Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Юрченко Е.В.,

При секретаре судебного заседания Мухаметшиной Е.Р.,

28 ноября 2017 года рассмотрев в поселке Воргашор Адрес обезличен Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Паритет». В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор расторгнут в соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГ.. При расторжении трудового договора начислены денежные средства, которые до настоящего времени не выплачены. Также указал, что в соответствии с решением единственного участника ООО «Паритет» от ДД.ММ.ГГ. принято решение о ликвидации общества. ДД.ММ.ГГ. между ним и ответчиком заключен договор подряда на управление делами ООО «Паритет» в процессе ликвидации. Полагает, что данный договор должен быть признан трудовым договором, поскольку фактически исполнял трудовые обязанности, был установлен нормированный рабочий день, работа носила постоянный характер, оплата производилась в зависимости от рабочего времени. Просил признать указанный договор трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и взыскать заработную плату по ДД.ММ.ГГ..

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. требования ФИО1 удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ООО «Паритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1385956,69 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Паритет» о признании гражданско-правового договора подряда на управление делами Общества с ограниченной ответственностью «Паритет» в процессе ликвидации от ДД.ММ.ГГ. трудовым договором, возложении обязанности оформить бессрочный трудовой договор, взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. отказано. 

Решением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. ООО «Паритет» признано несостоятельным банкротом по упрощенной процедуре ликвидированного должника. Открыто конкурсное производство. 

Конкурсный управляющий ООО «Паритет» обратился в суд с заявлением о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.

Определением Воркутинского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. заявление удовлетворено. Постановлено решение Воркутинского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Паритет» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании заработной платы отменить по новым обстоятельствам. 

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме. 

Конкурсный управляющий ООО «Паритет» в судебном заседании не участвовал. В адрес представителя ответчика направлялась судебная повестка. В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, наличие на официальном сайте суда сведений о времени рассмотрении дела, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что между сторонами ДД.ММ.ГГ. был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 назначен на должность ****** ООО «Паритет». 

Пункт 5.6 договора предусматривал, что в случае ликвидации работодателя по решению Учредителя либо по другим основаниям предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации либо в случае банкротства работодателя, Работнику при увольнении выплачивается единовременное пособие в размере 5(пяти)кратного месячного заработка Работника. 

ДД.ММ.ГГ. ФИО2 заключил договор возмездного оказания правовых услуг с ООО «Паритет», п.3.1 которого предусматривает стоимость услуг исполнителя по настоящему договору в размере 40000 рублей без учета НДФЛ за 1 месяц оказания услуг.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГ..

Согласно представленным в материалы дела платежным документам, у ФИО1, на момент расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГ., имелась задолженность по заработной плате, которая составляла 1385956,69 рублей за период май, июнь, июль 2014 года. 

При этом из расчетных листов усматривается следующее.

В расчетном листе за май 2014 указано начисление по заработной плате в размере: поврем. оплата – 42347,24 руб., северная надбавка – 33877,49 руб., районный коэффициент – 25408,34 руб., отпуск – 170859,01 руб., договор гражданского правового характера – 45977,01 руб. Выплачено 2977,21 руб.

В расчетном листе за июнь 2014 указано: поврем. оплата – 12099,21 руб., северная надбавка – 9679,37 руб., районный коэффициент – 7259,53 руб., договор гражданского правового характера – 45977,01 руб. Выплат не производилось. 

В расчетном листе за июль 2014 указано: поврем. оплата – 19990 руб., выходное пособие 144757,62 руб., северная надбавка – 15992 руб., районный коэффициент – 11994 руб., компенсации при увольнении - 13732,68 руб., компенсация при увольнении (договор) - 689655,17 руб., оплата по среднему при сокр. – 248 155, 92 руб. Выплачено 2977,21 руб.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. (дело №А29-150/2015) признан недействительным пункт 5.6 трудового договора заключенного с ****** ООО «Паритет» ДД.ММ.ГГ., который предусматривал право работника при увольнении на единовременное пособие в размере пятикратного месячного заработка. 

Определением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. (дело №А29-150/2015(з-583/2016) договор возмездного оказания правовых услуг от ДД.ММ.ГГ. признан недействительным. 

Определением Арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. (дело А29-150/2015(З-583/2016) договор возмездного оказания правовых услуг от ДД.ММ.ГГ. заключенного между ФИО1 и ООО «Паритет» признан недействительным. 

Определения вступили в законную силу. 

На основании вышеизложенного суд установив, что в справке о расчете задолженности по заработной плате ФИО1 на момент увольнения исчисленной в размере 1385956 рублей 69 копеек, указана как сумма единовременного пособия при увольнении исчисленная в соответствии с п. 5.6 трудового договора в размере 689655,17 рублей так и начисления по договору возмездного оказания правовых услуг от ДД.ММ.ГГ. за май, июнь 2014 года, приходит к выводу, что общая сумма задолженности по заработной плате составит:

2014 год

Май начисление 272492.38 руб., НДФЛ 35424.01 руб., выплачено 2877.21 руб., не выплачено 234091.16 руб. 

Июнь начисление 2963811 руб., НДФЛ 3852.95 руб. не выплачено 25785.16 руб. 

Июль начисление 454622.22руб. ( с учетом компенсации при увольнении, сохраненного заработка за два месяца), НДФЛ 8022,13 руб.,, не выплачено 446600.09 руб. 

Всего 706476,71 руб. ( на дату подачи искового заявления).

