Дело № 2-857/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Агинское 14 декабря 2017 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре Цынгуевой А.Б.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старательская артель «Кварц» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 198699,76 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 29352,92 руб.,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Старательская артель «Кварц» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Работал в должности главного инженера организации, а в последствии в должности председателя ООО «Старательская артель «Кварц». С июля 2015 года ООО «Старательская артель «Кварц» прекратило выплату заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Старательская артель «Кварц» по заработной плате составляет 198699,76 руб., что подтверждается справкой предоставленной ему в бухгалтерии и расчетными листками за период с августа по сентябрь 2016 года. Материальная ответственность ООО «Старательская артель «Кварц» перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма основного долга – 198699,76 руб., сумма неустойки – 29352,92 руб. Таким образом, общая сумма задолженности составила 228052,68 руб. 

Просит суд взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 198699,76 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы 29352,92 руб., всего 228052,68 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Старательская артель «Кварц» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежаще извещен судом о времени и месте слушания дела, причин не явки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при данной явке сторон.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность главного инженера артели на основании заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен председателем ООО «Старательская артель «Кварц», при этом исполнение обязанностей главного инженера оставлена за ним. 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность главного инженера артели. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата ООО «Старательская артель «Кварц».

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ № выданных ответчиком конкурсным управляющим ФИО2, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 198699,76 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Факт невыплаты заработной платы ответчиком оспорен в судебном заседании не был, размер ее начисления подтвержден представленными справками работодателя. Истцом предоставленный ответчиком расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 198699,76 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 7.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.

Вместе с тем, согласно справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ с момента заключения трудового договора его условия относительно исполнения сроков выплаты заработной платы ООО «Старательская артель «Кварц» ежемесячно нарушались.

В виду чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация в сумме 29352,92 руб.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «Старательская артель «Кварц» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 5481,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 198669,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29352,92 руб., всего 228052 (двести двадцать восемь тысяч пятьдесят два) руб. 68 коп.

Взыскать с ООО «Старательская артель «Кварц» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5481,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Агинский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Ц.Ц. Дашиева