Дело №

№ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Чебулинский районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующей: судьи Сорокиной Н.А.,

при секретаре: Иголкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт Верх - Чебула, Чебулинского района, Кемеровской области 13 мая 2020 года 

гражданское дело по исковому заявлению истца ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Вектор» о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска за период 2017, 2018, 2019 год, процентов за период просрочки, компенсации морального вреда, об обязании ООО «Вектор» выдать трудовую книжку с записью о приёме и увольнении ФИО1, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, гг года рождения, уроженец хх, зарегистрированного по адресу: хх, обратился в суд к ответчику ООО «Вектор», ОГРН №, дата государственной регистрации юридического лица гг, юридический адрес: 652240, хх, ИНН №, с исковым заявлением о взыскании заработной платы в размере 705853 (семьсот пять тысяч восемьсот пятьдесят три) рубля 20 копеек за период с гг по гг, компенсации за неиспользуемый отпуск за период 2017, 2018, 2019 годы в размере 78205 (семьдесят восемь тысяч двести пять) рублей 60 копеек, процентов за период просрочки с гг по гг в размере 120900 (сто двадцать тысяч девятьсот) рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, об обязании ООО «Вектор» выдать трудовую книжку с записью о приёме и увольнении ФИО1. 

Заявленные требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работал в ООО «Вектор» в должности директора с гг по гг. При поступлении на работу истцом было написано заявление о приёме, был составлен трудовой договор, трудовая книжка сдана генеральному директору ФИО4. Заработная плата трудовым договором установлена 11800 рублей, заработная плата менялась и с января 2018 года составляла 9490 рублей, с мая 2018 года по гг – 14511 рублей 90 копеек, с гг по гг составила 90000 рублей 00 копеек, что следует из справки 2-НДФЛ за 2018 год, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица. Заработная плата за весь период работы истцу не выплачивалась, тогда как, должна была быть выплачена по итогам года. Истец уволен в ООО «Вектор» приказ об увольнении он не видел, трудовую книжку истцу не выдали, расчет по заработной плате не произведён. Из – за конфликта с генеральным директором истцу отказывают в объяснении причин увольнения. Истец гг заказным письмом направил заявление на имя работодателя с просьбой выдать перечень документов, в том числе, копию трудового договора, приказ об увольнении, сведения о начисленной и выданной заработной плате и о возврате трудовой книжки путём направления почтой. Заявление истца работодателем проигнорировано. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс, лишает истца возможности материально содержать семью. Моральный вред истцу причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. 

На заявленные исковые требования от ответчика ООО «Вектор» поступили в суд письменные возражения, в которых ответчик, просит суд, отказать истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Так, истец обратился за судебной защитой гг, в связи с чем, имеет право на взыскание суммы за период с гг. При этом, ответчик полагает, что истец должен предоставить доказательства того, что является работником ООО «Вектор», а именно коммерческим директором, истец не предоставил суду трудовой договор, документы о начислении и не выплаты заработной платы истцу в установленном размере ответчиком. Требование истца об обязании возвратить трудовую книжку неправомерно, пока не будет доказан факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вектор». В связи с тем, что не подлежит взысканию заработная плата, то не является правомерным взыскание компенсаций в пользу истца. Истец просит взыскать проценты за период просрочки, однако данные проценты не подлежат взысканию за период с гг до гг также в силу ст. 392 ТК РФ. Истец просит взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск, начиная с периода 2017 года и заканчивая 2019 года, которая не мотивирована, не основана на законе, которая, не подлежит оплате за период с 2017 года до гг в силу ст. 392 ТК РФ. Ответчик считает, что сведения, подтверждающие факт работы истца в 2019 году в ООО «Вектор» отсутствуют (л.д. 29 Т.1). В дополнительном возражении ответчик ООО «Вектор» указывает, что документация ООО «Вектор» за 2017-2019 г.г. утеряна частично, поэтому не может быть представлена суду на запрос. Ответчик указывает, что ФИО1 с заявлением о приёме на работу в ООО «Вектор» не обращался, официально не был трудоустроен, выплата заработной платы ФИО2 не производилась. В ООО «Вектор» с истцом ФИО1 составлялось три трудовых договора, которые не подписаны сторонами, носили срочный характер (сроком на три месяца), а потому, не порождали права на отпуск, отпускные не начислялись. Последний трудовой договор был составлен на январь-март 2019 года, но также не был подписан. ФИО1 никаких трудовых обязанностей не исполнял, рабочего места не имел, по месту нахождения ООО «Вектор» не появлялся. ФИО1 трудовую книжку в ООО «Вектор» не предоставлял. По просьбе ФИО1, в связи с небольшим трудовым стажем у последнего, ООО «Вектор» производились за ФИО2 отчисления в ПФР. Из справок 2-НДФЛ среднемесячная заработная плата у ФИО1 составила 13171 рубль 30 копеек, среднемесячная заработная плата за 2019 года составила 90000 рублей 00 копеек (л.д. 36 Т.1). 