Поскольку решениями Арбитражного суда Республики Коми пункт 5.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГ., гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГ. признаны недействительными, денежные средства, начисленных по данным основаниям, взысканию не подлежат. 

В материалы дела представлены платежные поручения и ведомости о перечислении истцу денежных средств, при этом из указанных документов не представляется возможным установить какие выплаты истцу произведены и за какие периоды. При указанных обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика указанную сумму в полном объеме, что при исполнении решения суда не исключает возможность зачета выплаченных денежных средств. 

В силу положений ст.61 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Решением единственного участника ООО «Паритет» от ДД.ММ.ГГ. принято решение о ликвидации ООО «Паритет». Назначена ликвидационная комиссия в составе четырех человек: ****** Утвержден порядок и сроки ликвидации ООО «Паритет». Ликвидационная комиссия вступила в полномочия по управлению делами ДД.ММ.ГГ.. Отношения общества с членами ликвидационной комиссии и других участников ликвидационной деятельности установлено построить на гражданско-правовой основе. 

ДД.ММ.ГГ. между ФИО1 и ООО «Паритет» заключен договор подряда на управление делами ООО «Паритет» в процессе ликвидации. Согласно данному договору ФИО1 обязуется в качестве ****** осуществлять управление делами общества. Установлена цена договора – 120000 руб. 

В материалы дела представленные акты о приемке работ, выполненных по гражданско-правовому договору за июнь – март 2015.

Согласно представленной справке имеется задолженность по гражданско-правовым договорам в размере 1265360,42 руб.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В судебном заседании не нашли свое подтверждение доводы истца, что он фактически работала по трудовому договору.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, принимая во внимание, что заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, сведения о выполнении работы по специальности указанной в штатном расписании отсутствуют, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и условиями труда истец не знакомился.

Председатель ликвидационной комиссии в отзыве указал, что фактически рабочее место находилось в помещении ООО «Паритет», где были оборудованы рабочие места и находилась документация, также была установлена продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Однако данные обстоятельства не свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Поскольку ответчиком не представлены правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие указанный график работы, сведения об ознакомлении с ним истца. При этом не представлены табеля учета рабочего времени. Указанные обстоятельства не противоречат положениям договора подряда. 

Также суд учитывает, что договор заключен на выполнения работы, обусловленной достижением определенного результата – управление делами общества на период ликвидации общества.

Доводы о фактическом начислении заработной платы суд не принимает во внимание. Договором возмездного оказания услуг предусмотрено вознаграждение в размере 120000 руб. без учетом НДФЛ. При этом заказчик принял на себя обязательство о начислении и выплате в соответствующие бюджеты налогов.

Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц возложена на налогового агента (организацию) исходя из сумм таких доходов, в том числе и на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом отношения по гражданско-правовым договорам, в том числе по договору подряда, применительно к правоотношениям по пенсионному обеспечению приравниваются к отношениям по трудовым договорам. В частности, это следует из ч. 2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» и ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» к застрахованным лицам относятся и лица, работающие по гражданско-правовому договору.

В силу норм действующего законодательства застрахованными по договору обязательного медицинского страхования лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»). 

Вместе с тем, применительно к установлению наличия между сторонами трудовых правоотношений факт уплаты соответствующих взносов, равно как и производство налоговым агентом отчислений от налога на доходы физических лиц, не свидетельствует о наличии между сторонами именно трудового договора.

Также суд принимает во внимание, что гражданско-правовым договором установлена выплата в фиксированном размере, при том что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата представляет вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом из представленных счетов не следует, что истцу производился расчет оплаты с учетом положений ст.316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Ф. по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания гражданско-правового договора, заключенного между ООО «Паритет» и ФИО1, трудовым договором.

При разрешении данного спора суд учитывает, что законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии, не определен порядок оформления данных отношений. Данный вопрос решается общим собранием участников либо единственным участником. То есть в данном случае могут быть заключены как гражданско-правовые договора, так и срочные трудовые договора

Как указывалось выше, Решением единственного участника ООО «Паритет» от ДД.ММ.ГГ. установлено, что отношения общества с членами ликвидационной комиссии и других участников ликвидационной деятельности установлено построить на гражданско-правовой основе. 

Таким образом, заключение гражданско-правового договора в данном случае не противоречат действующему законодательству.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении искового требования о признании гражданско-правового договора подряда трудовым договором и возложении обязанности на ответчика по оформления бессрочного трудового договора с ДД.ММ.ГГ.. Соответственно, суммы установленные к оплате по договору подряда не могут быть признаны заработной платой, в связи с чем не подлежит удовлетворению требование о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. 

Решением арбитражного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГ. в отношении ООО «Паритет» открыта процедура банкротства конкурсное производство на шесть месяцев. Председатель ликвидационной комиссии отстранен от обязанностей руководителя. Решение подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 124 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

Ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:.. денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию.

Согласно ст. 126 указанного закона последствия открытия конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;

Ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Таким образом, в отношении ответчика в данный момент ведется конкурсное производство. С учетом изложенного, указанные обстоятельства не лишают истца права обратиться с требованием о выплате денежных средств по договору подряда в установленном порядке в ходе конкурсного производства. 

На основании вышеизложенного, суд руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Паритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 706476 рублей 71 копейку.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» о признании гражданско-правового договора подряда на управление делами Общества с ограниченной ответственностью «Паритет» в процессе ликвидации от ДД.ММ.ГГ. трудовым договором, возложении обязанности оформить бессрочный трудовой договор, взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ..

Председательствующий судья Е.В.Юрченко