Дело № 2-2227/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Лысенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новый Уренгой в интересах Горбань ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» об установлении факта правоотношений и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новый Уренгой в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Ротекс» об установлении факта правоотношений и возложении обязанности. Иск мотивирован тем, что прокуратурой г. Новый Уренгой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав в ООО «Ротекс». Установлено, что основным видом деятельности ООО «Ротекс» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Приказом заместителя директора обособленного подразделения ООО «Ротекс» в г. Новый Уренгой от 15.11.2016 г. 

<

данные изъяты> л/с ФИО1 принята 

<

данные изъяты> по срочному трудовому договору, заключенному с работником 15.11.2018 г. 

<

данные изъяты> на участок по обслуживанию объектов 

<

данные изъяты>. Уволена с занимаемой должности 22.02.2018 согласно приказа 

<

данные изъяты> л/с, по инициативе работника. При этом, в ходе проверки установлено, что в целях выполнения работ обусловленных трудовым договором по уборке служебных помещений, 

<

данные изъяты> 13.09.2016 ФИО1 выдан временный пропуск 

<

данные изъяты>, срок действия которого до 30.06.2017 года. Для предъявления по месту требования, 19.02.2018 года руководителем службы оперативного управления по строительству 

<

данные изъяты> ФИО1 выдано рекомендательное письмо о фактическом осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщика бытовых и служебных помещений на объектах 

<

данные изъяты> с 13.09.2016 года. Просит признать факт правоотношений существовавших в период с 13.09. по 14.11.2016 г. между ООО «Ротекс» и ФИО1, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с 13.09.2016 г., произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, взыскать государственную пошлину.

В судебном заседании 06.08.2018 года представитель истца Кара В.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Ротекс» задолженность по заработной плате за период с 13.09.2016 г. по 14.11.2016 г. в размере 28 505 руб., задолженность по заработной плате за фактически отработанное и не оплаченное время в размере 104 075 руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 руб. 

Представитель истца Кара В.В., действующий на основании доверенности, старший помощник прокурора города Новый Уренгой ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Ротекс» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, сведений о причинах своей неявки суду не представил, об отложении разбирательства по делу не просил. 

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования (с учетом уточнения) подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 13.09.2016 г. по 22.02.2018 г. работала в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты> на объектах 

<

данные изъяты>. 13.09.20106 г. ФИО1 была допущена к работе, однако трудовой договор заключен не был. 

Заработная плата ФИО1 была установлена: оклад в размере 6 000 руб., районный коэффициент к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера 50% (3 000 руб.), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% (4 800 руб.)

Таким образом, в суде установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ротекс» с 13.09.2016 года сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Данные обстоятельства подтверждаются выданным 13.09.2016 г. ФИО1 пропуском 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> а также рекомендательным письмом руководителя службы оперативного управления по строительству 

<

данные изъяты> ФИО5 от 19.02.2018 г. 

<

данные изъяты>.

Ответчиком вышеуказанные обстоятельства не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец исполняла трудовые обязанности 

<

данные изъяты> на объектах 

<

данные изъяты> ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, истец подчинялась правилам внутреннего распорядка.

Установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых а не гражданско-правовых отношений. 

Так, неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО1 с ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты> с 13.09.2016 года, в связи с чем, считает исковое требование ФИО1 в этой части подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу с 13.09.2016 г.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Таким образом, суд полагает возможным обязать ООО «Ротекс» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Новый Уренгой индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 и произвести соответствующие отчисления.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО1, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истицей ФИО1 не была получена заработная плата за период с 13.09.2016 года по 14.11.2016 года в размере 28 505 руб., также задолженность по заработной плате в размере 104075 руб. 

Суд согласен с расчетом представленным истцом и его представителем, поскольку ответчиком данный отчет не оспорен, контр расчет ответчиком в судебное заседание представлен не был.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1 за указанный период в сумме 28505 руб., а также задолженность по заработной плате в размере 104075 руб. 

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 10 531, 68 руб. Суд признает представленный истцом расчет обоснованным, кроме того он ответчиком не оспаривался.

Учитывая, что ежегодные отпуска истцом не использовались, доказательств использования отпусков либо выплаты денежной компенсации за отпуска ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании за неиспользованные отпуска в размере 10 531, 68 подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Ротекс» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере 10 000 руб. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. с ООО «Ротекс» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г. Новый Уренгой государственная пошлина в сумме 3 792, 13 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс» и Горбань ФИО9 в должности 

<

данные изъяты> с 13.09.2016 года по 14 ноября 2016 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ротекс» внести в трудовую книжку Горбань ФИО10 запись о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с 13.09.2016 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ротекс» обязанность перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы за Горбань ФИО11.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ротекс» обязанность предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новый Уренгой Ямало-ненецкого автономного округа сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Горбань ФИО12.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу Горбань ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 13.09.2016 г. по 14.11.2016 г. в размере 28 505 руб., за фактически отработанное и неоплаченное время в размере 104 075 руб., за неиспользованный отпуск в размере 10 531, 68 руб., денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью госпошлину в бюджет муниципального образования г. Новый Уренгой в сумме 3 792, 13 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд. 

Судья А.В. Черепанов