Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 26 октября 2017 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Шалаботиной А.В., с участием истца – ФИО1 ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-1352/17 по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда.

В судебном заседании истец - ФИО1, исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> трудился в ООО «Чапаевский силикат» в должности "

<

Данные изъяты>". 

<

Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (увольнение работника по собственному желанию). Однако, до настоящего времени заработная плата в размере 37.718 рублей 41 коп. ему не была выплачена. В счёт выплаты заработной платы он безуспешно обратился с заявлением к директору завода о выдаче кирпича. Просил взыскать с ответчика - ООО «Чапаевский силикат», заработную плату в размере 37.718 рублей 41 коп., компенсацию морального вреда - 50.000 рублей. Моральный вред он объяснил тем обстоятельством, что руководство предприятия по поводу выплаты заработной платы от переговоров уклонялось, он испытывал материальные затруднения из-за отсутствия денег.

Ответчик - представитель ООО «Чапаевский силикат», о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, против чего истец не возражал.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что исковое заявление ФИО1 ФИО9 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, согласно трудовой книжке 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 ФИО10 усматривается, что по записи 

<

Номер обезличен> он был принят 

<

Дата обезличена> в ООО «Чапаевский силикат» в 

<

Данные изъяты> "

<

Данные изъяты>" (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>); запись 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> трудовой договор с ним был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>). 

Согласно Справке 

<

Номер обезличен> о доходах физического лица за 

<

Дата обезличена> года известно, что общая сумма дохода ФИО1 ФИО11 с апреля по 

<

Дата обезличена> года составила 37.718 рублей 41 коп. 

Согласно Справке о сумме заработной платы от 

<

Дата обезличена> известно, что ФИО1 ФИО12 работал в ООО «Чапаевский силикат» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, сумма заработной платы, иных выплат составила 37.718 рублей 41 коп. 

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации 

<

Номер обезличен>, выданного Отделением УФМС России по 

<

Адрес обезличен> в 

<

Адрес обезличен> 

<

Дата обезличена>, известно, что ФИО1 ФИО13, 

<

Дата обезличена> года рождения, уроженец 

<

Адрес обезличен>, с 

<

Дата обезличена> зарегистрирован по адресу: 

<

Адрес обезличен>. 

Свидетель ФИО3 - мать истца, пояснила, что ФИО1 ФИО14 является её сыном. С 

<

Дата обезличена> года ФИО1 ФИО15 трудился по трудовому договору в ООО «Чапаевский силикат» в должности "

<

Данные изъяты>". Работал постоянно, нарушений трудовой дисциплины не имел. На момент увольнения ФИО1 ФИО16 из ООО «Чапаевский силикат» ей известно, что предприятие не выплатило ему заработную плату примерно в размере 37.000 рублей. Она трудилась в ООО «Чапаевский силикат» с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> года в должности "

<

Данные изъяты>". Сын работал в другом цехе. Причина невыплаты заработной платы в ООО «Чапаевский силикат» ей не известна, руководство уклоняется от встреч с работниками и дачи объяснений. Она и другие работники обращались в Трудовую инспекцию Самарской области для разрешения конфликтной ситуации. Невыплата заработной платы ей руководством ООО «Чапаевский силикат» составляет в размере 64.000 рублей.

Анализируя исследованные доказательства, суд исходит из оценки совокупности.

Так, в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях признании увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действия. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в ходе разбирательства установлено, что истец - ФИО1 ФИО17, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> трудился по трудовому договору в ООО «Чапаевский силикат» в должности "

<

Данные изъяты>". 

<

Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть увольнение работника по собственному желанию. Однако, до момента обращения истца с иском в суд работодатель без объяснений не произвел выплаты ему заработной платы в размере 37.718 рублей 41 коп. Обращения истца к руководству предприятия были безуспешны, поэтому он обратился в суд. Установлено, что кирпич, обещанный ФИО1 в счёт погашения задолженности по заработной плате, также выдан не был. От каких-либо объяснений и явки в суд работодатель уклоняется. В ходе разбирательства установлено, что ООО «Чапаевский силикат» обязан выплатить работнику - ФИО1 ФИО18, невыплаченную заработную плату с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности "

<

Данные изъяты>" в размере 37.718 рублей 41 коп.

В части требований истца о выплате компенсации морального вреда суд учитывает, что он испытывал нравственные страдания и переживания, имел неудовлетворительное материальное положение, подавленное моральное состояние. Суд учитывает доводы ФИО1 в этой части, полагает, что исковое заявление в этой части подлежит частичному удовлетворению, полагает, что к возмещению компенсацию морального вреда надлежит определить суму в размере 2.000 рублей. Суд при определении размера компенсации учитывает, что он длительное время после увольнения не получал причитающейся заработной платы, размер заработной платы, нарушения трудового законодательства работодателем, испытывание нравственных страданий и моральных переживаний, неудовлетворительное материальное положение. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает принципы разумности, справедливости и целесообразности.

Таким образом, исковое заявление ФИО1 ФИО19 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО20 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чапаевский Силикат», ИНН 

<

Номер обезличен>, КПП 

<

Номер обезличен>, в пользу ФИО1 ФИО21, 

<

Дата обезличена> года рождения, задолженность по выплате заработной платы в размере 37.718 (тридцать семь тысяч семьсот восемнадцать) рублей 41 коп.

Взыскать с ООО «Чапаевский Силикат», ИНН 

<

Номер обезличен>, КПП 

<

Номер обезличен>, в пользу ФИО1 ФИО22, 

<

Дата обезличена> года рождения, компенсацию морального вреда в размере 2.000 (две тысячи) рублей.

Обязать ООО «Чапаевский силикат» перечислить взыскиваемую сумму задолженности ФИО1 ФИО23.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

Овсянников С.В. 

Мотивированное Решение изготовлено 

31 октября 2017 года.