В последующем истец ФИО1 изменил заявленные исковые требования, увеличил их размер, и, в заявлении от гг просил суд, взыскать с ООО «Вектор» в его пользу заработную плату в размере 1515495 (один миллион пятьсот пятнадцать тысяч четыреста девяносто пять) рублей 20 копеек за период с гг по гг, компенсацию за неиспользуемый отпуск за период 2017, 2018, 2019 годы в размере 78205 (семьдесят восемь тысяч двести пять) рублей 60 копеек, проценты за период просрочки с гг по гг в размере 178668 (сто семьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, обязать ООО «Вектор» выдать трудовую книжку с записью о приёме и увольнении ФИО1 (л.д. 89-90, 91-94 Т.1).

Окончательно истец ФИО1 в заявлении суду от гг, просил суд, взыскать с ООО «Вектор» в его пользу заработную плату в размере 453853 (четыреста пятьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят три) рубля 20 копеек за период с гг по гг, компенсацию за неиспользуемый отпуск за период 2017, 2018, 2019 годы в размере 42482 (сорок две тысячи четыреста восемьдесят два) рубля 37 копеек, проценты за период просрочки с гг по гг в размере 106716 (сто шесть тысяч семьсот шестнадцать) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, обязать ООО «Вектор» выдать трудовую книжку с записью о приёме с гг и увольнении по собственному желанию гг ФИО1.

В судебном заседании гг истец ФИО1 и его представитель ФИО3 заявленные исковые требования поддержали в полном объёме по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении. Истец ФИО1 дополнительно суду пояснил, что с гг приступил к выполнению трудовых обязанностей заместителя коммерческого директора в ООО «Вектор» со слов коммерческого директора Свидетель №1 ему стало известно, что он уволен в июне 2019 года (гг). С ним заключался бессрочный трудовой договор, который он не может предоставить суду. Рабочего места не имелось, на основании телефонного звонка выполнял поручения коммерческого директора, которые были ему поручены. На работу в ООО «Вектор» он не приходил, в виду характера его работы не было в этом необходимости. По факту рабочим местом являлось место его жительства: хх, где происходили устные договоренности с генеральным директором и коммерческим директором. В его трудовые обязанности входило заключение договоров с сельскохозяйственными организациями, предприятиями на строительство, реконструкцию сушилок, подбор персонала, техники, транспорта, подвоз работников, разыскивал сырьё, материалы, следил за качеством работ на объектах. Он работал по всем населённым пунктам хх и хх. Финансовая часть в его обязанности не входила, также отсутствовало право на подписание документов ООО «Вектор». Режим работы составляла шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днём, с 9 часов до 18 часов, ненормированный труд, так как были командировки на дальнее расстояние. Ему был установлен оклад по оплате труда равный минимальному размеру оплаты труда. Так, в 2017 году заработная плата составляла 11800 рублей, с января 2018 года - 9490 рублей, с мая 2018 года – 14511 рублей 90 копеек, с гг - 90000 рублей 00 копеек. Об изменении размера заработной платы он узнавал со слов коммерческого директора Свидетель №1. За период с гг по гг заработную плату в ООО «Вектор» он не получал. Впервые с устным заявлением о выплате задолженности по заработной плате он обратился к генеральному директору ООО «Вектор» ФИО4 в марте 2019 года. По устной договоренности заработная плата должна была быть выплачена в конце года. Размер задолженности по заработной плате установлен из лицевого счета и справки 2-НДФЛ. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 работодателем ООО «Вектор», ФИО2 испытывает нравственные страдания в виде переживания, связанные с невозможностью трудоустроиться, встать на учёт в ЦЗН, так как ответчик не выдал трудовую книжку. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, просил суд, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что ФИО1 в ООО «Вектор» не работал, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Отчисления в пенсионный фонд в отношении ФИО1 ООО «Вектор» осуществляло по устной договоренности ФИО1 с Свидетель №1 для трудового стажа ФИО2. 

