УИД 74RS0032-01-2024-000410-10

Дело № 2 – 648/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 г. г. Миасс Челябинской области 

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Захарова А.В. 

при секретаре судебного заседания Рафиковой И.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Городская недвижимость» о признании трудовых отношений расторгнутыми

У С Т А Н О В И Л:

ИстицаФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Городская недвижимость» (ответчик) о признании трудового договора от ДАТА расторгнутым на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) с даты вынесения решения суда; обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности истицы в её трудовую книжку с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязании ответчика выдать истице её трудовую книжку. 

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ДАТА она работает в ООО «Городская недвижимость» в должности юрисконсульта, и находилась в отпуске по уходу за ребёнком по достижении им 3-х летнего возраста. В ДАТА истица обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако деятельность организации в этовремя фактическибыла прекращена в связи со смертью единственного учредителя и руководителя. Правопреемники организации отсутствуют (л.д. 3 – 4, 20).

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала уточнённые требования по указанным выше основаниям, пояснив, что в день судебного заседания ей была передана трудовая книжка, в которой отсутствуют сведения об увольнении истицы.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании показал, что ООО «Городская недвижимость» было ликвидировано ДАТА, правопреемник общества отсутствует, руководитель и единственный учредить общества умерла. 

Представитель ответчика и иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

Заслушав участвующих лиц и исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 65 ТК РФ регламентирована обязанность работодателя оформить (при заключении трудового договора впервые) и вести трудовую книжку работника.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в ред. от 28.12.2022 г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» разъяснено, что сведения о трудовой деятельности представляет собой раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Соответственно, законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в Пенсионный фонд необходимые сведения о трудовой деятельности работников, которые хранятся на информационных ресурсах Пенсионного фонда.

Из трудового договора НОМЕР от ДАТА следует, что истица прията на работу в ООО «Городская недвижимость» на должность юрисконсульта с ДАТА (л.д. 5 – 8).

Трудовая книжка истицы содержит запись о её приеме на работу надолжность юрисконсульта с ДАТА.

Записи о расторжении трудового договора трудовая книжка истицы не содержит.

Доказательств расторжения трудового договора сторон в материалы дела не предоставлено.

Истица находится в отпуске по уходу за ребёнком по достижению им возраста 3-х лет с ДАТА по ДАТА.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ответчик ООО «Городская недвижимость» прекратил своё существование, сведения о юридическом лице были исключены из ЕГРЮЛ ДАТА по требованию МРИ ФНС.

Директором и единственным учредителем общества являлась ФИО4, которая умерла ДАТА (л.д. 13, 17 – 19).

Из материалов дела и показаний участвующих лиц следует, что в связи со смертью единственного учредителя и руководителя ООО «Городская недвижимость» ФИО4 трудовая деятельность общества и истицы прекратилась, общество ликвидировано ДАТА, правопреемник общества отсутствует. 

Доказательств продолжения между сторонами трудовых отношений, исполнения истицей своих трудовых обязанностей, а равно выплаты ей работодателем заработной платы, перечислении за работника соответствующих страховых взносов, в материалы дела не представлено, что не позволяет полагать отношения сторон в рамках трудовых отношений продолжающимися (длящимися).

Статьёй 37 Конституции РФ гарантируется право человека на свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Поскольку в настоящее время фактических трудовых отношений между сторонами не имеется (по названным выше причинам), трудовая книжка истицы и отражённая в ней информация реально не соответствует действительности, так как не содержит сведений о прекращении фактически отсутствующих трудовых отношений сторон, принимая во внимание, что сложившаяся правовая неопределённость грубо нарушает трудовые права ФИО1 (поскольку препятствует в новом трудоустройстве и надлежащем оформлении новых трудовых правоотношений), влечёт наступление для истицы крайне негативных последствий в виде отсутствия дохода и заработка, призванного обеспечить достойный уровень жизни человека и гражданина, в целях не допущения нарушения конституционных прав истицы, суд полагает необходимым признать трудовые отношения сторон прекращёнными, а трудовой договор сторон расторгнутым.

Главой 13 Трудового кодекса РФ регламентирован порядок расторжения трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса);

Статьёй 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку фактически трудовая деятельность истицы прекратилась, организация ООО «Городская недвижимость» ликвидирована ДАТА без правопреемства, суд полагает необходимым признать трудовые отношения сторон прекращёнными с ДАТА (момента ликвидации организации). 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку ООО«Городская недвижимость» ликвидировано ДАТА, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будет являться положения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в случае ликвидации организации).

Так как трудовая книжка истицы передана ей в зале судебного заседания до момента вынесения решения по делу, в настоящее время работодатель ликвидирован без правопреемства (т.е. фактически отсутствует), в удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку и обязании внести сведения в трудовую книжку истицы об основаниях и причине прекращения трудовых отношений, необходимо отказать. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (ИНН НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская недвижимость» (ОГРН 

<

***>) о признании трудовых отношений расторгнутыми частично удовлетворить.

Признать трудовой договор НОМЕР от ДАТА, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Городская недвижимость», расторгнутым по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора в случае ликвидации организации), с ДАТА.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская недвижимость» отказать.

Настоящее решение является основанием для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности ФИО1, содержащейся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд. 

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 16.04.2024 года.