустойку в размере 5683,30 рублей.

Представитель истца администрации г. Владивостока, будучи уведомленным надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик А.В.А., будучи уведомленной надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в суд не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Министерства образования Приморского края, будучи уведомленным надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» (далее – Закон № 389-КЗ) предусмотрены меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в краевых государственных и муниципальных образовательных организациях Приморского края, в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала.

В соответствии со ст. 2 Закона № 389-КЗ мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется молодому специалисту однократно.

Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию, и органом местного самоуправления муниципального района, муниципального округа, городского округа Приморского края (в ред. Закона Приморского края от 26.12.2019 N 686-КЗ, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать: обязанность молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника в образовательной организации в течение трех лет со дня заключения трудового договора. Исполнение обязанности молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; возврат молодым специалистом в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем девятым настоящей части); ответственность молодого специалиста за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении единовременной денежной выплаты.

Под молодым специалистом понимается специалист, трудоустроившийся в образовательную организацию до достижения возраста 35 лет включительно по основному месту работы на штатную должность педагогического работника не менее одной ставки до окончания обучения в образовательной организации высшего образования либо в течение трех лет со дня окончания обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, а в случае прохождения профессиональной переподготовки по направлению деятельности в образовательной организации - в течение трех лет со дня окончания соответствующей профессиональной переподготовки (ст. 1 Закона №-КЗ).

Согласно п. «а» ч. 2 ст. 2 Закона № 389-КЗ, размер единовременной денежной выплаты в городских округах Приморского края устанавливается в размере 250000,0 рублей - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании либо диплом о среднем профессиональном образовании и о профессиональной переподготовке по направлению деятельности в образовательной организации, а также для молодого специалиста, трудоустроившегося в образовательную организацию до окончания обучения в образовательной организации высшего образования.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № А.В.А. по трудовому договору принята на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № Владивостока» на должность учителя физической культуры с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с Законом Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» ДД.ММ.ГГГГ А.В.А. как молодой специалист, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании, обратилась к директору образовательного учреждения с заявлением о предоставлении ей единовременной денежной выплаты в размере 250 000 рублей на счет ПАО Сбербанк.

Комиссией Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока по приему и рассмотрению документов для заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключаемого между молодым специалистом, трудоустроившимся в образовательную организацию г. Владивостока, и администрацией города Владивостока, по результатам рассмотрения документов, молодому специалисту А.В.А. назначена единовременная денежная выплата в размере 250 000 рублей (протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №). 

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией г. Владивостока и А.В.А. заключен договор № о предоставлении последней, как молодому специалисту, трудоустроившемуся в образовательную организацию в течение трех лет со дня окончания профессиональной образовательной организации, на должность педагогического работника, при условии заключения трудового договора по основному месту работу по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки, единовременной денежной выплаты в размере 250 000 рублей.

В соответствии с пунктом 2.3.1 указанного договора А.В.А. (молодой специалист) обязана исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки. 

На основании приказа МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № Владивостока» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику предоставлена единовременная денежная выплата в указанном размере, которая перечислена А.В.А. Управлением финансов администрации г. Владивостока в соответствии с предоставленными документами на счет в ПАО Сбербанк (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктом 2.3.3 договора в случае невыполнения условия об обязательстве отработать в образовательной организации в течение трех календарных лет молодой специалист обязан возвратить в бюджет Приморского края единовременную выплату в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5-7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в день прекращения трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ А.В.А. на имя директора образовательного учреждения подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

Приказом МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № Владивостока» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен, и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Одним из условий предоставления единовременной денежной выплаты молодому специалисту, работающему в образовательной организации Приморского края, является обязанность молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника в образовательной организации в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

Законом № 389-КЗ предусмотрены последствия невыполнения молодым специалистом указанного условия, а именно обязанность возвратить в краевой бюджет единовременную денежную выплату в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № Владивостока» в адрес А.В.А. направлена претензия с требованием о возвращении в бюджет Приморского края денежных средств в размере 144 982,08 рублей. 

Указанные денежные средства ответчиком до настоящего времени не возвращены, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с пунктами 5.2 и 5.3 договора за неисполнение обязанностей по возврату единовременной денежной выплаты в день прекращения трудового договора с образовательным учреждением, её возврат молодым специалистом производится с начислением неустойки (пени) в размере одой трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой на день окончанию вышеуказанного срока. Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения данного срока. В случае, если молодым специалистом средства не будут добровольно возвращены в бюджет Приморского края, их возврат осуществляется в судебном порядке с взысканием неустойки, предусмотренной пунктом 5.2 договора.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнено обязательство по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока, имеются основания для взыскания с неё денежных средств в размере 144 982,08 рубля, а также неустойки в размере 5683,30 рублей.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьями 333.19, 333.20 и 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 5519,96 рублей.

По изложенному и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление Администрации города Владивостока (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) к А.В.А. (паспорт гражданина РФ 

<

...>) о взыскании единовременной выплаты и неустойки удовлетворить.

Взыскать с А.В.А. в пользу Администрации города Владивостока единовременную выплату в размере 144 982,08 рубля, неустойку за выполнение обязательств по договору в размере 5683,30 рубля. 

Взыскать с А.В.А. в доход бюджета Черниговского муниципального образования государственную пошлину в размере 5519,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2025

Судья

Емельянов М.А.