В судебном заседании свидетели Свидетель №3 и Свидетель №4 пояснили, что знакомы с ФИО1. Свидетель №3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вектор», разнорабочим, с 2017 года, при этом официально трудоустроен с начала 2018 года по декабрь 2018 года, уволился в октябре 2019 года. С ним заключался трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке. За период работы он видел ФИО1 на объектах по демонтажу и строительству сушилок. ФИО2 занимал должность заместителя директора со слов Свидетель №1. Размер заработной платы в ООО «Вектор» составляла минимальный размер оплаты труда, которую, перечисляли на банковские карты, принадлежащие работникам. Заработная плата выплачивалась в конце сезона. Перечисление заработной платы осуществлялось примерно 5 – го числа, аванс выдавали в 20-х числах, точно уже не помню. ФИО1 на рабочих объектах он видел по сентябрь 2019 года. Свидетель №4 пояснил, что он знает ФИО1, как коммерческого директора ООО «Вектор», так как оказывал услуги ООО «Вектор» по работе автокрана, монтаж, демонтаж конструкций. В трудовых отношениях с ООО «Вектор» он не состоял. В 2017-2018 г.г. он видел ФИО1 на объектах ООО «Вектор», ФИО2 выдавал неофициально денежные средства на питание и проживание работникам. 

Из Сведений ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в хх (межрайонное) о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица № ФИО1 по состоянию на гг судом установлено, что начиная ООО «Вектор» отчитывалась по выплатам и вознаграждениям, начисленным в пользу застрахованного лица следующим образом: за период с гг по гг (IV квартал) -11800,00 рублей, период работы: 0 лет 1 месяц 0 дней; с гг по гг (I-IV кварталы) - 154053,20 рублей, период работы: 1 год 0 месяцев 0 дней, I квартал 2019 год – 270000,00 рублей (л.д. 12-13).

Согласно справки 2-НДФЛ за 2018 год ООО «Вектор» от гг судом установлено, что общая сумма дохода ФИО1 составила 154053,20 рублей (л.д. 15).

Из справок 2-НДФЛ ООО «Вектор» в отношении ФИО1 от гг судом установлено, что за 2017 год общая сумма дохода составила 7800 рублей 00 копеек, за 2018 год - 154055,20 рублей, за 2019 год – 270000,00 рублей (л.д. 37-39). 

Согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от гг судом установлено, что ФИО1 является бывшим работником ООО «Вектор», который с декабря 2017 года был принят на должность заместителя коммерческого директора и работал до апреля 2019 года, а позже три месяца не выходил на работу, то есть с апреля по июнь 2019 года (л.д. 63-65).

Судом установлено, что гг ФИО6 обращался к Генеральному директору ООО «Вектор» о выдаче документов, связанных с работой» (л.д. 6, 14). 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № от гг (в ред. от гг) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

В силу требований п.п. 2, 9 и 13 «Рекомендации № о трудовом правоотношении», принятой гг Генеральной конференцией Международной организации труда, Характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой, либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Признаки существования трудовых правоотношений: работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Частями 3 и 4 ст. 66 ТК РФ и п.п. 3 и 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения или работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от гг «О трудовых книжках», определено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

В соответствии с ч.ч. 1 и 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ч.ч. 1-3 ст. 139 ТК РФ и п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В части 4 ст. 136 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно п.п. 4, 9, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденной Постановлением Правительства РФ № от гг, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска… Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм… 

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Госкомстата России от гг № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учёту труда и его оплаты» утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчёта и выплаты заработной платы: табель учёта рабочего времени (№Т-12), расчётно-платёжная ведомость (№ Т-49), расчётная ведомость (№ Т-51), платёжная ведомость (№ Т-53). 

