Дело №2-294/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимова М.М.,

при секретаре Морозовой Л.К., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техническая служба» о взыскании заработной платы и задолженности по выплатам причитающимся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 72 354 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволилась по соглашению сторон 31 июля 2020 года. При увольнении полный расчет с ней работодатель не произвел до настоящего времени. 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично, пояснив, что действительно у работодателя перед истцом имеется задолженность по полному расчету при увольнении, указал что по размеру задолженности споров у сторон нет. Полагал, что моральный вред не обоснован, поскольку истец его не доказалаа. 

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что истец с 01.10.2018 по 31.07.2020 работал у ответчика в должности техника. 31.07.2020 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки). Из расчетного листка по зарплате за июль 2020 года следует, что долг предприятия по заработной плате истца при увольнении составил 72 354 рублей 59 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности). 

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140, 237, 391, 392 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года в размере 72 354 рублей 59 копеек с учетом удержанного подоходного налога, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, суд исходит из того, что истец работала у ответчика, полный расчет при увольнении с истцом не произведен, размер задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком. Из начисленной суммы задолженности ответчиком удержан налог на доход физического лица.

Удовлетворяя частично требование истца о взыскании компенсации морального вреда и определяя компенсацию в размере 5 000 рублей, суд исходит из того, что установлено нарушение трудового законодательства, и с учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает что компенсацию морального вреда 5 000 рублей достаточной, а 20 000 рублей завышенной. При этом суд учитывает, что задержка выплат при увольнении у работодателя вызвана объективными причинами: тяжелым финансовым положением, наличием задолженности перед ответчиком сторонних организаций.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не доказала причинение ей морального вреда, основаны на неверном понимании норм права, которые признают право за работником получить денежную компенсацию морального вреда в случае установления факта противоправных действий работодателя, нарушающих трудовые права работника, что и было установлено судом в данном споре.

Поскольку ФИО1 в силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то суд считает, что в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Техническая служба» в размере 2 371 рубля (округлённом в соответствии с пунктом 6 статьи 52 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 237, 391, 392 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2020 года и иным выплатам при увольнении в размере 72 354 рублей 59 копеек (с учетом удержанного подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; госпошлину в доход бюджета г.о. Пущино в сумме 2 371 рубля.

Во взыскании с ООО «Техническая служба» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 72 354 рублей 59 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Мособлсуд через Пущинский городской суд Московской области.

Председательствующий судья: подпись Трофимов М.М.

Полный текст решения изготовлен 27 октября 2020 года.

Председательствующий судья: подпись Трофимов М.М.

...