Дело № 2-3266/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 апреля 2017 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе: председательствующего судьи Чех Г.В., при секретаре Трофимовой А.С., с участием истца ФИО2, ответчика ИП ФИО1, помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, в котором просит обязать ответчика восстановить её на работе, признать приказ ответчика об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, обязать ответчика уведомить истца о сокращении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие, сохранить за истцом заработок на период трудоустройства, взыскать компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по составлению истца в размере 

<

данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что ответчик уволил истца с нарушением процедуры увольнения, не выплатил задолженность по заработной плате на день увольнения. 

В судебном заседании истец и ответчик обратились с заявлением о прекращении производства по делу, в связи с заключением мирового соглашения в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, по условиям которого:

1. Ответчик обязуется:

- выплатить истцу по представленным банковским реквизитам (имеются у ответчика) денежные средства в № рублей в течение 3-х месяцев: ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей;

- в течение семи календарных дней с момента вступления в законную силу настоящего определения изменить формулировку причины увольнения истца на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), внести соответствующие исправления в кадровые документы истца, в том числе изданные приказы об увольнении, трудовую книжку истца. Дату увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ;

- выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей. 

2. Истец отказывается от оставшихся требований к ответчику по настоящему спору. 

Проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ст.173 ГПК РФ условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами. В случае если мировое соглашение сторон выражены в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу.

Условия мирового соглашения указаны в заявлении сторон, приобщенном к материалам дела.

Согласно п.4 ч.1 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. 

Сторонам известны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ, о чем они указали в своем заявлении.

Прокурор не возражал против утверждения мирового соглашения.

Учитывая, что мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, руководствуясь ст.39, 173, п.4 ст.220, ст.ст. 221, 225 ГПК РФ, суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО2 и ответчиком ИП ФИО1 по условиям которого:

1. Ответчик обязуется:

- выплатить истцу по представленным банковским реквизитам (имеются у ответчика) денежные средства в размере № в течение 3-х месяцев: ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей;

- в течение семи календарных дней с момента вступления в законную силу настоящего определения изменить формулировку причины увольнения истца на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), внести соответствующие исправления в кадровые документы истца, в том числе изданные приказы об увольнении, трудовую книжку истца. Дату увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ;

- выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей. 

2. Истец отказывается от оставшихся требований к ответчику по настоящему спору. 

Производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о защите трудовых прав - прекратить.

Определение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 15 дней с момента вынесения путем подачи частной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья Чех Г.В.