В силу требований ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Согласно п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ №-П от гг признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 частично, по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании, так как данные свидетели судом предупреждены об уголовной ответственности, показания свидетелей не противоречат с письменными доказательствами по делу, в связи с этим, суд приходит к выводу, что у свидетелей отсутствуют основания оговаривать стороны по делу. 

Оценивая исследованные судом вышеназванные письменные доказательства, суд не принимает в качестве доказательств по делу справки 2-НДФЛ ООО «Вектор» за 2017 и 2018 годы от гг, которые, содержат противоречия в суммах дохода ФИО1, с письменными сведениями ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в хх (межрайонное) о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица № ФИО1 по состоянию на гг, справкой 2-НДФЛ за 2018 год ООО «Вектор» от гг, тогда как, последние, согласуются между собой и не содержат противоречий, и суд их признаёт в отдельности и в совокупности с другими доказательствами относимыми, допустимыми, достоверными доказательствами по делу. 

Исследованные в суде письменные доказательства суд признает относимыми, допустимыми, достоверными доказательствами по делу.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вектор» с гг по гг, занимал должность заместителя коммерческого директора, оклад заработной платы не устанавливался, при этом, размер заработной платы ФИО1 составлял не ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается совокупностью исследованных доказательств, а именно: 1. Показаниями допрошенных свидетелей Свидетель №3 и Свидетель №4; 2. Сведениями ПФР о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица № ФИО1 по состоянию на гг; 3. Справками 2-НДФЛ ООО «Вектор» за 2018 год от гг и за 2019 год от гг; 4.Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от гг. 

Исходя из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от гг, ФИО1 с декабря 2017 года принят в ООО «Вектор» на должность заместителя коммерческого директора, в связи с чем, ответчиком осуществлялись обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в Пенсионный фонд России, налоговую инспекцию, а с апреля 2019 года ФИО1 перестал выполнять свои трудовые обязанности (такие как заключение договоров, соискание прибыли). По мнению суда, отсутствие оформленного надлежащим образом, трудового договора и приказа о приёме на работу не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, поскольку, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя. 

В связи с этим, требования истца ФИО1 о возложении на ответчика ООО «Вектор» обязанности: 1. Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с гг в должности заместителя коммерческого директора и увольнении гг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (статья 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)); 2. Выдать трудовую книжку ФИО1, являются законными и обоснованными, и подлежат удовлетворению. При этом, суд не может согласиться с доводами ответчика, в части того, что трудовой договор с ФИО1 и ООО «Вектор» не заключался, приказ о приёме ФИО2 не издавался, поскольку, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 22 ТК РФ, не представлены суду доказательства, опровергающие доводы истца о трудовом характере отношений, связывающих его с ответчиком. 

Также судом установлено, что на момент обращения ФИО1 с исковым заявлением в суд (гг), трудовые отношения между сторонами были прекращены гг. 

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, задолженность по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ и ч. 1 ст. 127 ТК РФ. 

Истец ФИО1 указывает в исковом заявлении, что ответчик ООО «Вектор» не выполнял свою обязанность по выплате заработной платы в спорный период с гг по гг в размере 453853 рубля 20 копеек, а также по выплате работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 42482 рубля 37 копеек за период 2017, 2018 и 2019 г.г., согласно расчётов, изложенных в заявлении об уточнении заявленных исковых требований от гг. 

При этом, ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, такие как, документы первичного бухгалтерского учёта, и не подтвердил факт оплаты труда истца, размер его заработной платы, факт предоставления истцу оплачиваемых отпусков либо выплаты компенсации за неиспользуемые отпуска, в соответствии с трудовым законодательством. Напротив, представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что в спорный период заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась, начислений задолженности по заработной плате работодатель не производил. 

