Дело № 2-1323/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 сентября 2018 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Равинской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «СПЕЦМОНТАЖ» о взыскании зарплаты, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ООО «СПЕЦМОНТАЖ» 50000 руб. в погашение задолженности по зарплате за период с марта по апрель 2018 года, 56875 руб. в качестве компенсации за неиспользованные отпуска, 2175 руб. в качестве процентов за просрочку выплат, 50000 руб. в счет компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

Он работал в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с месячной зарплатой в 25000 руб., право на оплачиваемый отпуск не использовал. Ответчик не выплатил ему зарплату в полном объеме за вышеуказанный период, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также компенсацию за задержку указанных выплат (л.д. 2-5).

Представитель ответчика ФИО2, будучи извещенным о данном судебном разбирательстве, в судебное заседании не явился, представил в суд возражения на иск в письменном виде. Их суть сводится к следующему.

Согласно заключенному трудовому договору размер месячного заработка истца составлял 12000 руб., 6 марта 2018 года истец подал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты, в марте отработал 4 дня, за что ему причитается зарплата в размере 2400 руб., в апреле 2018 года рабочих дней по табелю вообще не значится, в мае отработал один рабочий день с зарплатой в 600 руб. В качестве компенсации за 44 календарных дней неиспользованных отпусков истцу причитается 17962 руб. 48 коп., а за время приостановления работы с 7 марта по 3 мая 2018 года - средний заработок в размере 23630 руб. 36 коп. В качестве компенсации морального вреда истец имеет право получить 1000 руб. (л.д. 61-63, 93).

Ознакомившись с этими доводами представителя ответчика, истец в судебном заседании изменил свой иск, требуя взыскать с ответчика зарплату в размере 3000 руб. за 5 отработанных в марте и мае 2018 года дней, средний заработок за время приостановления работы с 7 марта по 3 мая 2018 года в размере 23630 руб. 36 коп., денежную компенсацию за 44 календарных дня неиспользованных отпусков в размере 17962 руб. 48 коп. и, кроме того, поддержал ранее заявленные требования о взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда (л.д. 96).

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56, части первой статьи 135, части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать работнику не реже чем каждые полмесяца зарплату, установленную трудовым договором.

В соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 ТК РФ).

В силу статьи 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).

В случае увольнения работника выплата всех причитающихся ему сумм производится работодателем в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «СПЕЦМОНТАЖ» инженером ПТО с 13 сентября 2016 года по 3 мая 2018 года. Трудовым договором была предусмотрена повременная оплата его труда из расчета месячного должностного оклада в размере 12000 руб., что усматривается из объяснений истца, письменных возражений представителя ответчика на иск, копий трудового договора, заявления о приеме на работу, приказов о приеме на работу, об увольнении с работы (л.д. 8-12, 16, 66-69). 

Также судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработок за отработанные в марте 2018 года 4 рабочих дня и 1 рабочий день в мае 2018 года на общую сумму 3000 руб., а также денежную компенсацию за 44 календарных дня неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 17962 руб. 48 коп.

Кроме того истцом 6 марта 2018 года подавалось работодателю письменное уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты, и с 7 марта до 3 мая 2018 года истец трудовую функцию не выполнял по этой причине. За данный период размер его среднего заработка, который ему также не выплачен, составляет 23630 руб. 36 коп.

Данные обстоятельства усматриваются из объяснений истца, письменных возражений представителя ответчика, копий табелей учета рабочего времени, заявления истца, справок-расчетов (л.д. 71, 74-76, 93-94). 

Таким образом, требования истца о взыскании зарплаты, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованные отпуска на общую сумму 44592 руб. 84 коп. (3000+17962,48+23630,36) подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт задержки выплаты ответчиком истцу сумм зарплаты, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованные отпуска, суд удовлетворяет также и требование о взыскании указанных процентов (денежной компенсации).

Трудовым договором установлен срок выплаты зарплаты - не позднее 7 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 12). Требование истца в этой части сводятся к присуждению процентов за период по 17 июля 2018 года. В данный период действовала установленная Банком России ключевая ставка в 7,25%.

Просрочка выплаты зарплаты за март 2018 года в размере 2400 руб. имеет место, начиная с 8 апреля 2018 года, и ее продолжительность по 17 июля 2018 года составляет 101 день. Продолжительность задержки выплаты оставшейся суммы в 42192 руб. 84 коп. с 4 мая по 17 июля 2018 года составляет 75 дней.

Отсюда, общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся истцу сумм составляет 1646 руб. 65 коп., в том числе 117 руб. 16 коп. за первый из вышеприведенных периодов (7,25:150х101х2400:100) и 1529 руб. 49 коп. - за второй период (7,25:150х75х42192,84:100).

Общий размер присуждаемых с ответчика в пользу истца сумм по требованиям имущественного характера составляет 46239 руб. 49 коп. (44592,84+1646,65).

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также следует признать правомерным, ибо ответчиком нарушено его право на своевременное получение зарплаты и расчета при увольнении (статья 237 ТК РФ).

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда принимаются во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истца по этому поводу, характер допущенного нарушения. При этом суд исходит, в том числе из длительности задержки выплаты зарплаты и расчета, а также учитываются требования разумности и справедливости.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик, кроме того, должен уплатить в доход бюджета госпошлину в размере 1887 руб. 18 коп., в том числе 1587 руб. 18 коп. - по всем требованиям имущественного характера на общую сумму 46239 руб. 49 коп. (26239,49:100х3+800) и 300 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскании зарплаты и среднего заработка на период приостановления работы в размере 26630 руб. 36 коп. (3000+23630,36), подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СПЕЦМОНТАЖ» в пользу ФИО1 зарплату в размере 3000 руб., средний заработок за период приостановления работы в размере 23630 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 17962 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1646 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. а также госпошлину в доход бюджета в размере 1887 руб. 18 коп.

Решение в части, касающейся взыскания зарплаты и среднего заработка за период приостановления работы на общую сумму 26630 руб. 36 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