Дело ...

...

Копия 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края 23 апреля 2024 года 

Богучанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Яхиной Е.С., при секретаре Бурдиной С.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Краслесинвест о признании приказов незаконными, взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Краслесинвест о признании приказов об объявлении простоя незаконными, взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО Краслесинвест машинистом лесозаготовительной машины 8 разряда, условия труда – вахтовый метод организации работ, пункт сбора – 

<

адрес> края. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2022г. рабочее место находится в 

<

адрес> края, структурное подразделение – Лесозаготовительный участок. Работа осуществляется по сменному графику: вахта 15/15 (2-х сменный) № (СУРВ 40) смена № (2023). Рабочие дни согласно графика в 2023 году (январь-декабрь) с 1 числа по 16 число каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не отправил его на вахту в лесозаготовительный участок, а направил в автотранспортный цех для выполнении демонтажа топливного бака, что не предусмотрено его должностными инструкциями. На его заявление руководство не отреагировало и продолжило направлять его на работы не предусмотренные трудовым договором. Он обратился в Прокуратуру Богучанского района, которое сообщила ему, что в адрес ответчика внесено представление о нарушении трудового законодательства. Ответчиком изданы приказы об объявлении простоя истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанными приказами истцу не оплатили данные рабочие дни, несмотря на его нахождение на рабочем месте и просьбы предоставить работу согласно трудового договора. Также ему не начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на его нахождение на рабочем месте, приказы о простое за эти дни не издавались. Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате в связи с не предоставлением ему работы за август-сентябрь (60 дней) составляет 183033 рублей, исходя из среднедневного заработка в размере 3050,55 рублей. Не начислением заработной платы за август и сентябрь 2023 году истцу причинен моральный вред, связанный с душевными переживаниями. В связи с незаконными действиями ответчика истце обращался за юридической помощью и понес расходы. Просит признать приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ОТиЗ от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, расходы на оплату юридической помощи в размере 12 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени его проведения извещенный надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика – АО Краслесинвест не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть заявление в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что истец нарушил требования ТК РФ и должностной инструкции. ФИО1 принят на работу на должность машиниста лесозаготовительной машины, рабочее место находится в 

<

адрес>, структурное подразделение – лесозаготовительный участок, условия труда – вахтовый метод работ. В соответствии с должностной инструкцией машинист лесозаготовительной машины обязан выполнять распоряжения непосредственного руководителя. Перед началом рабочей смены машинист лесозаготовительной машины обязан получить задание (путевой лист) от мастера по лесозаготовкам или механика по лесозаготовительной технике, правильно его оформить и приступить к работе. Согласно трудового договора в качестве рабочего места конкретное транспортное средство не определено. В связи с необходимостью срочного ремонта лесозаготовительной техники начальником лесозаготовительного производства принято решение об оставлении ФИО1 на территории АТЦ и поручен ремонт лесозаготовительной техники с сохранением заработной платы и всех выплат, причитающихся истцу. В августе и сентябре механиком АТЦ истцу выдавались ремонтные листы. При этом истец к работе не приступил, игнорируя требования механика, в связи с чем, были составлены акты простоя и вынесены приказы. Так как у ФИО2 в трудовом договоре указано, что его рабочее место находится в 

<

адрес> работодатель имел право определить рабочее место истца как на лесозаготовительном участке, так и на территории АТЦ в 

<

адрес>. Издание приказа о переводе не требовалось. Право организации рабочего процесса принадлежит работодателю.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи, полагая, что не явившиеся лица, участвующие в деле, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в их отсутствие, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом из материалов дела, установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.)истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО Краслесинвест машинистом лесозаготовительной машины 8 разряда, рабочее место находится в 

<

адрес>, структурное подразделение – лесозаготовительный участок. (л.д. 8-10). 

Согласно п.1.7 трудового договора определено условие труда – вахтовый метод организации работ.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что продолжительность вахты работника определяется в соответствии с утвержденным графиком.

Пунктом 5.3 трудового договора установлены особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с должностной инструкцией машиниста лесозаготовительной машины (...) участка механизированной заготовки древесины №, утвержденной 01.09.2021г. в должностные обязанности машиниста лесозаготовительной машины входит управление лесозаготовительной машиной (...), выполнение наряд-задания заготовки древесины в соответствии с технологической картой.

