Дело №2-964/2019 

33RS0001-01-2018-004403-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

19 февраля 2019 года 

Ленинский районный суд г. Владимира в составе

председательствующего судьи Стуловой Е.М., 

при секретаре Побединской Е.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» (далее – ООО «Амбитус») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцом ФИО1 указано, что она работает в ООО «Амбитус» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ..... 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата и не оплачен очередной отпуск, общий размер задолженности за указанный период составляет .... 

Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в .... 

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 136, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Амбитус» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 123916 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ее должностной оклад по условиям трудового договора составлял ...., однако ежемесячно на основании существующего в обществе положения о премировании, к окладу выплачивалась премия. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата и не оплачен предоставленный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередной отпуск. Кроме того пояснила, что она получала заработную плату за уборщицу, дворника и продавца, которые не были официально трудоустроены и передавала им денежные средства. Просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ООО «Амбитус» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что ООО «Амбитус» не имеет перед истцом задолженности по заработной плате. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе:

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на должность .... в ООО «Амбитус», в этот же день с ней был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.2 договора он заключен на неопределенный срок (бессрочно).

В соответствии с 5.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере ....

Также трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в месте выполнения работы либо перечисляется на банковский счет работника.

При этом в соответствии с п. 5.4 договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Амбитус» ФИО3 утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников ООО «Амбитус» и его структурных подразделений».

В соответствии с п. 3.3 Положения выплата работникам Общества заработной платы осуществляется два раза в месяц – 15-го и 30 числа каждого месяца. 

Согласно разделу 7 Положения в организации установлено текущее (ежемесячное) и единовременное премирование работников. 

Также установлено, что на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истцу ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем установлено, что на момент обращения ФИО1 в суд с настоящим иском, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена, а также не выплачены отпускные за очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справки Формы 2-НДФЛ за 2018 год, а также расчетного листка, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере .... 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере ...., а также в счет оплаты очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена сумма в размере ...., что также подтверждается справкой Формы 2-НДФЛ на имя истца и расчетным листком. 

Из представленной ответчиком в процессе рассмотрения спора платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере .... 

Также из материалов дела следует, что постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Суздальского района УФССП России по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ обращено взыскание на доходы ФИО1 в размере 50% в рамках возбужденного в отношении нее исполнительного производства о взыскании в пользу ООО «Феникс» денежных средств в размере .... 

Таким образом, с учетом изложенного, расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащей выплате, выглядит следующим образом:

.... (начисленная заработная плата) – .... (НДФЛ)-.... (удержание за выданные под отчет денежные средства) – .... (удержание по исполнительному листу) = .... 

Расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом нахождения в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащей выплате, выглядит следующим образом:

.... (начисленная заработная плата, отпускные) – .... (НДФЛ) – .... (удержание по исполнительному листу) + .... (частичный возврат денежных средств, удержанных в ДД.ММ.ГГГГ.) = .... 

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....

Допустимых и бесспорных доказательств того, что ответчиком выплачена истцу оставшаяся часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено.

С учетом изложенного, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет .... 

Довод представителя ответчика ФИО2 о том, что заработная плата в указанном размере была выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ суд находит не состоятельным, допустимые доказательства данному факту отсутствуют. 

В судебном заседании истец ФИО1 с недоплатой по заработной плате и отпускным за спорный период в размере .... согласилась, при этом пояснила, что в связи с финансовыми трудностями у работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ в организации стали выплачивать заработную плату по двум ведомостям, по одной из которых производилась выплата официальной части заработной платы, а по второй неофициальной. В связи с этим за сентябрь она получила заработную плату по двум ведомостям. 

Поскольку заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и опускные за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу не в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность в размере ....

Оснований для взыскания в пользу истца с ответчика денежных средств в большем размере суд не усматривает, доказательств тому, что ФИО1 совмещала в спорный период времени иные должности в ООО «Амбитус», за что ей причитается заработная плата, в материалы дела не представлено. 

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска истцу, требование ФИО1 о взыскании в ее пользу с ООО «Амбитус» компенсации за задержку выплаты указанных сумм является обоснованным.

Расчет компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

.... р.

Итого:

....

Сумма основного долга: ....

Сумма процентов по всем задолженностям: ....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....,00 р.

Итого:

....

Сумма основного долга: ....

Сумма процентов по всем задолженностям: ....

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца на дату принятия решения ДД.ММ.ГГГГ составляет .... 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в пользу истца.

С учетом характера и объема причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать нарушенные ответчиком права в судебном порядке, а также требований разумности и справедливости, суд полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере .... Заявленную к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере .... суд полагает завышенной. 

Таким образом, с учетом изложенного исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере .... (.... по имущественным требованиям и .... по требованию о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26801 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1517,55 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 31318 (тридцать одна тысяча триста восемнадцать) рублей 55 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1349 (одна тысяча триста сорок девять) рублей 54 копейки. 

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.М. Стулова