Оценивая представленные сторонами по делу доказательства, справки 2-НДФЛ ООО «Вектор» за 2018 год от гг и за 2019 год от гг, сведения ПФР о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица № ФИО1 по состоянию на гг, суд приходит к выводу, о том, что указанные доказательства подтверждают факт исчисления и уплаты ответчиком соответствующих обязательных платежей, и, учитывая недоказанность ответчиком ООО «Вектор», не представившим документы первичного бухгалтерского учёта, факта выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период, суд приходит к выводу, о том, что у истца ФИО1 возникло право на получение заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, причитающиеся работнику, исходя из размера заработной платы, указанной в справках 2-НДФЛ за 2018, 2019 г.г. и в сведениях ПФР по месяцам. 

При этом, проверяя доводы представителя ответчика ООО «Вектор» о пропуске истцом ФИО1 годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, о том, что платежи по заработной плате носят периодический характер, а потому, истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав до момента увольнения, и доводы истца о том, что сторонами было достигнуто устная договоренность о выплате заработной платы истцу работодателем один раз в год, не основаны на законе. 

Учитывая, что истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд гг, суд приходит к выводу, о пропуске истцом ФИО1 срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с декабря 2017 года по январь 2019 года включительно. Судом не установлены сроки выдачи заработной платы в ООО «Вектор» ФИО1, а потому суд применяет сроки выплаты заработной платы, установленные ст. 136 ТК РФ. Оснований для восстановления срока обращения в суд не имеется, поскольку, при рассмотрении дела истец ФИО1 не привёл каких–либо обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы. По мнению суда, истец, предполагая о нарушении своего права на начисление и получение заработной платы за работу, обладал реальной возможностью на обращение в суд за защитой своего нарушенного права своевременно, однако, право на судебную защиту не реализовал и обратился в суд лишь гг. При этом, начало течения годичного срока, с учётом заявленного истцом периода невыплаченной заработной платы с гг, начинается с гг, когда истцу впервые не выплатили заработную плату за отработанный им период в январе 2018 года. В связи с этим, требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению, и в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Вектор» подлежит взысканию заработная плата за февраль и марта 2019 года в размере 180000 (сто восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек, исходя из расчета: 90000,00 рублей за февраль 2019 года + 90000,00 рублей за март 2019 года, учитывая сведения о заработной плате истца, содержащиеся в справках 2-НДФЛ за 2018 год от гг и 2019 год от гг, сведениях ПФР от гг, что не оспаривал представитель ответчика как в своём письменном возражении на исковые требования, так и в судебных заседания, иных доказательств суду не представлено. 

При этом, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом ФИО1 годичного срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск за период 2017, 2018 и 2019 г.г. при увольнении, поскольку исходя из п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ №-П от гг, право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который, должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. В связи с этим, требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск за период 2017, 2018, 2019 г.г. обоснованы и подлежат удовлетворению, однако частично, поскольку, суд, проверив расчёт истца о компенсации неиспользуемого отпуска, приходит к выводу, о снижении размера компенсации, в связи с неправильным расчётом, исходя из следующего расчёта: количество дней неиспользуемого отпуска составляет 37,3 дня (28 (продолжительность ежегодного отпуска) / 12 х 16 (количество полных месяцев работы за период с гг по гг). При этом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ), согласно расчёта: 395585 рублей 20 копеек (заработная плата за последние 12 месяцев перед увольнением с гг по гг) / 351,6 дней (12 месяцев х 29,3) = 1125 рублей 10 копеек (средний дневной заработок). Расчёт компенсации за неиспользуемый отпуск: 1125 рублей 10 копеек х 37,3 дня = 41966 (сорок одна тысяча девятьсот шестьдесят шесть) рублей 23 копейки. 

