Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Ханты-Мансийский районный суд 

<

адрес> - Югры в составе: председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием: представителя ответчика ФИО3, третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению акционерного общества «

<

адрес> учреждению 

<

адрес> – 

<

адрес>» о признании незаконными решений о сохранении средней заработной платы в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения,

установил:

АО «ЮТэйр-Инжиниринг» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику казенному учреждению 

<

адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» о признании незаконными решений о сохранении средней заработной платы в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения, мотивировав свои требования тем, что истец и ФИО1 состояли в трудовых отношениях. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, сотрудник уволен по п

<

данные изъяты> РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Казенное учреждение 

<

адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» вынесло решение № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 имеет право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения. Истец полагает данные решение незаконными, поскольку применительно к ФИО1 отсутствует признак исключительности, предусмотренный ст.318 ТК РФ для сохранения среднего заработка на четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства сокращенного работника. В связи с изложенным, истец просит признать незаконными и отменить решения казенного учреждения 

<

адрес> – 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения ФИО1; взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в 

<

данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, полагает их необоснованными.

Третье лицо ФИО1 выразил согласие с позицией стороны ответчика.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

<

адрес>») и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

ДД.ММ.ГГГГ казенным учреждением 

<

адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» принято решение № о сохранении за ФИО1 средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения в соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ казенным учреждением 

<

адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» принято решение № о сохранении за ФИО1 средней заработной платы за пятый месяц со дня увольнения в соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ казенным учреждением 

<

адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» принято решение № о сохранении за ФИО1 средней заработной платы за шестой месяц со дня увольнения в соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (статьи 313 - 327).

Согласно ч.1 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст.318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст.318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3 ст.318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч.2 ст.318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч.2 ст.318 ТК РФ), относятся факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Ответчик вследствие ошибочного толкования положений ч.2 ст.318 ТК РФ пришел к неправильному выводу о том, что к исключительным случаям сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения относятся необходимые условия для реализации этого права - факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт нетрудоустройства такого работника указанным органом.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих наличие исключительного случая при принятии органом службы занятости населения решения о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, представленные ответчиком в возражении доводы, не подтверждают исключительности случая, повлекшего принятие оспариваемых решений.

Кроме того, на территории 

<

адрес> - Югры распоряжением Департамента труда и занятости населения 

<

адрес> - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-р-39 в целях единообразного применения положений статей 178, 318 ТК РФ, ч.3.2 ст.37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» утверждены Методические рекомендации по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Методические рекомендации).

В пункте 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организации, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).

Методические рекомендации, устанавливающие правила выдачи органом службы занятости населения решения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также гражданскими служащими, уволенными из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, по решению органа службы занятости населения (пункт 2 Методических рекомендаций), в нарушение приведенных выше норм процессуального права и разъяснений по их применению при принятии решения о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, ответчиком не представлено доказательств принятия оспариваемых решений с учетом данных методических рекомендаций, основанных на положениях, в том числе ч.2 ст.318 ТК РФ.

Учитывая приведенные обстоятельства, обжалуемые решения ответчика нельзя признать законными, в связи с чем заявленные исковые требовании подлежат удовлетворению.

Довод о пропуске истцом срока на обращение в суд защитой нарушенного права, не может быть принят судом, поскольку рассматриваемое дело подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, к рассматриваемому спору подлежит применению общий срок исковой давности три года.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика казенного учреждения 

<

адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» в пользу истца 

<

адрес> расходы по оплате государственной пошлины в 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества «ЮТэйр-Инжиниринг» удовлетворить.

Признать незаконными и обязать казенное 

<

адрес>» отменить решения казенного учреждения 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении средней заработной платы в течение четвертого месяца со дня увольнения ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения ФИО1.

Взыскать с казенного учреждения 

<

адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» в пользу акционерного общества «ЮТэйр-Инжиниринг» расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Костина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>