Дело № 2-895/2019 24RS0057-01-2019-001024-50 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

25 сентября 2019 года г. Шарыпово 

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего – судьи Киюциной Н.А.

при секретаре Авдеевой И.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитивная динамика» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Позитивная динамика» о взыскании заработной платы в сумме 148 320 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 31 августа 2018 года и по день вынесения решения. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в период с 01 мая 2018 года по 30 августа 2018 года он работал у ответчика электросварщиком 5 разряда при почасовой оплате труда 180 рублей в час. Учет рабочего времени производился по электронной системе (через турникет). Последний раз заработная плата была выплачена 21 июня 2018 года за апрель 2018 года. 

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Позитивная динамика» в судебное заседание не явились, были надлежаще извещены о времени и месте судебного разбирательства.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик направленную в его адрес судебную корреспонденцию (согласно выписке из ЕГРЮЛ – 

<

...>, оф. 414) не получает, заказные письма возвращены в суд по истечении срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах ответчик надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке, предусмотренном Главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в. соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из приказа и трудового договора от 01 августа 2017 года, стороны по делу состояли в трудовых отношениях, ФИО1 был принят на работу в ООО «Позитивная динамика» электрогазосварщиком 5-го разряда, ему была установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, установлен оклад в размере 7800 рублей (л.д.70,71-74).

Согласно подпункту 2 пункта 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка работникам ООО «Позитивная динамика» предоставляется два выходных дня – суббота и воскресенье (л.д.93-97).

Как следует из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от 07 ноября 2018 года (л.д.112-115), расчетного листка за июнь 2018 года (оборот л.д.84), с мая 2018 года ФИО2 был установлен оклад в размере 11 163 рубля, за июнь 2018 года начислена заработная плата в общей сумме 8 930 рублей 40 копеек, в том числе оклад 5 581,50 руб., северная надбавка и районный коэффициент по 1 674, 45 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени в мае, июле и августе 2018 года ФИО1 не работал, в июне 2018 года отработано 79 часов (один день -3 часа, остальные рабочие дни – по 4 часа вместо 8 часов (исходя из 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями) (л.д.76-80).

Как следует из приказов генерального директора ООО «Позитивная динамика» от 31.03.2018 и от 30.08.2018, ФИО2 и другим работникам в период с 01.04.2018 по 31.05.2018 и в период с 01.07.2018 по 31.08.2018 были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в связи с отсутствием предоставляемых заказчиком объемов работ, о чем ФИО1 был ознакомлен под роспись (оборот лд.89-92).

Согласно положениям ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 

С заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 к ответчику не обращался. 

Таким образом, с учетом положений ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что имел место простой по вине работодателя ООО «Позитивная динамика».

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При таких обстоятельствах ФИО2 ответчиком должна быть выплачена заработная плата в общей сумме 50 605 рублей 60 копеек согласно расчету: за май 2018 года: (2/3 от (11 163 (оклад) + 3 348,90 (Северная надбавка) + 3 348,90 (районный коэффициент) = 11 907,20 рублей; за июнь 2018 года - 8 930,40 рублей (начислено согласно расчетному листку) + 5 953,60 (за время вынужденного простоя) = 14 884 рубля; за июль 2018 года: (2/3 от (11 163 (оклад) + 3 348,90 (Северная надбавка) + 3 348,90 (районный коэффициент) = 11 907,20 рублей; за август 2018 года : (2/3 от (11 163 (оклад) + 3 348,90 (Северная надбавка) + 3 348,90 (районный коэффициент) = 11 907,20 рублей. 

Согласно ведомости о выплате заработной платы ФИО1 30 июня 2018 года выплачено работодателем 7 769 рублей 40 копеек (л.д. 84). Кроме того, в материалах дела имеются платежные ведомости с подписью истца о выплате заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года (л.д.81-83).

Следовательно, долг ответчика по заработной плате составляет 42 836 рублей 20 копеек (50 605,60 – 7 769,40 ).

Как следует из записи в трудовой книжке, 31 августа 2018 года ФИО2 был уволен по собственному желанию (л.д. 11).

Доказательства выплаты истцу заработной платы в оставшейся части в сумме 60 697 рублей ответчик суду не предоставил.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом установленных судом обстоятельств в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за указанный истцом период с 1 сентября 2018 года по 25 сентября 2019 года согласно расчету: 

с 01.09.2018 по 16.09.2018 – 42 836,20 х 7,25% х 1/150 х 16 дней = 331,27 руб.;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 - 42 836,20 х 7, 5% х 1/150 х 91 день = 1 949,05 руб.;

с 17.12.2018 по 25.04. 2019 - 42 836,20 х 7, 75% х 1/150 х 130 дней = 2 877,16 руб.;

с 26.04.2019 по 08.09.2019- 42 836,20 х 7, 75% х 1/150 х 136 дней = 3 009, 96 руб.; 

с 09.09.2019 по 25.09.2019 - 42 836,20 х 7 % х 1/150 х 17 дней = 339,83 руб. Всего – 8 507 рублей 27 копеек.

Доводы истца о том, что его заработная плата начислялась ответчиком, исходя из 180 рублей в час, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются трудовым договором, расчетными листками, данными прокурорской проверки.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «Позитивная динамика» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию : заработная плата в общей сумме 42 836 рублей 20 копеек и компенсация в общей сумме 8 507 рублей 27 копеек. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования города Шарыпово, от уплаты которой истец освобождается, из расчета: 800 руб. + 3% от (42 836 рублей 20 копеек + 8 507 рублей 27 копеек – 20 000 рублей) = 1 740 рублей 30 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитивная динамика» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 42 836 (Сорок две тысячи восемьсот тридцать шесть) рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 507 (Восемь тысяч пятьсот семь) рублей 27 копеек, всего – 51 343 (Пятьдесят одна тысяча триста сорок три) рубля 47 копеек.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитивная динамика» государственную пошлину в доход Муниципального образования города Шарыпово в сумме 1 740 (Одна тысяча семьсот сорок) рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2019 года.

Председательствующий (подпись)