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за период с гг по гг, суд принимает во внимание положение ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, и пропущенный истцом срок давности обращения в суд, о применении которого, было заявлено ответчиком. Поскольку, сторонами суду не представлены доказательства, согласно ст.56 ГПК РФ, о периоде выплаты заработной платы, суд, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Вектор» в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года, начиная с гг по гг, а за март 2019 года, начиная с гг по гг, со снижением суммы размера процентов, заявленных истцом, до 35014 (тридцать пять тысяч четырнадцать) рублей 67 копеек, согласно следующему расчёту: с гг по гг (90000,00руб. х 108дн. х 1/150 х 7,75% = 5047,11руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 42дн. х 1/150 х 7,50% = 1899,45руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 42дн. х 1/150 х 7,25% = 1836,13руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 49дн. х 1/150 х 7% = 2068,29руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 49дн. х 1/150 х 6,50% = 1920,55руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 56дн. х 1/150 х 6,25% = 2110,5руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 77дн. х 1/150 х 6% = 2785,86руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 17дн. х 1/150 х 5,50% = 563,8) + с гг по гг (90000,00руб. х 77дн. х 1/1150 х 7,75% = 3598,4 руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 42дн. х 1/150 х 7,50% = 1899,45руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 42дн. х 1/150 х 7,25% = 1836,13руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 49дн. х 1/150 х 7% = 2068,29руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 49дн. х 1/150 х 6,50% = 1920,55руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 56дн. х 1/150 х 6,25% = 2110,5руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 77дн. х 1/150 х 6% = 2785,86руб.) + с гг по гг (90000,00руб. х 17дн. х 1/150 х 5,50% = 563,8). В связи с этим, требования истца ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению частично. 

Суд, проверяя доводы истца ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, при рассмотрении настоящего дела, исходит из того, что ответчиком ООО «Вектор» допущено нарушение трудовых прав работника, и, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, с учётом объёма и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудового права истца, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, считает правильным с ответчика ООО «Вектор» взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца ФИО1, определив её размер в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек, удовлетворив частично требования истца ФИО1 в данной части. 

Статьей 103 ГПК РФ определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, исходя из заявленных и удовлетворенных исковых требований к ответчику ООО «Вектор», размер государственной пошлины, от уплаты которой, истец ФИО1 освобожден, на основании ст. 393 ТК РФ, подлежит уплате ответчиком ООО «Вектор», и составляет 6069 (шесть тысяч шестьдесят девять) рублей 80 копеек, с учетом следующего расчета: 300 (триста) рублей 00 копеек по требованию о компенсации морального вреда, как имущественного требования, не подлежащего оценке (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ), плюс 5769 (пять тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 80 копеек по требованиям имущественного характера, исходя из расчёта, в силу требований абз. 4 пп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ: от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 569,8 рубля (1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей (1% х 56980,9)). 

Согласно ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению государственная пошлина - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования истца ФИО1, гг года рождения, уроженца хх, зарегистрированного по адресу: хх, к ответчику Общество с ограниченной ответственностью «Вектор», ОГРН №, дата государственной регистрации юридического лица гг, юридический адрес: хх, ИНН №, о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска за период 2017, 2018, 2019 год, процентов за период просрочки, компенсации морального вреда, об обязании ООО «Вектор» выдать трудовую книжку с записью о приёме и увольнении ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 180000 (сто восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек за февраль 2019 года и за март 2019 года.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск с гг по гг в размере 41966 (сорок одна тысяча девятьсот шестьдесят шесть) рублей 23 копейки. 

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года, начиная с гг по гг, и за март 2019 года, начиная с гг по гг, в размере 35014 (тридцать пять тысяч четырнадцать) рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек. 

Обязать ООО «Вектор» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с гг в должности заместителя коммерческого директора и увольнении гг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (статья 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)); выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ответчика ООО «Вектор» государственную пошлину в размере 6069 (шесть тысяч шестьдесят девять) рублей 80 копеек в местный бюджет. 

Решение в части выплаты ФИО1 не выплаченной заработной платы в сумме 180000 (сто восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек полежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в его окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Чебулинский районный суд.

Мотивировочная часть решения изготовлена 19 мая 2020 года. 

Председательствующий: подпись.

Копия верна:

Судья Чебулинского районного суда: Н.А.Сорокина 

Оригинал решения находится в Чебулинском районном суде в гражданском деле № (№