Графиком работы для работников АО Краслесинвест ВАХТА 15/15 (2-х сменный) № (суммированный учет 40 ч) на 2023 год ФИО1 установлены дни работы с января по декабрь с 1 по 16 число каждого месяца.

Согласно ремонтных листов от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 без его согласия направлен в Автотранспортный цех для демонтажа топливного бака лесозаготовительной машины. 

В связи с этим, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в простое по вине работника в связи с отказом выполнять порученную работу – ремонт лесозаготовительной машины, о чем составлены соответствующе акты. 

Приказами «Об объявлении простоя по вине работника» № от 11.08.2023г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен простой по вине работника за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, главному бухгалтеру приказано заработную плату за период простоя не начислять.

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без его согласия направил его на работы не предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями.

Возражая против доводов истца, ответчик указал, что работодатель имел право самостоятельно определить рабочее место истца, в данном случае издания приказа о переводе не требовалось. 

Суд соглашается с доводами истца и не может согласиться с доводами ответчика, так как из материалов дела следует, что работодатель, направляя ФИО1 в автотранспортных цех для проведения ремонтных работ лесозаготовительной машины фактически в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, в том числе трудовую функцию работника, что является нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, требования истца о признании незаконными приказов об объявлении простоя и их отмене суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании неначисленной заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

Согласно п.5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком представлен расчет среднего заработка ФИО1, в соответствии с которым среднедневной заработок составил 6 318,29 рублей, средний заработок за август 2023 года определен в размере 101 092,64 рублей (6318,29 х 16), средний заработок за сентябрь 2023 года определен в размере 94 774,35 рублей (6318,29 х 15).

С учетом произведенных ФИО1 выплат за сентябрь 2023 года в размере 14 454,64 рублей, средний заработок ФИО1 составил 181 412,35 рублей (195 866,99 – 14 454,64)

Указанный расчет судом проверен, признан правильным, основанным на требованиях действующего законодательства и фактических обстоятельствах дела.

При оценке требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений Пленума ВС РФ, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"). 

Учитывая период допущенного нарушения, размер подлежащих выплат, суд полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, в размере 5 000 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с представленными заявителем в суд документами между истцом и ФИО3 заключены договоры на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми ФИО3 принял на себя обязательство по оказанию ФИО1 юридической помощи в виде устной консультации, составления обращения к работодателю, в прокуратуру и трудовую инспекцию, составлению искового заявления.

Согласно условиям договоров общая стоимость услуг составила сумме 12000 рублей, которые оплачены ФИО4 в полном объеме, что подтверждается соответствующими расписками.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, при решении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует руководствоваться не только принципом разумности в соответствии с российским законодательством, но и принципом справедливости в соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Поскольку критерии разумности законодательно не определены, при определении разумности расходов на оплату юридических услуг, понесенных истцом, суд учитывает объем работы представителя. 

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что роль представителя стороны заключалась в юридической консультации, анализе предоставленных документов, интервьюировании, составлении обращений и искового заявления в суд, работа представителем выполнена, признавая требование истца о возмещении судебных расходов законным, соблюдая баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, исходя из требований разумности, суд считает, что размер судебных расходов в размере 12000 руб. является разумным и обоснованным.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, освобожден от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 5128,24 рублей. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 -удовлетворить частично. 

Признать приказы Акционерного общества Краслесинвест (ИНН 

<

***>) № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ«Об объявлении простоя по вине работника» незаконными. 

Взыскать с Акционерного общества Краслесинвест в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ...) не начисленную заработную плату за август 2023 года и сентябрь 2023 года, в размере 181 412 (сто восемьдесят одна тысяча четыреста двенадцать рублей) 35 копеек.

Взыскать с Акционерного общества Краслесинвест в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, 

Взыскать с Акционерного общества Краслесинвест в пользу ФИО1, расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании неначисленной заработной платы 1619,65 рублей, - отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 мая 2024 года. 

Председательствующий: Е.С. Яхина. 

Копия верна.

Судья Е.С. Яхина.